談企業政工人員綜合素質對隊伍建設的影響

鐘虹

摘 要：在現階段，對我國企業在日常的經營和未來發展都面臨著一些挑戰，同時也提出了新的要求。企業只有積極響應社會發展的需求，才能夠在社會當中持續發展。而在企業當中，政工工作是不可或缺的一部分，是企業文化建設的重要組成部分。企業文化又是企業的無形資產，良好的政工建設能夠幫助企業實現更好的發展，是極具有戰略作用和價值。同時，企業能否良好的發展，也能夠或多或少的影響我國的國民經濟發展狀況。

關鍵詞：政工人員;綜合素質;隊伍建設;影響

引言：隨著社會經濟的發展，企業從原本只關注經濟利益，逐漸轉變對企業精神文明建設的構建，政工人員的價值也就逐步凸顯。在新時代環境下，企業開始尋找如何更加高效的開展思想政治工作。在目前市場上，普遍都是采用將政工工作是跟企業的管理相互融合，也是對政工工作改善的有效途徑之一。如果把政工隊伍視為一個團隊。那么，這個團隊的發展就離不開每個人的努力。如果有一個人達不到發展的標準，就會對整個團隊起到不同程度的影響。因此，本文從政工人員素質對隊伍建設的意義開始講起，淺談政工工作中所存在的問題，最后提出幾點相對應的解決方法。

1 提高政工人員綜合素質的意義

1）提高政工人員的建設水平。政工人員的綜合素養基本上就等同于映射了政工隊伍的整體質量。而政工隊伍的綜合素質也間接關系著企業的政治工作的成效。[1]因此，提高整體政工隊伍的素質水平是首要因素，企業引進優秀的人才，優勝劣汰，如此才能實現企業更好的發展，除此之外，還要對相關的政工人員進行相關的基礎培訓，確保為日后的企業思想政治工作打下一定的基礎，讓企業更好的發展。

2）提高政工人員的素質是企業發展的必要因素。在現代企業管理工作中，孕育出一位優秀的政工人員，提升整體隊伍的工作素質是極其至關重要的。如果，想要更好的提高員工的工作效率和對工作的積極性，發揮出企業員工每個人的最大效率，就需要政工人員發現員工在工作中的問題，給予及時有效的解決方法，這樣才能提高企業的管理效率。因此，企業必須要將提高政工人員的素質作為企業發展中必不可少的一部分。[2]企業員工是保證企業能夠實現可持續發展的關鍵，要能夠更加順利的開展政工工作，企業就需要在政工工作上付出相應的時間與精力，高度重視政工工作的管理工作。企業的政工工作是企業發展的重要部分，想要深化員工對企業、對工作保持熱情的態度，就需要企業定期開展思想工作。同時，也能讓員工明白政工工作對于企業的重要性和意義，從而使政工工作順利的展開。

3）優秀的政工人員是企業實現可持續發展的重要部分。從企業長遠發展角度來說，對政工人員的素質培養是十分重要的，也是不可缺少的。尤其是現代對產品質量、價格、服務等各方面，都在要求企業對不同方面都擁有著相對的政工人才。[3]尤其是優秀的政工人員，在企業發展中提高企業員工凝聚力具有不可替代的作用。因此，企業培養出優秀的政工人員顯得十分有必要。同時，企業在對人才管理工作時，一定要堅持采取先進的技術手段，不斷完善一些精細的工作。根據企業實際的經營狀況，制定出符合企業的評估及考核機制，讓員工產生積極性，形成良好的工作氛圍。除此之外，企業還要建立定期的員工學習討論等方式來增加政工人員的素質水平，為企業發展建立出一支優秀的政工團隊。

2 企業政工工作中存在的部分問題

1）政工的團隊結構不符合企業發展。企業在實際的發展運營中，很容易受到市場發展和社會經濟的影響，導致企業內部的政工團隊達不到符合企業的要求。其次，在現階段而言，我國企業有大部分的政工人員的年齡都比較高，雖然業務的能力符合公司的要求。但是，因為跟不上時代的發展，思想、思維方式都比較單一，對新時期的企業發展有一定影響。然后，由于企業政工人員的名額有限，也導致企業在重新建設政工人員受到了一定的阻礙。除此之外，很多企業的政工人員因為工資福利不高的原因，對自身在企業中的位置感到不滿意，對工作內容也就采取了馬虎的態度，在實際的工作中常常草草了事，阻礙了團隊的建設和擴大。

