分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

劉媛媛

摘 要：自改革開放以來，我國的經濟建設取得了巨大的成效，與此同時企業和企業之間的競爭越來越激烈。思想政治建設在企業建設中一直擔當著十分重要的角色，在職工和干部隊伍的教育工作中發揮著非常重要的作用。在經濟全球化形勢之下，企業更要加強自己的思想文化建設，做好政工管理工作，以實現自身的可持續發展。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;挑戰;策略

自改革開放以來，我國實行了市場經濟體制，經濟環境更加復雜也更加多元化，經濟市場活力提高的同時競爭也在提高。目前大多數企業都將工作重心放在了提高經濟發展之上而忽視了企業內部的思想政治工作，這顯然是不正確的。想要在市場競爭中獲得勝利，除了能夠創造經濟價值之外，還必須要有豐富的企業文化作為支撐，這與政工工作是密切相關的。

1 新時期開展企業政工工作的重要意義

在改革開放之前我國實行的是經濟體制是以計劃經濟為主導的，各個企業對思想政治建設的重視程度和總體的思想政治水平都比較高。改革開放之后經濟形勢發生了變化，市場在經濟中的起主要的調節作用，同時與外部的交流也在逐漸增多，企業在發展中的競爭對手除國內企業之外還有許多外企。在激烈的競爭環境之下，大部分企業一味地追求經濟效益而忽視了政工工作，這樣的發展方式是不可取的，雖然可以取得短時間的成效，但對于長久發展確是極其不利的。在企業中開展政工工作可以幫助企業員工了解黨和國家的思想和政治理論，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養積極向上的心態，同時還可以及時糾正員工在思想政治上出現的問題，防微杜漸。政工工作的成效將直接關系到企業整體的思想政治水平和整體的凝聚力，開展政工工作不僅可以幫助企業上下團結一心，還有利于實現企業的發展目標，維護共同利益，形成獨特的企業文化，提高自身的競爭力。

2 新時期企業政工工作開展中面臨的挑戰

2.1 企業優秀政治工作人才匱乏

任何行業的發展都離不開高素質人才的支撐，政工工作也不例外。但目前大多數企業都將人才培養的重心放在了科學技術和經營管理之上，對政工工作人才建設投入比較少。政工工作的工作人員需要對思想政治理論具有透徹的了解，并具備相關的管理知識，這些都需要經過相關的培訓，但現在企業中從事這方面工作的人員專業素質都不夠高，有的還是別的部門的兼職人員。在工作中缺乏專業人才是政工工作中面臨的困境，使得政工工作在開展時具有一定的難度。

2.2 企業高層對政工工作重視程度不夠

現在很多企業最關心的問題是經濟收益以及如何提高企業的收入，對于政工工作的關注度和重視度明顯不夠。在企業管理隊伍中，政工工作人員已經有被邊緣化的趨勢。由于企業領導者和高層人員的重視程度不夠，在開展政工工作時也會遇到很多的阻力。在這種情況下，政工工作人員的工作積極性和主動型都會受到打擊，進而影響政工工作的成效。

2.3 政工工作內容落后、形勢單一

目前的社會發展十分迅速，新的思想新的觀念層出不窮。同時隨著互聯網的發展，員工獲得信息的媒介也有很多，在思想上受到沖擊的可能性就更大。但有些企業的政工工作還是采用以前的方法和思路，與外界溝通交流不夠，教育內容傳統落后，無法激發員工的學習興趣，已明顯無法適應社會發展的需求。

3 新時期有效開展企業政工作作的策略

3.1 加大力度培養高素質人才

人才資源的匱乏是影響企業政工工作開展成效的一個重要因素之一，各個企業之間的競爭說到底就是人才的競爭，缺乏人才的問題必須加以解決。一方面，企業應該積極尋找有政工工作管理經驗的高素質人才，將其引入公司組織政工工作。另一方面，企業應該加大對目前已有政工工作人員的培訓力度，可以通過安排外出集訓，邀請專家開展專題講座的方式來進行培訓，以全面提高其綜合素質。

3.2 創新工作內容和工作模式

政工工作的內容必須與目前國家和社會的實際發展相結合，形式上也必須創新。以往陳舊的內容和刑事如果已經不適用于現在企業發展，就必須及時丟棄。現在互聯網或智能手機的普及度也很高，學習的渠道因此也得到了拓寬。在進行思想教育工作中可以利用信息化技術和手段，教育內容也可以不局限在政治理論智商，凡是有利于員工思想政治建設的都可以納入其中。

4 結語

政工工作對于企業的長久發展有著十分重要的作用，但目前大多數企業在開展政工工作的過程中還存在著許多的問題，如重視程度不夠、專業人才缺乏，內容老套、形式單調、缺乏創新等，這些都不利于政工工作的開展。面對新時期的競爭和挑戰，企業必須加強自身的思想政治建設、提高重視程度、大力培養專業人才、以引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步提高自身的競爭和實力。

參考文獻

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