新時期煙草企業開展青年員工思想政治工作的路徑分析

楊航

摘 要：青年員工是促進企業發展的重要力量，為了促進青年員工成長，需要做好企業內部思政工作。本文主要針對新時期煙草企業青年員工的思政工作開展路徑進行研究，在促進青年員工良好發展的基礎上，保證煙草企業經營管理的有效性。

關鍵詞：煙草企業;青年員工;思想政治工作

一、引言

現代市場環境中，煙草企業之間的競爭逐漸轉變成人才競爭，通過發展企業青年員工力量，能為企業健康發展奠定基礎。如何做好思政工作是當前煙草企業的研究重點，為了適應市場環境，需要發揮思政工作效能，提高員工思想高度，并保證員工職業規劃目標和企業戰略目標相一致，有助于煙草行業整體改革發展。

二、青年員工的思想特點

青年員工是企業人才隊伍中的重要組成部分，促進青年員工發展，是提高企業發展質量的關鍵。在分析青年員工思想特點時，可重點從以下方面考慮。一是青年職工學習能力強。這類員工大多具有較強的求知欲，期望通過自身努力來實現自身價值，能自覺將創新思維運用在工作實踐中，并且容易接受和學習新的管理技術，為企業工作模式的創新發展提供了人員保障。二是思維活躍。青年員工的創造性普遍較強，在日常生活中接觸豐富的文化生活，并且運用互聯網媒介拓展了青年員工的視野，使其行為方式和思想觀念逐漸發生轉變，在面對崗位工作時往往會運用創新思維。

同時還需要注意的是，目前煙草企業的從業青年員工對思想政治工作缺乏清晰的認知，部分青年員工沒有認識到思想政治工作的重要性，甚至認為思想政治工作是“過時的”。在社會發展的大環境下，受市場經濟發展以及部分落后思想的影響，越來越多的員工開始出現物質利益觀念，拜金主義、享樂主義腐蝕了員工的精神世界，這種情況在青年員工群體中尤為明顯。受這種錯誤思維的影響，很多青年員工對于思想政治工作出現了錯誤的認識，十分抵觸思想政治學習，部分員工甚至將學習與自己的切身利益結合在一起，部分員工的思想消極，在工作上始終缺乏進取精神，也不具備相應的責任感。就目前而言，我國煙草行業已經進入發展轉型的關鍵時期，轉型升級本身就會對內部員工產生影響，若企業內的員工不能做到思想意識高度統一，將會危及企業長遠發展，因此應該引起相關人員的關注。

三、新時期煙草企業開展青年員工思政工作的措施

目前，煙草企業青年員工思政工作還存在一定不足，主要體現在工作機制不完善、互聯網影響員工價值觀建設等。為了突出青年員工思政工作在煙草企業穩定運營上的作用，需要針對上述問題，采取恰當的思政工作開展措施，以便獲得較好的思政工作開展效果，增強企業發展中的青年員工力量。下面將主要從思政工作和企業文化相結合、建立民主制度等方面入手，探索企業開展思政工作的措施。

（一）實現思政工作和企業文化有機結合

青年員工思政工作和企業文化建設之間存在一定聯系，通過發揮文化引領作用，能有效提高思政工作開展質量，為青年員工提供思想培養平臺，使其逐漸樹立正確的發展觀和職業觀。積極的企業文化有助于思政工作的外延，豐富思政工作內容，確保思政工作和青年員工發展的密切結合。為了達到青年員工思政工作和企業文化的有機結合，應將文化要素滲透到思政工作各個環節，建立文化結構框架，引導員工深入思考行業精神、行業價值觀和行為準則等，規范其行為，并堅定員工思想理念，使其緊抓職業發展機會，為企業發展作出貢獻[1]。

另外，煙草企業要重視自身文化建設，突出文化內涵，進而提高青年員工對文化價值觀的認同感，使其自覺踐行和維護企業文化，真正發揮文化引導作用。在思政工作過程中，可將企業和諧、互促共進等文化內涵引入思政工作中，提高員工思政建設水平，進一步營造和諧的工作環境。在企業文化活動開展方面，需要保證文化活動形式符合員工心理特點，確保青年員工能深刻感受企業文化。例如，煙草公司組織的“道德講堂”“規范在我身邊”等文化活動，在促進文化良好建設的同時，還為青年員工思政工作的順利展開搭建了平臺，有助于提高思政工作水平。

同時，考慮到青年員工的特殊性，很多青年員工都渴望自己的工作可以被認可，并希望在工作中體現自己的價值。所以在企業文化建設期間，政工人員就可以從這一點入手，為員工提供展示自我的平臺，將企業未來發展交到青年員工手上，讓他們能夠切身感受到自身的價值，了解自己在企業發展中的作用，最終樹立主人翁意識，以積極的態度對待崗位工作，實現與企業的榮辱與共，長遠發展，最終獲得源源不斷的動力源泉。

