切實解決交通企業(yè)思想政治工作難題的幾點思考

杜娟

摘 要：思想政治工作是現(xiàn)代交通企業(yè)改革發(fā)展的重要因素，對推進交通企業(yè)健康和諧可持續(xù)性發(fā)展提供了科學理論和實踐基礎，在政企融合、黨政建設、隊伍建設、陽光文化、人文關懷和心理疏導等方面，起著非常重要的作用。總體上來看，隨著交通企業(yè)改革的不斷深入和持續(xù)發(fā)展，思想政治工作已取得了一定的成績和效果，但在理論體系、基本內(nèi)容、機制體制、方法方式、應對措施等多方面都存在著一定的問題。交通企業(yè)的思想政治工作研究，既是一項科學的理論研究，又是一項創(chuàng)新的實踐探索。

關鍵詞：交通企業(yè);思想政治;意義

1 交通企業(yè)思想政治工作的意義

對于交通企業(yè)來說，加強思想政治教育，具有十分重要的意義和價值，具體表現(xiàn)在以下方面：

1）有助于構建富有特色的企業(yè)文化。現(xiàn)代交通企業(yè)的發(fā)展，要求企業(yè)領導、職工應確立共同的企業(yè)發(fā)展理念，形成富有特色的企業(yè)文化。這成為交通企業(yè)獲得發(fā)展優(yōu)勢，展現(xiàn)其軟實力的最好途徑。加強思想政治工作對于構建富有特色的企業(yè)文化具有重要作用。通過加強思想政治工作，可以確立事業(yè)發(fā)展的愿景目標，為職工提供精神支柱和動力，增強團隊意識和責任感、使命感，不斷提高管理與服務水平。還有助于提升企業(yè)職工的溝通能力、理解能力以及執(zhí)行能力，對于企業(yè)各種章程的執(zhí)行效率的提高，形成企業(yè)合力。

2）有助于實現(xiàn)交通企業(yè)和諧發(fā)展的目標。和諧發(fā)展是當前每個企業(yè)追求的目標之一，在社會轉型期，企業(yè)內(nèi)部職工之間、管理層之間，以及領導與職工之間難免出現(xiàn)各種矛盾和利益沖突。通過開展各種形式的思想政治工作，可以緩解交通企業(yè)內(nèi)部的各種問題積累的矛盾，緩解企業(yè)內(nèi)部發(fā)展壓力。有助于企業(yè)領導與職工確立更為科學合理的人生發(fā)展目標，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標。交通企業(yè)，特別是交通企業(yè)管理，點多、線長、面廣，管理體系具有高度流動分散性，通過加強思想政治工作，引導和規(guī)范整個管理體系，對職工隊伍進行滲透和整合，使之在認識和價值取向上趨于一致，形成持久的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3）有助于交通企業(yè)的改革與創(chuàng)新。創(chuàng)新與改革是整個是時代的主題。對于交通企業(yè)來說也不例外，當前交通企業(yè)正處于關鍵的發(fā)展轉型時期，如何更好的發(fā)揮交通企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展的作用，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部公平與公正成為交通企業(yè)面臨的重要任務。加強交通企業(yè)體制改革與創(chuàng)新，是一個系統(tǒng)工程，需要各方面的資源投入和努力。思想政治工作就是其中一個非常重要的環(huán)節(jié)，可以理順由于內(nèi)部人心問題而導致的矛盾，為交通企業(yè)的改革與創(chuàng)新奠定基礎。

2 交通企業(yè)思想政治工作存在的問題

交通企業(yè)點多線長面廣，涉及到的部門較多、職工基數(shù)大，思想政治工作中存在的問題也是多種多樣的，下面只對一些普遍存在的問題加以概括說明。

1）對思想政治工作建設的重視度不夠，部分領導干部更多的關注可以量化的經(jīng)濟指標，而忽視了思想政治工作的開展，事實上，職工教育工作對于部門文化的塑造具有重要影響，長期的忽略很容易給發(fā)展的連貫性造成不利影響。另外，機制改革的背景下，基層交通管理部門開展思想政治工作的難度加大，畏難情緒造成一些部門“被動”忽視思想政治工作。

2）在內(nèi)容上，思政工作的針對性還不夠。當前形勢下，伴隨著市場變革的深入，人們的生活、行為等方式都在發(fā)生著悄然的變化，人們的價值觀也與過往不同，然而，不少地方的交通系統(tǒng)依舊采取灌輸?shù)乃颊逃绞剑瑫r，灌輸?shù)膬?nèi)容還十分的空洞，與自身工作完全無關，毫無貼近感。年輕一代的交通系統(tǒng)職工更愿意采用網(wǎng)絡的方式接觸世界，了解社會，他們的視角更廣更寬，如果思想政治宣傳無法走進職工的生活，是不能達到預期的教育效果的，更有可能讓職工產(chǎn)生厭惡感。

