關于新時代做好國企基層黨建工作的思考

趙亞強

[摘 要] 當前，在我國經濟新常態背景下，國有企業要實現轉型升級的目標，就必須重視和加強國有企業基層黨建工作。并在加強黨建工作中，根據企業的實際經營情況，準確把握好新常態背景下給企業黨建工作所帶來的發展機遇和挑戰，將遇到的挑戰轉變為提升企業黨建工作進步的動力，進而不斷努力開創企業黨建工作的新局面，為企業的穩定、持續和健康發展做出應有的貢獻和作用。

[關鍵詞] 新時代 國企基層 黨建工作

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在落實黨建工作的過程之中，國企所面臨的外部環境越來越復雜，要想充分體現自身的優勢，國企管理者必須要站在宏觀的角度，將理論分析與實踐研究相結合，深入解讀新時代下黨建工作的核心內容及要求，積極采取創造性的管理工作策略和手段實現黨建工作。

一、加強新形勢下國企黨建工作的重要性

（1）加強國企黨建工作是落實全面從嚴治黨要求的重要方面和必然要求。國有企業是我國經濟發展的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎。落實全面從嚴治黨之“全面”，就必須加強國企黨建工作。（2）加強國企黨建工作是推進企業全面深化改革的政治保障。國有企業要達到“投資有效益、產品有市場、企業有利潤、員工有收入、政府有稅收”的目標要求，就必須認真貫徹落實中央關于加強國企黨建工作的一系列要求，切實加強國企黨建工作，為企業深化改革提供強有力的政治保障。（3）加強國企黨建工作是促進社會和諧穩定發展的重要途徑和有力舉措。從社會責任講，國有企業作為我國基本經濟制度的構成主體和國民經濟的“頂梁柱”，承擔著促進社會和諧的重要責任。因此，國有企業黨建工作必須以加強黨的先進性為主線，凝聚和團結一切力量，維護企業穩定，促進社會和諧。

二、新形勢下國企黨建工作面臨的問題

國企黨建工作對企業自身的發展意義重大，但是實際的黨建工作質量卻不容樂觀。首先，黨建工作的目標比較模糊，沒有明確自身的方向，實質的黨建工作效果呈現不斷下降的趨勢，有一部分管理工作人員在實踐的過程之中存在主觀性和隨意性，無法嚴格按照目前黨建工作機制的具體要求積極貫徹相關的會議精神。另外在制定黨建工作制度時實質的制度內容比較乏味，無法體現一定的指導作用。其次，黨建工作的紀律規矩意識不夠強，無法嚴格執行相關的制度，存在許多管理不嚴格的地方，難以體現黨建工作的實質作用和價值。最后，黨建工作的參與管理工作人員綜合素質不高，無法更好地體現新形勢下黨建工作的核心內涵，部分從業人員對黨建工作中所涉及的各類名詞和具體的要求理解不夠清晰和透徹，難以掌握方針政策的具體實踐情況，無法實現思想的一致性和有效性。

三、新常態下加強國有企業黨建工作的方法

（一）堅持把黨的政治建設擺在首位

在黨的十九大報告中，明確提出了“黨領導一切”的重要觀點，同時強調要把黨的政治建設擺在首位，這也標志著國企黨組織定位要發生轉變，將不再僅僅是圍繞中心工作，服務中心工作，還要向政治引領、把關定向轉變。作為國企，就應該堅定不移地把堅持黨的領導作為根本原則，把加強黨的建設作為努力方向，在企業發展中，更加注重發揮黨組織的政治核心作用，大力探索現代化國企制度，通過將黨的領導融入企業治理各環節，把企業黨組織內嵌到企業治理結構之中，堅決做到黨對國企的政治領導，黨對國企的思想領導，黨對國企的組織領導。

（二）健全企業治理體系

健全國企的企業治理體系和確定國企的運行機制，讓新形勢下國企黨建工作的優勢得到發揮，使黨建工作向程序化、常態化、制度化轉變。要想轉變傳統的黨建工作開展方式，需在黨建工作的開展過程中結合國企的實際情況，創新黨建工作理論及實踐水平，讓國企的優勢得以體現，促進黨建工作的開展，使國企在當今社會激烈的市場競爭中有更強的競爭力。在新形勢下，黨建工作要想與國企進行更加全面的融合，需要“雙向進入，交叉任職”，也就是使優秀的黨員參與到國企的現代化建設中來，同時也能讓國企中優秀的人才參與到黨組織的工作中[1]。為了能讓黨組織與國企建設之間能更加全面地結合，那么就要堅持黨正確的發展方向，讓黨員干部也能參與到國企的發展過程中，這樣就能讓國企黨建工作的優勢得到更好的發揮。另外一方面，在國企黨建工作開展過程中，需要堅持民主集中制，在國企發展過程中的各個重大決策都要考慮到基層的相應意見，同時也要對基層黨建工作中遇到的問題有足夠的重視，要讓民主精神在黨建工作中得到更加充分的發揚。

