大力弘揚林場精神 助推生態文明建設

魏燕芳

摘 要 福建省國有林場經過60多年的建設發展，孕育出牢記使命、艱苦創業、自強不息、綠色發展的林場精神。筆者試以福建省古田國有林場為例，立足意識形態領域的定義及其群體性、系統性、歷史性三個特征，闡述林場精神的塑造形成及其發揮的重要作用，針對當前存在的實際問題，提出新時代傳承弘揚林場精神、助推生態文明建設的具體對策。

關鍵詞 弘揚 林場精神 生態文明建設

福建省古田國有林場（以下簡稱古田林場）自1958年4月建場至今，經歷了創建、鞏固和發展三個階段，廣大干部職工在不同歷史時期為促進荒山綠化、林業的振興和發展以及國土生態平衡作出了無私奉獻，并形成了獨具自身行業特色的林場精神。

一、林場精神的偉大意義

（一）林場精神群體性培育塑造的背景

國有林場是新中國成立初期，國家為加快森林資源培育，保護和改善生態環境，在重點生態脆弱地區和大面積集中連片的荒山荒地上，采取國家投資的方式建立起來的專門從事營造林和森林管護的林業事業單位。福建省現有國有林場129個（其中省屬國有林場84個、縣屬國有林場45個）。省屬古田林場自1958年建場、黨支部建立以來，堅持黨的四項基本原則，堅持民主集中制，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的紀律，維護黨的團結和統一，在思想上、政治上、行動上自覺和黨中央保持高度一致;認真學習鄧小平理論、“三個代表”“科學發展觀”思想及習近平新時代中國特色社會主義思想，根據黨在各個時期的中心工作，緊緊圍繞意識形態工作的根本任務，不斷加強黨支部自身建設，積極做好職工政治思想工作，增強了凝聚力和戰斗力，在林場建設和管理工作中發揮了核心領導作用。黨支部在不同時期的林業生產建設中發揮戰斗堡壘作用，為推進林業發展、構建和諧社會提供了強有力的政治保證。[1]

（二）林場精神系統性形成的進程

建場初期，林場居住環境簡陋、勞動強度大，條件十分艱苦，大部分工人頂著疾病，逐漸習慣山區的高強度勞動作業。[2]該場長期注意思想文化和精神的力量，充分發揮意識形態工作引領人、教育人、激勵人、鼓舞人的特殊功能，大批林場職工和知識青年不畏艱苦、勇于打拼，為林場的事業發展作出了重要貢獻。

20世紀80年代前期，是以造林、封山育林等營林為主的創建階段;20世紀80年代后期，進入森林管護為主的成果鞏固階段;20世紀90年代后期，進入營林生產、森林管護和多種經營全面發展階段。第一代林場干部職工發揮主人翁精神，忘我工作，辛勤勞動，將昔日的荒山野嶺變成了翠綠蔥蘢的新型林業基地。第二代、第三代林場干部職工接續“植綠、造綠、護綠”的特殊使命，長期默默無聞地堅守在一線。歷代林場干部職工不忘初心使命、接續奮斗創業，對閩江流域、古田溪大型水庫周邊、水土流失嚴重地區、公路鐵路兩側和城市周邊改善生態環境、促進防災減災起到了十分重要的作用。

（三）林場精神的歷史性作用

1.指導干部職工自覺踐行使命擔當，在生態文明建設中發揮作用。古田林場屬于重點生態區位，在促進人與自然和諧、建設美麗福建方面起著十分重要的作用。林場最大的效益是生態效益，最大的產出是全民共享的生態產品。歷代干部職工切實運用林場精神，指導自身的業務工作和學習生活，用自己辛勤的勞動和實實在在的工作成效，堅決踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，以切實的行動積極為生態文明建設作出貢獻。

2.輻射林區周邊，在促進鄉村振興中發揮示范帶動發展的作用。林場干部職工主動融入當地經濟社會發展全局，發揮、展示林場功能，承擔社會責任;建立場村矛盾調解工作機制，把轄區山林權糾紛解決在萌芽狀態，確保林區安定穩定;積極探索林業發展新的增長點和改革創新突破口，推廣林下經濟種植，免費提供林農咨詢服務，在種植技術上給予幫助扶持;率先實施萬畝綠化苗基地項目，為古田縣綠化苗發展提供示范;積極發揮林場行業優勢，努力通過落實幫扶項目、助推農林產品銷售等，充分發揮林場的精準扶貧作用。

