提升森工企業(yè)黨建科學化水平的關鍵點探究

張宏

【摘 要】 本文從強化組織建設、完善實踐活動、優(yōu)化文化建設、建立創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃等方面對提升森工企業(yè)黨建科學化水平的關鍵點展開了討論，僅供參考。

【關鍵詞】 森工企業(yè);黨建工作;科學化;關鍵點

在森工企業(yè)黨建工作開展的過程中，相關部門要結合工作實際，完善企業(yè)黨建基礎的同時，確保能夯實核心監(jiān)督管理體系，為后續(xù)黨組織管理項目的全面進步創(chuàng)設良好的平臺，真正意義上提高管控流程和管理要素的實效性，也為森工企業(yè)黨建體系的建構和優(yōu)化發(fā)展提供支持。

一、強化組織建設

對于森工企業(yè)黨建工作而言，要想維護其科學化水平，良好的組織建設和班子管理工作十分關鍵。基于此，相關部門要對領導班子的政治建設予以關注，在提升其業(yè)務綜合能力的基礎上深化改革進程，滿足生態(tài)保護建設、林業(yè)改革發(fā)展以及企業(yè)運營需求，確保相關組織部門的管理工作能滿足企業(yè)發(fā)展的使命需求。

第一，要強化領導班子的發(fā)展意識。領導班子是整個森工企業(yè)進步和發(fā)展的龍頭梯隊，提升其發(fā)展思維水平至關重要。因此，要將科學發(fā)展觀作為森工企業(yè)謀劃相應工作的根本思想指導理念，以此為基礎和根本依據建立對應的發(fā)展規(guī)劃，并且自覺服從以及服務國有林區(qū)改革任務，真正強化組織建設以及作風建設等工作的基本水平。[1]與此同時，要在發(fā)展意識培養(yǎng)工作中，調動各方優(yōu)勢，從而最大化建立完整的資源整合體系，形成領導合力，為后續(xù)工作發(fā)展以及相關工作的全面落實創(chuàng)設良好的平臺，打造森工發(fā)展新格局，也為企業(yè)建立完整的控制結構和運維監(jiān)督模式提供支持。

第二，要對領導班子的綜合能力予以監(jiān)督和管理，保證其綜合素質和人員配置方面都能滿足科學化需求，并且為企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展提供良好的保障和支持。最關鍵的是，要優(yōu)選一些心無雜念以及群眾公認的好領導到崗位上去，從而提升班子成員的綜合素質，為后續(xù)政治理論以及業(yè)務學習工作的全面開展提供保障，也為整體組織建設項目工作的順利開展創(chuàng)設良好的平臺，實現森工企業(yè)領導組織建設工作的全面進步。

第三，要確保組織建設工作中領導部門能樹立正確的利益觀和權力觀，從而形成良好的表率，也為職工群眾全面發(fā)展和進步創(chuàng)設平臺，真正提高工作管理的效率。需要注意的是，工作中要將原則作為行動指南，形成辦事公平、處事公道的管理結構，并且利用人格力量帶動黨員和群眾，發(fā)揮干部領導的帶頭作用，推動相應工作都能得到合理解決和處理。

二、完善實踐活動

為了進一步提升森工企業(yè)黨建工作的科學化水平，就要建構完整的監(jiān)督管理規(guī)范，并且保證相應內容都能落實到位，從而有效整合管理路徑和控制機制，確保能夯實活動基礎，從而維護活動的實踐性以及項目綜合價值。[2]

一方面，要對組織活動的結合點予以關注。在森工企業(yè)黨建工作中，除了要對黨的相關思想政策和理念予以分析外，也要對林業(yè)企業(yè)的發(fā)展宗旨有明確的認知，培育森林資源是森工企業(yè)的常規(guī)化工作重點，因此，要將其作為黨建活動的前沿陣地，確保將黨建活動作為項目載體，合理開展對應的體系，將管理和工作內容結合在一起，發(fā)揮相應工作的時效性價值，不僅能落實具體的經營指標工作項目，也能在潛移默化的指導教育中滲透科學化黨建工作理念，維護黨建活動的實際水平和應用價值。

另一方面，在開展黨建活動的過程中，要結合森工企業(yè)的發(fā)展特點，并且不斷總結經驗，合理形成模式化黨建工作結構，將其作為黨建活動的基本著力點，實現活動管控體系的全面落實和優(yōu)化，爭取在總結經驗內容的基礎上提升黨建活動模式的綜合價值以及活動亮點。值得一提的是，在完善黨建實踐活動的過程中，也要落實活動外部延伸的工作規(guī)劃，重點開展政府和企業(yè)的共建活動，發(fā)揮政府資源的優(yōu)勢，也為黨建工作項目建設進程的加快提供支持。并且，強化黨建工作帶動工建、團建等項目，發(fā)揮組織優(yōu)勢的基礎上，也保證了森工企業(yè)黨建項目科學性。[3]

三、優(yōu)化文化建設

文化建設對于森工企業(yè)黨建工作管理體系而言非常關鍵，是建構完整系統(tǒng)化黨建工作模式以及應用監(jiān)管結構的重點，相關部門要積極整合文化聚焦體系，確保能提高宣傳的時效性。[4]

