林業調查規劃設計質量提升策略

鐘廣紅

摘 要：所謂林業調查規劃設計就是指在林業建設前，對建設區域及周圍相關因素情況進行調查，并對收集到的信息進行整理、評估，為林業建設提供有價值的信息。林業調查規劃涉及內容較多，受到很多因素的影響，因此提升規劃設計質量迫在眉睫，本文就對如何提升林業調查規劃設計質量的策略進行研究。

關鍵詞：林業調查;規劃設計;提升策略

一、林業調查規劃質量提升的重要性

林業調查規劃設計意義重大、影響深遠，提升該工作質量的必要性主要表現在：其一，明確林地相關權益。通過深入開展林業調查工作，有助于更好的明確林地產權歸屬，進而充分保障相應各方的合法權益。另外，基于林業調查所取得的相關數據信息，也有助于在客觀公正的條件下實現對資源的有效管控。其二，保障林業生產。傳統林業生產注重經濟效益但忽略可持續發展，在當前林業資源日益緊張的情況下，通過開展林業調查規劃設計，可以保障林業生產，使其朝著可持續發展的方向上邁進。其三，強化從業人員能力。林業調查規劃設計對于從業人員要求較高，而在林業行業不斷提升調查規劃設計質量的同時，實際上也是對從業人員能力的持續強化，使其滿足工作要求。

二、林業調查規劃設計的現狀

1.人力資源匱乏。林業調查規劃工作目前面臨著較為嚴峻的人才匱乏局面，這一方面是由于該工作對人才的專業技能和職業素養要求較高，另一方面，林業工作本身強度偏大，待遇一般，時常要面臨各種復雜環境，很難吸引高素質人才加入，因此人力隊伍建設也是制約林業工作提升的一個方面。

2.資金供給不足。資金不足是制約林業調查規劃工作的一個主要瓶頸，缺乏必要的資金供給做支撐保障，實際工作的質量與成果必然會大受影響。有了資金的支持，林業工作可以在技術設備、人才建設等多方面實現提升，進而提高調查規劃質量，但就目前而言，林業資金的局限且分配不夠科學合理，還是制約著其工作質量。

3.管理意識淡薄。首先，當前林業調查規劃工作并沒有受到普遍重視，一些管理者對于林業調查規劃工作的意義與重要性認識不足，導致具體工作脫離于實際現狀，相關工作制度或方案存在諸多問題，難以落實到基層實施。由于上級單位意識淡薄，加之相應監管工作不到位，勢必也會讓基層工作者思想松懈，導致調查規劃工作質量受到影響。

三、林業調查規劃設計質量提升策略

1.提高重視力度。從思想認識上先進行轉變，才能在具體工作的落實中取得高質量成果，這對于林業調查規劃設計而言同樣也是如此。首先，作為林業主管部門，要提高對林業調查工作的重視程度，要由上至下將調查規劃設計的意義與重要性貫徹下去，加強宣傳，實現統籌規劃，科學布局，并且要結合自身實際情況，加強組織領導，發揮組織的引導帶頭作用，給予林業調查工作以必要的組織支持。只有在組織主管層面先形成重視與共識，才能在具體工作的落實中提升調查規劃設計質量。其次，對于林業調查規劃設計的重視還要體現在各具體工作層面，包括制度建設、人力管理等等;要重視各項工作環節并且嚴把質量關，由下至上形成工作的合力，不忽視每一個工作細節，提升總體工作質量。

2.加大投入力度。想要從根本上提升林業調查規劃設計質量，必要的財力、物力、人力等保障措施是基本前提。具體來說：首先，要在相關資金來源方面有所保障，并且逐步加大投入力度;要科學規劃林業建設資金的具體分配，合理使用相關經費并使其效益最大化。其次，要為林業調查工作配套相對完善的基礎設施，特別是保障好相關林業設備，做好設備的更新換代與檢查維修工作，確保林業調查規劃設計工作的高質量。最后，還要充分重視林業人才的引進工作，為林業調查工作打下堅實的人力基礎。考慮到林業工作的專業性與工作環境的艱苦復雜性，應該適當提升林業工作人員的薪酬待遇，吸引更多的專業人才加入;同時完善相應的培訓學習工作，使其能夠更好的適應林業調查規劃設計。

3.運用科技手段?？萍歼M步帶動了林業工作發展，在當前的林業調查工作中，已經有越來越多的現代科技手段得以有效應用，在推動林業事業發展的同時，也提升了其規劃設計質量。作為林業人員，要與時俱進順應林業工作變化發展，不斷更新自身作業理念和方法，不斷學習掌握新技術，進而提升調查規劃質量。例如，諸如全球定位系統、3S技術等手段，對于林業調查工作幫助明顯，在具體實踐中也取得了理想的效果。很多林業單位通過3S技術搭建起了數字化農業平臺，在發揮各項技術優勢的同時對技術加以整合，實現林業的集約經營，而借助現代科技手段作為保障，一方面能夠提升相關數據的精確性，另一方面在匯總分析數據，畫圖，數據處理等多個方面也能發揮優勢作用，這顯然可以極大提升林業調查規劃設計質量?？梢灶A見的是，科技的進步最能夠帶動林業工作的突破，運用先進的科技手段不但可以提升林業工作質量，還可以極大節省人力、物力，提高工作效率，保障林業工作綜合效益最大化。

4.重視人員培養。林業調查規劃設計具有較強的專業性、系統性和復雜性，從業人員除了要具備較強的專業能力外，還要具備良好的綜合素質，可以說林業工作人員的整體水平就直接關系到最終的工作質量。對此，林業單位首先要從戰略層面上重視人才隊伍建設，提高人才準入標準，對人才隊伍建設進行嚴格把關，對于不符合工作要求的人員堅決不能予以錄用。同時，要重視對人才的教育培訓工作，提高從業人員的能力水平與專業素質，為林業人員提供必要的學習機會與發展平臺，使其能夠更好的投身到工作中。最后，還要善于利用激勵手段來鼓舞帶動員工，通過恰當的激勵機制吸引人才，并且留住高素質人才，構建長效持久的人才發展戰略，通過加強人才隊伍建設帶動林業調查規劃設計質量提升。

5.完善規章制度。想要提升林業調查規劃設計工作質量，可以從制度建設方面入手，完善各項具體規章，同時結合林業調查工作的特點，不斷創新工作機制，為整個林業工作提供必要的基礎保障。作為林業單位，首先可以從現有制度體系出發，全面系統的進行反思自省，對于脫離工作實際或制約工作實踐的制度要重新審查，必要時要加以調整或剔除，保障制度的科學合理性;另一方面，也要善于尋求制度創新，在工作中尋求突破。其次，工作制度要具備可操作性，同時還要妥善加以貫徹和落實，這樣才能真正提升工作質量。林業單位要加強對調查規劃設計等各工作環節的監督，讓各項規章制度的優勢充分發揮出來，激發從業人員的工作意識與責任擔當，從制度層面逐步強化調查規劃設計質量。

四、結語

通過以上分析能夠看到，對于林業建設而言，林業調查規劃設計是不可或缺的重要環節，不僅能夠為林業生態建設提供有價值的信息，更能極大程度的推動林業經濟發展，因此林業調查規劃設計質量的提高是必須要重視起來的。對此，相關部門必須要加大資金的投入力度，進一步完善各項規章制度、創新工作機制，從多個方面同時著手，只有這樣才能從跟不上提高林業調查規劃設計質量，推動林業建設更好的發展。

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