3.打造獨特林場文化，彰顯林場人文精神內涵。林場干部職工注重社會主義核心價值觀宣傳教育，善于挖掘和傳承林場自己的故事，通過收集整理匯編林場志、錄制宣傳教育片、參加全省林業系統“喜迎黨的十九大”書畫比賽展、參加國家林業局為迎接黨的十九大勝利召開舉辦的“最美林業故事”——第四屆美麗中國作品大賽等方式，全方位挖掘、弘揚林場文化，既讓社會更加了解林場的歷史和作用，又激勵林場干部職工在新時代大力弘揚林場精神，堅定不移地走好新時代的生態文明建設路。

二、當前存在的問題

（一）部分青年干部對場情場史了解不夠深刻，群體性思想引領不夠強

截至2019年初，古田林場中青年干部人數占全場干部職工的比例為26%，這些青年干部大多為80后、90后，對林場先輩們艱苦創業的事跡及精神了解不多，在傳承接續林場精神、攻堅克難、強化擔當、主動作為、發揮作用方面不夠明顯。

（二）部分退休人員教育水平低下，系統性研判把握不全面

建場初期，林場干部來自土改時期參加工作的干部。這些干部資格老，但文化水平較低，一般在初中以下。工人多數是從農村招收的農民工，文化水平較低。[1]當前的大數據時代下，信息共享量大，人員分析研判能力不夠，大大增加了引導輿論和傳播信息內容的難度。

（三）當前處于國有林場改革的關鍵時期，歷史性接續傳承不突出

長期以來，林場由于情況特殊，工作和生活條件艱苦，干部調換較為頻繁，尤以1960年、1972年、1976年、1978年四次大調動的覆蓋面最廣。[1]隨著時間的推移，目前的干部職工隊伍年齡嚴重老化，特別是技術崗位人員青黃不接、后繼乏人，難以適應林場發展工作的需要。

三、對策分析

習近平總書記指出，“能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”。[3]我們必須充分把握林場精神的內涵實質和傳承規律，在新的歷史起點上，結合自身的使命當好林場精神的傳承者和實踐者，自覺投身生態文明建設，使林場精神永遠傳揚。

（一）破除群體性“緊箍咒”，激發青年干部動力活力

在新常態下，要破除一些青年干部因顧慮增多、動力減弱而出現的多干多錯、少干少錯、不干不錯等消極心態;依法依規、科學合理地制定激勵機制，切實調動青年干部工作的積極性和主動性，激發國有林場發展的內生動力，使青年干部更好地履職奉獻。

（二）把好系統性“方向盤”，鞏固弘揚林場主流精神

新形勢下，要牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，扎實開展以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的主題教育，大力弘揚正面的、積極的、向上的林場精神，引導干部職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，加強對干部職工思想的引導，對錯誤言論要及時發聲、堅決抵制。

（三）找準歷史性“坐標系”，凝心聚力促進新發展

要認真做好林場改革期間的思想政治工作，引領全場干部職工以奮發進取的精神狀態，增強承擔責任、直面困難的意識，采取積極有效的措施，應對新形勢、新挑戰，解決新問題，創造新作為。切實給扎根林業第一線的干部職工更多的理解和支持，主動排憂解難，及時提供幫助，實現意識形態領域宣傳與職工群眾需求的“正相關”，讓大家安心、安身、安業，凝聚形成創新創業的強大合力。

四、結語

古田林場自建立至今，作為生態建設的主陣地和森林經營的示范基地，其歷代林場干部職工塑造形成了獨特的林場精神。新時代中，全體干部職工不僅要傳承延續和弘揚升華林場精神，更要將其轉化和重塑成指導生態文明建設的源源不斷的力量，從內涵到外延，不斷開拓、創造和更新，接續奮斗，砥礪前行，以更飽滿的熱情、更有力的措施，扎實推進各項任務的落實，以優異的工作成效助推生態文明建設。

（作者單位為福建省古田國有林場）

參考文獻

[1] 魏義森.福建省古田水庫國有防護林場場志[M].福建：古田水庫林場志編撰委員會，1998：149-150，156-159.

[2] 鄭鶴齡.福建省古田黃田國有林場場志[M].福建：古田黃田林場場志編撰委員會，2008：31-32.

[3] 中共中央宣傳部.習近平新時代中國特色社會主義思想三十講[M].北京：學習出版社，2018：213.