以基層黨建為抓手帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的探討

雷巍

摘 要：高校黨建是黨的建設(shè)的重要組成部分，是辦好中國特色社會(huì)主義大學(xué)的根本保證。高校后勤企業(yè)文化建設(shè)也是辦好高校后勤的重要手段。本文從發(fā)揮黨員模范作用、創(chuàng)新黨日活動(dòng)新方法、營造公司獨(dú)有的文化氛圍三個(gè)方面闡述了后勤文化建設(shè)的實(shí)踐探索。

關(guān)鍵詞：高校后勤；高校黨建；企業(yè)文化

高校黨建是黨的建設(shè)的重要組成部分，是辦好中國特色社會(huì)主義大學(xué)的根本保證。如何切實(shí)做好高校黨建工作，搞好思想政治工作，是促進(jìn)高等教育改革發(fā)展穩(wěn)定的基石。高校后勤改革已走過二十年的歷程，全國多數(shù)高校后勤社會(huì)化改革已取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，基本完成了后勤從學(xué)校行政管理系統(tǒng)中規(guī)范分離的過程，從事業(yè)編轉(zhuǎn)為內(nèi)部企業(yè)編，并按照企業(yè)機(jī)制運(yùn)行。有企業(yè)就有企業(yè)文化，如何建立一套與高校企業(yè)化管理相適應(yīng)的價(jià)值理念、行為準(zhǔn)則以及與之相應(yīng)的制度規(guī)章是高校后勤社會(huì)化改革發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，它對提升高校后勤企業(yè)化管理水平、全面提高后勤員工素質(zhì)、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度都將產(chǎn)生積極的作用。

多年以來，在進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)踐中，進(jìn)行了積極探索，在此此拋磚引玉，，為高校后勤工作的有效開展投石問路。

一、強(qiáng)化崗位使命、發(fā)揮黨員模范作用

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“加強(qiáng)黨對高校的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)高校黨的建設(shè)，是辦好中國特色社會(huì)主義大學(xué)的根本保證?！痹诼鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨、推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作中，公司總支注重對黨員的教育和管理，注重如何持續(xù)提高行政后勤的服務(wù)意識和服務(wù)品質(zhì)，注重如何體現(xiàn)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

1、開展系列培訓(xùn)講座，提高后勤服務(wù)保障能力。

加強(qiáng)培訓(xùn)工作一直是后勤公司堅(jiān)持多年的特色工作，一年來，我們不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法，結(jié)合黨建工作，舉辦了多場次、多元化的培訓(xùn)，內(nèi)容涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想政治工作與文化建設(shè)等多個(gè)內(nèi)容。通過培訓(xùn)有效地增強(qiáng)了員工對公司的歸屬感，是公司持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

2、打造一站式平臺，架起師生溝通的橋梁。

公司總支始終以“增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平”為目標(biāo)，積極開展后勤服務(wù)滿意度調(diào)查，全年共發(fā)出各類調(diào)查問卷13000余份， 通過回收問卷統(tǒng)計(jì)分析，使服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)顯現(xiàn)出來，更好的進(jìn)行有針對性的改進(jìn)。一站式服務(wù)平臺一年來共受理各類報(bào)修數(shù)量4500余次， 回訪4600余次，按照“人人都管事、事事有落實(shí)、件件有反饋”的一站式服務(wù)工作要求，快速有效地解決教職工及學(xué)生的日常咨詢、報(bào)修、投訴等事務(wù)，使后勤服務(wù)工作再上新水平。

3、加強(qiáng)消防設(shè)施管理工作，共筑平安校園

多年來我們以打造“筑牢消防安全校園”為目標(biāo)，擔(dān)當(dāng)起了全校消防設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和安全監(jiān)管職責(zé)，公司消防中心的黨員們從不敢懈怠，不斷摸索對全校消防設(shè)施的監(jiān)管方法，建立了全校消防設(shè)施網(wǎng)格化管理體系。他們認(rèn)真而執(zhí)著，做了大量而細(xì)致的工作。

二、不斷創(chuàng)新黨日活動(dòng)新方法，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力

積極開展各種形式的特色黨日活動(dòng)，豐富黨員黨內(nèi)生活，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式一直是后勤公司總支提高黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的方法之一。一年來，總支帶領(lǐng)全體黨員和公司員工，以求真務(wù)實(shí)為靈魂，結(jié)合崗位實(shí)際，積極開展多種形式的主題實(shí)踐活動(dòng)。

1、外出參觀學(xué)習(xí)。公司總支組織全體黨員參觀《時(shí)代記憶紀(jì)念館》，接受黨史教育、堅(jiān)定理想信念。公司全體黨員通過觀看視頻、觀看實(shí)物陳列等活動(dòng)，受到了一次深刻的愛國主義和理想信念教育，參觀現(xiàn)場，結(jié)合“四個(gè)意識”主題宣講，使每位黨員深刻領(lǐng)會(huì) “四個(gè)意識”的基本內(nèi)涵與辯證關(guān)系，深刻體會(huì)到了中國共產(chǎn)黨百年奮斗鑄就的輝煌歷史，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，增強(qiáng)了黨員的自豪感。

2、踐行“兩學(xué)一做”，持續(xù)開展黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。在公司總支的號召引領(lǐng)下，連續(xù)三年，支部開展了“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，義務(wù)對場外家屬區(qū)老舊樓房進(jìn)行衛(wèi)生清理和樓道墻裙粉刷。先后完成了6棟樓宇的公共區(qū)域清整工作。在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)是深入踐行“兩學(xué)一做”、深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要舉措，黨員們以自己的實(shí)際行動(dòng)，為教職工做一件實(shí)事，踐行了為民服務(wù)的良好黨員形象。