3）工作手段過于簡單，沒有科學使用新媒體等宣傳途徑。當前，在交通系統(tǒng)的工作中已經(jīng)離不開電子政務，不過，對新媒體的使用還不夠全面，很多部門還是采用老傳統(tǒng)，通過開會傳達思政精神。當然，開會有其自身的優(yōu)勢，就是能將人員集中起來學習，然而正是由于這種集中，也造成了其對人員在時間與空間上的強制力，同時其無法復制的缺點也跟不上當前快節(jié)奏工作的時代需求，思政工作者們要盡快學習掌握新媒體宣傳手段的使用方法。

3 解決交通企業(yè)思想政治工作難題的對策

1）堅持“以人為本”的思想。事實證明，企業(yè)制定的各項方針、政策和管理制度只有圍繞“以人為本”，才能夠落到實處，也才能推動企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)思想政治工作是做人的工作，要體現(xiàn)“以人為本”，更要注重心理疏導，這是思想政治工作深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是堅持“以人為本”的具體體現(xiàn)。做好心理疏導，要注重科學方法，不斷提高思想政治工作的實效性。一方面，要建立心理疏導工作責任機制。另一方面，作為思想政治工作者，應尊重工作對象的特點，多考慮職工個人的不同情況，針對職工的思想心理特點，適時開展個性化的心理疏導。第三，要把心理疏導知識納入培訓計劃。特別是政工干部、工會干部要進行心理疏導技巧與壓力管理等方面專題培訓，掌握簡便的減壓小技巧，幫助職工樹立正確的心理健康觀念，形成良好的心理狀態(tài)，增強應對各種突發(fā)問題的心理素質(zhì)。

2）創(chuàng)新手段、拓展管理方法。在新的形勢下，我們應該在繼承中結合交通企業(yè)的實際、新的實踐不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作的方法和手段。一是學習教育的方式。組織大家學理論、學文件、學相關基礎知識，使大家在學習中受到啟迪，明辨是非;安排一些專題教育，采取專家授課、觀看電影、觀看紀錄片等方式，給大家灌輸正確的思想和理念。二是民主討論的方式。選取一至兩個議題，引導大家集思廣益，各抒己見，在討論中達到互相交流、互相促進、共同提高的目的。三是典型示范的方式。一方面用正面典型引導，使大家學有榜樣，趕有目標;另一方面用反面典型警示，使大家提高警惕，拒腐防變。四是談心交心的方式。面對面的交流最容易達成感情上的交融和心靈上的溝通。五是現(xiàn)身說法的方式。通過以自己的親身經(jīng)歷談談對某個問題是怎樣看的、怎樣處理的，處理后怎樣反思，取得了什么收獲。六是營造氛圍的方式。突出某個主題，通過廣為宣傳、大造輿論，形成某種聲勢，讓人們在這種濃厚的環(huán)境和氛圍中受感染。七是獎懲激勵的方式。通過表彰先進、鞭策后進、弘揚正氣，使職工看到在提倡什么，自己該怎么做。另外，開展豐富健康的文體活動以及黨內(nèi)的一些活動制度等，也都是思想政治工作的好形式、好方法。

3）搭建宣傳思想工作大平臺。推動交通企業(yè)思想政治工作的載體創(chuàng)新，就是要借助新媒體傳播技術和手段，重構企業(yè)宣傳思想工作媒介渠道，搭建宣傳思想工作大平臺。一是要強化互聯(lián)網(wǎng)思維，遵循新聞傳播規(guī)律和互聯(lián)網(wǎng)傳播規(guī)律，為企業(yè)宣傳思想工作裝上“互聯(lián)網(wǎng)”內(nèi)核。二是要開創(chuàng)性運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術，對接企業(yè)職工“云上生活”，圍繞企業(yè)中心工作和職工心理狀態(tài)、社會行為和實際需求，針對性開展工作，提供精準解決方案。三是要構建融媒體傳播體系，要積極應用二維碼、微信公眾號、抖音等媒介，推動宣傳思想工作中傳統(tǒng)媒體與新媒體在平臺、渠道等方面的深度融合，充分發(fā)揮新媒體集人際傳播、群際傳播、網(wǎng)絡傳播于一體的傳播特性，增強交通企業(yè)宣傳思想工作的覆蓋面、輻射力和影響力。

4 結束語

綜上所述，在社會經(jīng)濟服務體系中，交通企業(yè)發(fā)揮著支柱性的作用。基于社會發(fā)展的新形勢與新變化，在交通企業(yè)中創(chuàng)新開展思想政治工作，對于提升交通企業(yè)總體工作效能具有至關重要意義，也可以實現(xiàn)綜合服務水平的有效提升。在交通企業(yè)思想政治工作實踐中，要遵循科學工作規(guī)律，優(yōu)化工作手段，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，滿足交通企業(yè)的高效發(fā)展目標。

參考文獻

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