增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的有效性初探

劉宏偉

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，人們在思考方式，行為方式等方面都有了很大的變化，人們思考方式的多樣化給國有企業(yè)提供了更多的發(fā)展的機(jī)會，也給這些企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在工作中，在這一社會背景下國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在思想政治工作方面有相應(yīng)的突破和轉(zhuǎn)變。思想政治是一個(gè)企業(yè)科學(xué)合理運(yùn)營的重要依據(jù)。思想政治工作轉(zhuǎn)變的過程較為繁瑣和艱難，更多的社會問題需要解決，經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，人民對企業(yè)要求的不斷提高，和思想觀念的多元化等等。在以自身發(fā)展情況為基礎(chǔ)的前提下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想工作，提高工作效率，維護(hù)國有企業(yè)在我國政治經(jīng)濟(jì)生活中的重要作用，保障廣大人民群眾的合法權(quán)益，使國有企業(yè)加快完成產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，在新的社會背景下快速穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;有效性;路徑

隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)到達(dá)一個(gè)新高度，在收獲巨大成就的同時(shí)，我國國有企業(yè)發(fā)展也面臨著新的問題，如何在現(xiàn)有成就的基礎(chǔ)上保持企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)突破現(xiàn)有模式以取得更大突破，增強(qiáng)企業(yè)思想政治的工作建設(shè)，是艱難而又關(guān)鍵的一步。轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型提供思想保障。

1 國有企業(yè)政治思想工作的現(xiàn)狀

1.1 陳舊思想跟植入員工內(nèi)心，影響新思想政治工作的進(jìn)行

在某種程度上，思想觀念的轉(zhuǎn)變與否決定著企業(yè)管理的成功與否，思想觀念如果一直沒有創(chuàng)新，一直停留在老一輩的陳舊思想觀念中，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展也會像老一輩思想一樣緩慢。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)帶頭學(xué)習(xí)創(chuàng)新理念，在企業(yè)內(nèi)部舉辦演講加深貫徹思想轉(zhuǎn)變，為思想政治工作地進(jìn)行做鋪墊。有效將所宣揚(yáng)的思想政治觀念深入人心的前提是從思想上根本意識到思想政治工作進(jìn)行的重要性

上。[1]線上零食新興品牌“三只松鼠”的核心理念包含了四個(gè)現(xiàn)代化，即：品牌動漫化，數(shù)據(jù)信息平臺化，物流倉儲智能化和產(chǎn)品信息可追溯化[1]，這四個(gè)“化”抓住了現(xiàn)如今發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，幫助“三只松鼠”在2013年的雙十二購物節(jié)當(dāng)天營業(yè)額超過2020萬，在2016年的中國獨(dú)角獸企業(yè)Top300排行榜中取得了第108名的好成績，并且使“三只松鼠”品牌到現(xiàn)在都依然是零食品牌中首屈一指的好品牌。

1.2 企業(yè)員工對思想政治工作進(jìn)行的怠慢

有些員工對企業(yè)進(jìn)行思想政治工作非常不理解，這些內(nèi)心的抵觸從他們的日常工作中也可以看得出來。比如有些員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和思想政治沒有太大管關(guān)聯(lián)，思想政治工作沒有實(shí)際作用，所以沒必要進(jìn)行。有些員工認(rèn)為思想政治工作的進(jìn)行對自身利益沒有好處，反而需要自己學(xué)習(xí)，覺得非常不合算，所以不配合，甚至阻撓政治思想工作的開展和進(jìn)行。還有些員工對企業(yè)的思想政治工作持有消極態(tài)度，在怠慢自己工作的同時(shí)還把這種態(tài)度傳播給其他員工，這是非常錯(cuò)誤的行為。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)做好員工的思想工作，在企業(yè)內(nèi)部舉辦演講，或通過分發(fā)獎(jiǎng)金等方式是員工也充分意識到思想政治工作的重要性。只有意識到思想政治工作的重要性，才能有效動員企業(yè)全體員工合力幫助公司轉(zhuǎn)型，升級換代，避免“換湯不換藥”的結(jié)果出現(xiàn)。

1.3 部分國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下所造成的對思想政治工作的忽視

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，企業(yè)負(fù)責(zé)人必然要用大量精力來發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，思想政治工作就容易被人忽視。工人們工資水平下降，對工作的積極性也隨之下降，也不再想進(jìn)行思想政治建設(shè)。另一方面，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益落后，臨時(shí)工數(shù)量增加，這批員工剛教育好又換了一批新員工，員工流動性太大，不利于思想政治教育工作的穩(wěn)定開展。

2 對進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的新方法的探索

2.1 弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的新思想，創(chuàng)新企業(yè)理念

上層建筑對經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)具有相當(dāng)大的反作用。公司理念符合時(shí)代發(fā)展，有利于思想政治工作的順利進(jìn)行，有利于企業(yè)堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展方向，朝著正確的目標(biāo)努力，可以幫助企業(yè)少走彎路。另外，確立符合時(shí)代要求的發(fā)展理念，摒棄陳舊落后的觀念，可以幫助企業(yè)發(fā)展更加順利，加快企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，使企業(yè)在激烈的市場競爭中依然保持穩(wěn)定發(fā)展，大步向前。

2.2 提高員工文化素養(yǎng)以及對思想政治工作的重視度

員工對思想政治工作開展的態(tài)度與思想政治工作的順利進(jìn)行息息相關(guān)，發(fā)展一個(gè)企業(yè)不僅是國家和政府的目標(biāo)，更需要全體員工的共同努力，公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)注重員工感受，對于表現(xiàn)好的員工適當(dāng)給予加薪升值獎(jiǎng)勵(lì)，對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使他們更清楚自己的職責(zé)所在，提高職業(yè)素養(yǎng)，使公司員工更加團(tuán)結(jié)一致，集中搞好公司發(fā)展。[2]

2.3 將思想政治工作進(jìn)行的重要性傳播入員工心中

完善企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督體系可以有效避免部分員工對工作的消極思想在公司內(nèi)大幅散播，企業(yè)內(nèi)部員工和部門相互監(jiān)督，共同進(jìn)步，營造利益與公司發(fā)展的良好風(fēng)氣，將消極言論扼殺在搖籃之中，確立思想政治工作在企業(yè)中的地位有利于將思想政治工作進(jìn)行的重要性植入員工心中，對它心存敬畏，并在工作實(shí)踐中貫徹落實(shí)思想政治工作，以保證其順利開展和進(jìn)行。

3 結(jié)束語

目前，在思想政治工作進(jìn)行過程中，大多數(shù)國有企業(yè)都存在一些問題，這些問題不僅不利于思想政治工作的順利開展，也不利于國有企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型工作和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的總進(jìn)程。掃清思想政治工作進(jìn)行的障礙，用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)思想來做企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)固后盾，提高企業(yè)工作效率，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]金艾裙，李仟仟.提高“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作有效性的措施[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會科學(xué)版，2017（1）：169-171.

[2]李國營.與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的有效性[J].中小企業(yè)管理與科技，2017（4）：20-21.