2）政工人員缺少創新精神和學習態度。在經濟全球化的今天，我國社會市場中的經濟、政治、文化等各方面受到了一定的改變。可是，在一些企業的政工人員對新鮮事物沒有保持著積極學習的態度，依然采用一些舊事物、舊方法來實行企業的思想工作。[4]這樣老舊的政工工作嚴重的影響了企業的正常發展，不利于政工隊伍的建設工作。所以，企業在建設政工隊伍的首要任務，就是要對在職的政工人員實行文化教育，接受新的思想、新的內容，保持著與公司共同發展的腳步。可就當下市場上看，一些工作人員的態度依然散漫，學習意識很薄弱，同時也對內部政工活動也是出于置之不理的態度。

3 對如何建設優良企業政工隊伍的思考

1）提高政工人員個人的綜合素質。調動企業政工人員對于工作上積極性，是解決黨群部門和人員工作問題的途徑，對于企業來說，也是十分便捷有效的。因此，這就需要企業根據自身的經營狀況，對干部上的選擇予以重視，通過培訓、檢查等方式檢測政工人員質量情況，然后通過職務晉升以及工資待遇等方面的具體分析，對干部隊伍進行優化和選拔。只有這樣做，才能有效的貼合政工隊伍的相關工作，從而制定出一套適合企業對員工的激勵工作和相關制度，這樣才能夠最優化的提高政工隊伍的整體水平。[5]其次，根據企業的發展情況，對政工人員的采用和考察制度進行優化，找到符合企業發展的考評機制，建立起一套科學、合理的、適合企業中長期發展的政工隊伍建設策略。只有這樣，保證企業后續的發展擁有優良素質的政工隊伍。

2）明確政工工作的內容。在企業發展中，政工人員應當明確工作的具體內容，具體包含以下幾點：了解企業員工的思想工作、了解企業法人代表的思想工作、了解管理人員的思想工作等。而相較于這些政工工作，政工人員最明確的應該是讓企業領導明確，只有選擇合適的方法才能保證政工工作的順利開展，保障政工工作的完整程度，才能有效的保證企業生產經營的責任制度，并且降低生產經營中可能出現的問題。現如今，企業的重點工作應當就是解決企業員工在思想工作上的不重視、政工隊伍不夠完善、缺少相關的制度體系等等問題。[6]只有認識思想工作對于企業的重要性，明確思想工作上存在的問題，并對其問題進行解決，才能從中吸取經驗，制定出更加完善和合理的企業制度，確保政工工作得到有效的結果。

4 總結

綜上所述，在如今社會當中，企業的可持續發展離不開一支優良政工隊伍。因此，企業首先要意識到政工隊伍的重要性，是企業發展必不可少的助手。其次，重視政工人員的自身素質，及其對政工隊伍建設的幫助，明確政工人員的工作內容，制定相關的企業制度，促進企業思想政治工作的順利開展。然后，加強對政工人員對于自身工作的專業知識和道德水平，明確政工人員的綜合素質對企業發展來說，具有深遠的影響。從企業發展實際情況出發，全面提高政工人員的專業性，從企業內部全面推動良好的風氣，以此來形成一種企業的良好工作氛圍，從而促進企業的經營管理的效率和盈利水平。

參考文獻

[1]謝磊.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].人力資源，2019（08）：44-45.

[2]計寧寧.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義淺談[J].現代國企研究，2019（04）：260.

[3]劉全芳.提高企業政工人員素質鞏固政工隊伍建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（01）：127-128.

[4]魏偉.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].辦公室業務，2018（22）：48.

[5]邊巴次仁.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2018（07）：198+215.

[6]鄭紅霞.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2017（01）：180.