第一，要強化企業(yè)經營理念，在文化建設工作中，充分依據森工企業(yè)目前的發(fā)展現狀是較為關鍵的因素，也要在工作中踐行和諧創(chuàng)業(yè)的管理理念，從而充分認知到我國森工集團的基本資源體系，為優(yōu)化環(huán)境以及提供生態(tài)產品打造良好的平臺，實現企業(yè)生產經營活動的全面進步和發(fā)展，并且積極調動廣大職工能將忠誠作為立人之本，全面共建和諧社會，為企業(yè)全面提升綜合價值創(chuàng)設良好的平臺。

第二，要積極塑造良好的企業(yè)發(fā)展形象，并且確保能將產品質量、誠信經營以及優(yōu)質服務作為關鍵。只有完善發(fā)展和生存的根基，才能確保在市場中打造更加貼合市場動態(tài)化需求的企業(yè)形象，為管理工作的全面進步提供保障。例如，某森工企業(yè)下屬苗圃提出“綠色延伸”的理念，積極研發(fā)科學技術體系，在培育新品種的基礎上提升了整體苗木的質量，并且搭建了林木種植的結構性管理模式，使得森工管理項目以及服務工作更加優(yōu)質。[5]

第三，要對企業(yè)黨建工作的思路和發(fā)展結構進行統(tǒng)籌升級，激發(fā)員工的群體意識和責任認同感，確保文化指導教育能深入人心。要強化對于森工企業(yè)相關人員的指導教育工作，有效調動以及激勵員工形成忠誠的行為導則，共創(chuàng)和諧化公共企業(yè)項目模式，優(yōu)化管理工作的綜合水平。

第四，文化建設工作的全面開展也要關注培訓和指導項目工作的落實，要盡量完善管理控制結構，保證培訓項目和專業(yè)指導內容都能落實到位，從而優(yōu)化管理工序的綜合水平。并且，要對員工進行和諧企業(yè)思想指導，提升員工的企業(yè)文化認同感和企業(yè)歸屬感，為企業(yè)發(fā)展提供良好的保障和強大的精神動力，實現企業(yè)內部凝聚力的提升和目標優(yōu)化，進一步推動森工企業(yè)黨建工作的科學化發(fā)展。

四、建立創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃

在森工企業(yè)黨建工作項目全面落實和有效優(yōu)化的指導思想下，要對發(fā)展規(guī)劃以及黨建工作的落腳點進行綜合監(jiān)督，確保能發(fā)揮創(chuàng)新意識的優(yōu)勢，積極整合管理規(guī)劃和工作要點，維護黨建項目的發(fā)展。并且，要堅持強化企業(yè)黨組織建設，推動黨建工作形式、載體以及目標等多樣化發(fā)展，確保能突出創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動的價值，在強化引領指導工作體系內豐富森工企業(yè)黨建工作的活力，也為黨建項目的進一步優(yōu)化落實創(chuàng)設良好的平臺。

第一，要積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，并且將建立學習型組織隊伍以及黨組織作為黨建工作科學化發(fā)展規(guī)劃的重點基點，整合管理規(guī)劃和管理項目的基本結構。例如，森工企業(yè)內部要積極開展讀書實踐以及“互聯網+黨建”、“黨建+品牌”等活動，有效發(fā)揮組織實施項目的價值，確保能創(chuàng)設多元化學習模式和體系，為森工企業(yè)黨建工作活動和交流工作的系統(tǒng)化開展提供保障。[6]

第二，要在活動中逐漸滲透政治思想素質教育內容，打造學習型團隊，保證相應內容和相關培訓項目都能學透、學活，借助靈活化的實踐操作項目完善具體工作，真正意義上打造率先垂范的管理結構。

第三，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨員干部要在學習后撰寫學習筆記以及學習心得，利用相應的交流會進行思想認知的交流互動，從而提升活動的意義。也就是說，只有在實際學習過程中建立自主學習以及靈活化長效學習機制，才能提升森工企業(yè)黨建工作的科學化水平，為優(yōu)化學習效果奠定堅實基礎。

第四，要建立分類化學習機制，確保黨員干部在學習專業(yè)知識的同時，也能關注能力素質培養(yǎng)方面的學習教育內容，提高森工企業(yè)黨建工作的綜合科學性，也為全面落實綜合教育管理創(chuàng)設良好的平臺。

五、結束語

總而言之，在森工企業(yè)黨建工作開展的過程中，要積極整合管理理念和管控要素，確保能夯實管理基礎，維護森工企業(yè)理念指導項目的綜合價值，真正踐行合理性管控標準，確保管理規(guī)范和管理目標切實有效，爭創(chuàng)一流企業(yè)，促進森工企業(yè)和諧化發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 張繼元.如何通過思想政治工作強化森工企業(yè)干部隊伍的作風建設[J].中文信息，2016（3）.

[2] 何義江.加強和改進新形勢下企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].現代交際，2016（2）.

[3] 楊麗萍.新時期如何做好森工企業(yè)黨建工作[J].大科技，2016（15）.

[4] 孟憲法.關于創(chuàng)新森工企業(yè)基層黨建工作的思考[J].魅力中國，2016（4）.

[5] 李文明.新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報，2016（1）.

[6] 胡明玉.試論“兩學一做”對電力企業(yè)黨建工作的重要性[J].科技與企業(yè)，2016（9）.

【作者簡介】

張 宏（1984—）男，漢族，內蒙古扎蘭屯人，本科學歷，政工師.