論紀檢監(jiān)察在電力企業(yè)管理中的作用和職責落實

趙海亮

摘 要 伴隨社會經(jīng)濟的深化發(fā)展，國民經(jīng)濟、生活與電力之間的關(guān)系愈發(fā)緊密，電力企業(yè)一躍成為國民的支柱型產(chǎn)業(yè)之一。為保障國內(nèi)電力企業(yè)的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展，國家先后出臺一系列規(guī)章制度，予以保障電力企業(yè)發(fā)展，其中很重要的一項措施是通過紀檢監(jiān)察部門，來對國內(nèi)電力企業(yè)的發(fā)展進行監(jiān)督。這是由于電力企業(yè)快速發(fā)展，開始滋生腐敗現(xiàn)象，因此需要紀檢監(jiān)察部門來作為監(jiān)管部門，對電力企業(yè)當中存在的違法違紀行為予以監(jiān)督，并對電力企業(yè)的管理人員與基層工作人員起到一定的監(jiān)督和威懾作用，規(guī)范其日常行為，以此保障國家電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 紀檢監(jiān)察 電力企業(yè) 監(jiān)督貪污腐敗

一、引言

電力產(chǎn)業(yè)在穩(wěn)步提升的同時，出現(xiàn)一些違法違紀的貪污腐敗行為，紀檢監(jiān)察制度在此時應運而生。對電力企業(yè)管理者與基層工作者作出工作規(guī)范，并進行監(jiān)督，有效地降低了電力企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗行為增長的速度，促進了電力企業(yè)的發(fā)展，使原有的電力企業(yè)競爭優(yōu)勢得以保持。

二、電力企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作的作用

（一）保障電力企業(yè)正常運營

作為電力企業(yè)中的重要組成部分，紀檢監(jiān)察部門的存在既能夠保障電力企業(yè)減少貪污腐敗行為，保障電力企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，又能保障勞動工作者的合法權(quán)益不受侵害。同時，紀檢監(jiān)察工作也承擔著電力企業(yè)的思想建設(shè)等組織工作。綜合以上可知，紀檢監(jiān)察工作能夠有效保障電力企業(yè)的正常運營。

（二）提升電力企業(yè)運營效率

紀檢監(jiān)察工作的有序規(guī)范開展，能保證電力企業(yè)的良性發(fā)展，將企業(yè)發(fā)展重心回歸到電力生產(chǎn)、傳輸以及電力質(zhì)量保障方面;能夠更加有余力去研究高效的工作方法和管理方法，從而提升電力企業(yè)運營效率。

（三）提升電力企業(yè)人員綜合素質(zhì)

電力企業(yè)紀檢監(jiān)察部門，在肩負著對全體員工行為規(guī)范監(jiān)督作用的同時，也承擔著電力企業(yè)思想建設(shè)工作。通過一張一弛兩把手的工作，對電力企業(yè)員工行為起到有效監(jiān)督，減少電力企業(yè)員工不良作風問題;定期開展內(nèi)部培訓座談會，進行思想建設(shè)工作的宣傳和灌輸，能夠有效提升電力企業(yè)人員的綜合素養(yǎng)。

三、電力企業(yè)在紀檢監(jiān)察中面臨的問題及措施

（一）電力企業(yè)紀檢監(jiān)察模式落后

伴隨國民經(jīng)濟高速發(fā)展，電力企業(yè)也進入高速發(fā)展階段，開始與信息技術(shù)進行深入融合。相比之下，紀檢監(jiān)察工作模式依然采用的是過去傳統(tǒng)的方式，沒有與時俱進，沒有將信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)篩查等應用到紀檢監(jiān)察工作中。

措施：實現(xiàn)紀檢監(jiān)察渠道的立體多元化，加強互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在紀檢監(jiān)察渠道的應用，加快電力企業(yè)紀檢監(jiān)察模式的轉(zhuǎn)型，定期開展紀檢監(jiān)察人員培訓，學習先進企業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)+”成果與紀檢監(jiān)察模式成果。

（二）電力企業(yè)的反腐宣傳工作不到位

就目前調(diào)研所知情況，國內(nèi)的電力企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的反腐宣傳工作大多做得不到位，又或者是宣傳教育工作方式較落后，無法將廉政思想根植于每一個員工內(nèi)心深處，整體企業(yè)內(nèi)部不具備廉政反腐的思想。

措施：積極開展黨風廉政教育，加大預防力度。結(jié)合本單位的實際情況，以多種教育途徑將黨風廉政思想傳達給企業(yè)員工，如刊印內(nèi)部期刊、宣傳冊，或組織觀看展覽等。這些都是比較貼近企業(yè)實際，易于實現(xiàn)的宣傳途徑。

（三）電力企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作較忽視

隨著電力企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展，國民經(jīng)濟對電力企業(yè)的倚重加大，在市場競爭加劇等一系列的因素影響下，電力企業(yè)的發(fā)展重心始終在電力生產(chǎn)、輸送及電力質(zhì)量保障方面，對涉及思想建設(shè)層面的紀檢監(jiān)察工作比較忽視。

措施：充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，紀檢監(jiān)察部門是對企業(yè)內(nèi)部工作的再監(jiān)督。雖然企業(yè)行政、財務、銷售等各部門均有內(nèi)部監(jiān)督的職責，但作為紀檢監(jiān)督部門，應當有自己的監(jiān)督流程與標準，在日常企業(yè)運營中充分發(fā)揮職能，確保監(jiān)督的層次性與能動性。

（四）電力企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍人員素質(zhì)參差不齊

電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是一項以人為本的工作，紀檢監(jiān)察工作人員是紀檢監(jiān)察工作的第一線，其綜合素質(zhì)的高低，直接決定著電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是否能夠落實到位。

措施：加強對紀檢監(jiān)察工作人員的培訓，既要狠抓這些工作人員的業(yè)務素質(zhì)能力，也要落實思想建設(shè)層面的培訓，打造出一支綜合素質(zhì)過硬的團隊。

（五）缺乏嚴格且規(guī)范的紀檢監(jiān)察工作考核

相比其他具體類別的工作，紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)容較抽象，無法像多數(shù)崗位一樣制定全面的KPI考核制度，按照考核要求開展工作并對工作成果計分，以此來判斷某個人的工作成果。

措施：雖然無法做到極致工作內(nèi)容劃分，但也可將紀檢監(jiān)察工作進行一定程度的細分，并根據(jù)細分出的工作內(nèi)容安排相應的監(jiān)督考核制度，對紀檢監(jiān)察工作人員工作有效地考核，以此來明晰紀檢監(jiān)察工作的進展階段，并確保紀檢監(jiān)察工作能夠落到實處。

四、結(jié)語

國家紀檢監(jiān)察體制改革，對電力企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作提出了新的要求，變的是身份、崗位，不變的是職能、初心和過硬作風。紀檢監(jiān)察部門要在電力企業(yè)發(fā)展過程中，充分發(fā)揮職能作用，立足本職，強化理論，創(chuàng)新方法，聯(lián)系群眾，為構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，營造風清氣正的政治生態(tài)作出應有的貢獻，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅實的紀律保障。

（作者單位為青海黃河上游水電開發(fā)有限責任公司紀檢監(jiān)察中心）

參考文獻

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[2] 何成子.淺析電力企業(yè)薪酬管理在人力資源管理中的作用[J].通訊世界，2018（2）.