（二）發揮網絡優勢

隨著網絡覆蓋面積的不斷擴大，也會對企業開展思政工作產生一定的影響，在工作方式上，可借助網絡優勢加大對正確價值觀的宣傳力度，強化思政工作開展效果，確保全體員工參與思政工作和企業文化建設。從新媒體對煙草企業思政工作產生的影響來看，主要體現在加快信息傳播速度上，提高了思政工作的開展效率，并能擴大思政工作的影響范圍。但是開放式網絡平臺，使得青年員工能接觸到復雜的信息內容，為青年職工開展思政工作帶來一定的挑戰。因此，煙草企業要合理利用網絡平臺，以社會主義核心價值觀為基礎，傳播正能量，在優秀員工榜樣作用下，增強青年職工的使命感和責任意識，確保企業處于良好的發展環境中。

例如，思政工作者可利用網絡媒介收集和整理正能量視頻和資料，借助先進的工作經驗，有效完成思政工作，將工作經驗和優質的網絡資料上傳到公司統一網站上，豐富青年員工了解先進思政理念的渠道，進而發揮網絡技術在煙草企業思政工作有序展開上的作用。另外，煙草企業應結合企業實情，在網絡平臺作用下，加大對職業道德、政策規定等內容的宣傳力度，發揮互聯網在青年職工思政工作中的輔助作用。具體來說，利用網絡資源開展青年員工思政工作，可豐富工作形式和工作內容，以青年員工容易接受的方式入手，將思政教育融入職工生活、工作中，使其樹立正確的職業觀，在堅持社會主義核心價值觀基礎上，實現自身的良好發展。

（三）建立民主管理制度

煙草企業應實施民主管理機制，提高思政工作的透明化和公開化，以便更好地保護企業青年職工的合法權益。一方面，應遵循企業辦公透明化的原則，及時公開企業運營中的生產信息和決策信息等，加大對企業運行管理的監督力度，提高企業經營管理規范性。在思政工作中，要圍繞企業經營目標制訂工作方案，及時更新人事信息、薪酬制度和培訓計劃等信息[2]。在保證信息有效共享的情況下，加大監控力度，確保思政工作和青年員工發展充分結合起來，同時要促進黨風廉政建設，鼓勵全體員工參與企業經營監管，提高其在企業重大決策中的參與度。另一方面，應完善民主制度，使員工定期對企業進行評價，采納員工的建設性意見，不僅保證了員工在企業管理中的參與度，還能推動企業實現長遠發展。例如，在煙草企業運營過程中，可組織員工針對企業思政工作內容和工作形式等進行評價，結合評價結果，有針對性地改善思政工作開展模式，如面對思政工作目標和青年員工精神需求不相符的問題，應進行科學調整，以便達到企業良好發展的目的。具體來說，煙草企業開展思政工作對青年職工發展有著積極的促進作用，通過建立民主制度，能保證員工在企業管理中的參與度，逐步增強員工的責任意識，為企業長遠發展作出貢獻。

（四）創設思想政治工作環境

對于煙草企業而言，豐富多彩的主題活動已經成為思想政治工作的主要內容，不僅有助于調動企業員工的工作積極性，也能更好地展示員工風采。因此在下一階段工作中，政工人員需要充分借助各種載體，在企業內部營造良好的工作環境，廣泛開展多樣化的主題日活動，包括“宣揚五四精神，爭做當代好青年”等，為開展思想政治工作奠定基礎。

習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上明確指出，新時代中國青年運動的主題，新時代中國青年運動的方向，新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。因此，政工人員可以從這一點入手，積極推廣崗位練兵、技術比武等活動，在企業生產堅持黨政部門的領導，鼓勵青年員工能夠積極投身于企業生產的第一線，通過“以比促學”等方法，實現團隊之間的相互學習、相互支持，最終在企業發展中建功立業。除此之外，政工人員還可以借助七一建黨節、八一建軍節等契機，積極展開多種主題活動，對企業內的思政政治環境進行創新，實現對青年員工的潛移默化影響。

四、結語

煙草企業發展建設離不開青年員工的作用，在建立人才隊伍時，要有意識增加青年員工比例，達到煙草行業持續發展的目的。對于煙草企業來講，應將青年員工思政工作納入管理體系中，圍繞具體的工作目標，優化設計工作內容及方法，以便提高思政工作水平，發揮其在企業全面發展上的重要作用。

參考文獻：

[1]殷超.新形勢下強化路橋企業青年員工思想政治建設工作的思路[J].企業改革與管理，2019（8）.

[2]郭蕾蕾.煙草企業青年員工思想政治工作培訓策略探討[J].科技風，2019（10）.