（三）強調管理思維，加強黨建標準的量化考核

首先，國有企業要盡快制定黨建工作標準化體系。在日后的黨建工作中，嚴格遵循“大黨建”觀念，著重強調管理思維，大力推進作風建設、組織建設、制度建設以及反腐建設等，一定要將黨建工作落到實處，保證政工干部與基層職工都可以做到有制可依、有法可循。此外，國企黨委還需要突出量化指標，明確各級黨組織責任人，制定科學化的獎懲制度、責任制度、考評制度等，將黨建工作與各級職工的評優獎先相掛鉤，實施剛性考核、堅持獎懲兌現。

其次，正所謂無規矩不成方圓，為了能夠徹底改變國企黨建工作“重形式、輕實踐”的局面，應進一步強化國企黨建工作的執行力度。堅持將黨組織建設工作貫穿于國企的各部門管理工作中，積極轉化黨建工作的優秀成果，通過樹立優秀典型的方式，深化基層職工的紀律觀念，讓他們明確認識到何為思想紅線、何為行為底線，堅決杜絕出現違反制度的行為。此外，國企黨委還要定期開展“三會一課”教育活動，組織黨員干部與政工人員來到基層職工身邊，了解他們在生活與工作中所遇到的困難，制定系統化的幫扶政策，通過落實實踐教育活動來維系國企黨組織與基層群眾之間的關系，從而不斷強化“兩學一做”、“三嚴三實”等專題教育成果[2]。

（四）發展網上黨務工作模式

時代在發展，科技在進步，國有企業的黨建工作也應當與時俱進，積極學習新技術新方法。近年來互聯網的普及，為國有企業的黨建工作提供了新的契機。國有企業可以充分利用互聯網和信息技術，積極推進網上黨務工作模式。通過互聯網黨務工作模式，企業職工可以通過微信、微博、學習APP等多種途徑進行辦公與學習，例如學習強國APP的使用，就為企業的黨建工作提供了新的方向和活力。通過使用學習強國，可以有效增強企業職工的黨務意識，提升思想。

（五）深化黨風廉政建設，落實全面從嚴治黨

在國企的黨建工作中，黨要管黨是非常重要的，同時要加強黨組織內部的監督工作；從嚴治黨，積極開展黨風廉政建設，與當前黨建工作的實際情況結合，加強其宣傳平臺的構建，借助于各種新媒體來對黨的新思想進行宣傳，并開展各種活動，以此讓國企的基層人員在工作過程中更加積極主動，借助豐富的活動，讓國企的基層員工也能為國企黨建工作的開展貢獻一份力量。另外還要重視民主監督，以此來讓國企黨員干部的廉潔自律意識得以強化，從而發揮國企黨建工作的優勢[3]。

（六）強化監督問責

國企黨建工作是一個體系，所涉及的內容和形式比較復雜，為了保障各項工作都能落實到位，上級管理部門還需要做好學習監督和宣傳落實工作，注重后期的監督和問責，強化黨員干部以及重點崗位工作人員的監督，抓住每一個階段的工作要求，及時的發現各類問題并采取有效的解決對策，更好的促進國企黨建工作的有效開展。

四、結語

綜上所述，國有企業的基層黨建工作創新關系著國有企業的發展，因此，必須要重視起基層黨建工作，要通過基層黨建工作來實現創新國有企業的經營管理水平的提升，從而為企業的可持續發展提供源源不竭的動力。

參考文獻：

[1]湯麗娟.新時期黨校黨建工作創新的路徑[J].宿州教育學院學報，2015（5）：17- 18.

[2]陳龐斌.新時期國企黨建工作思路探討[J].企業研究， 2013（08）.

[3]張長路.淺談新形勢下如何加強國有企業的黨建工作[J].山東工會論壇，2012（5）：54- 55.