3、開展支部共建活動(dòng)。公司總支帶領(lǐng)行政支部與位于塘沽區(qū)的北海救助隊(duì)支部聯(lián)系，開展支部共建活動(dòng)。通過參觀北海救援隊(duì)的工作學(xué)習(xí)情況，近距離的感受英勇的救援隊(duì)黨員們的模范帶頭作用，他們危險(xiǎn)沖在前面、不怕犧牲的獻(xiàn)身精神以及良好扎實(shí)的技能本領(lǐng)給我們上了生動(dòng)的一課。

4、開展“微黨課競賽”活動(dòng)。為貫徹落實(shí)校黨委關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，創(chuàng)新“三會(huì)一課”活動(dòng)方式，在公司黨總支的指導(dǎo)下，各支部舉辦了以“踐行四講四有，做合格共產(chǎn)黨員”為主題的微黨課競賽活動(dòng)。由于宣傳和組織得力，各支部黨員們參與熱情很高，特別是幾名老黨員，文化水平不高，電腦操作落伍，但在年輕黨員的幫助下，積極投入到活動(dòng)中，用自己的親身經(jīng)歷，分享學(xué)習(xí)體會(huì)，起到了很好的示范作用。通過比賽，提高了黨員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)了黨支部的凝聚力與向心力。

三、倡導(dǎo)企業(yè)精神，營造公司獨(dú)有的文化氛圍

隨著高校后勤改革的發(fā)展需要，公司的發(fā)展面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)，適應(yīng)和服務(wù)學(xué)校以及實(shí)現(xiàn)自我有序、健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，要求公司一方面不斷改革管理體制和運(yùn)行機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，另一方面通過轉(zhuǎn)變員工的思想觀念以及行為模式，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，最終建立新型高校后勤保障體系。后勤公司的改革與發(fā)展的現(xiàn)狀對職工思想工作提出了更高的要求。

黨總支在不斷探索黨建教育學(xué)習(xí)活動(dòng)新途徑的同時(shí)，還堅(jiān)持致力于思想文化建設(shè)，不斷打造公司獨(dú)有的企業(yè)文化和企業(yè)氛圍，不斷更新員工思想理念，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

我們首先提出“三個(gè)一”的工作理念，即“建設(shè)一種內(nèi)心和諧的人際關(guān)系，營造一種能干實(shí)事的工作環(huán)境，樹立一種謙卑善于學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣”。提出“要以無為之心做人，以有為之心做事”，對全體員工提出了“謙卑做人”的號召，倡導(dǎo)一種“既能干事、又能共事”的和諧工作作風(fēng)。

針對在職工中開展誠信服務(wù)的中心工作，我們在全體職工中不斷宣講胡雪巖“采辦務(wù)真，修治務(wù)精”的工作理念，提出“修合雖無人見，誠信自有天知”的誠信信條，加強(qiáng)員工的自我約束力，教育職工修身養(yǎng)性，提高自身素養(yǎng)。

在著手開展建立學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)中，我們又推出朱熹的“無一事不學(xué)，無一時(shí)不學(xué)，無一處不學(xué)”的箴言，鼓勵(lì)員工技多不壓身，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。引用溫家寶總理所引用的《管子》“招遠(yuǎn)在修近，避禍在除怨”加強(qiáng)職工道德修養(yǎng)。

公司號召員工用心工作，工作要有計(jì)劃有實(shí)施，引用《左傳》中的“思其始而圖其終”作為工作理念，并針對工作中出現(xiàn)的急躁和敷衍態(tài)度，學(xué)習(xí)“戒即得，榮曠達(dá)，繼儒規(guī)，順自然”的處事準(zhǔn)則，教育員工做事情應(yīng)該順其自然，為人要超世曠達(dá)，不能強(qiáng)歷強(qiáng)為，處理關(guān)系要有曠達(dá)的胸懷，順乎自然，合乎情勢，能行則行，不能行則止。

隨著公司的成長和發(fā)展，我們又提出了新的工作理念：“適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做適宜的事，適當(dāng)?shù)膱龊现v適宜的話”。

今年，我們倡導(dǎo)的工作理念是“言寡憂，行寡悔，福祿盡在其中 ，語適境，動(dòng)適宜，平安相伴一生” 對于自己不懂的地方多聽聽別人的意見或建議，自己不懂的方面多去見識。

這些新的文化理念的不斷提出和更新，為公司職工提高做人素質(zhì)、營造和諧的工作環(huán)境起到積極的作用?，F(xiàn)在，更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，擺正心態(tài)，找準(zhǔn)位置已經(jīng)成為公司員工思想狀態(tài)的現(xiàn)狀。強(qiáng)烈的危機(jī)意識、競爭意識使廣大職工爭當(dāng)別人需要的人、爭做別人不可替代的人。

春雨潤物細(xì)無聲。辦好中國特色社會(huì)主義大學(xué)，高校后勤是重要陣地之一。在后勤隊(duì)伍建設(shè)中，要堅(jiān)持立德樹人，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入后勤員工管理的全過程。我們深深體會(huì)到只有以情感為載體，以務(wù)實(shí)為方法，努力營造一份和諧的工作氛圍，同時(shí)有效發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，正確的人生觀、價(jià)值觀才能滲透到員工的思想中，內(nèi)化為員工的行為，才能創(chuàng)造一個(gè)內(nèi)心和諧、行動(dòng)和諧的群體，才能打造一支能戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，才能適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展，才能保證和諧后勤的最終實(shí)現(xiàn)。