紀念館紅色文化產業發展存在的問題及解決措施

劉昊

摘要：隨著我國的文化產業的迅速發展，紀念館文化產業作為一個專業技術性十分強的產業，在文化產業發展中的地位也越來越突出。本文的主要內容就是對于文化產業的發展和實際的問題做了全面細致的論述，主要是為了通過對于問題的研究來找到相對應的解決措施。

關鍵詞：紀念館紅色文化產業;問題;解決措施

一、紀念館文化產業的發展現狀

十八大以來，我國的文化產業的發展格局已經初步形成，受到各方面的發展因素促進作用的影響，紀念館紅色文化產業的發展正如日中天。當代經濟發展以紅色文化的精神內涵為指引。從理論角度出發，文化是推動經濟發展的重要動力源泉，紅色文化作為優質的文化思想，更能助推經濟的發展。紅色文化是中華民族在民族革命、抗日戰爭和解放戰爭的過程中凝聚而成的重要精神內涵。這種精神在革命時期給予了中華民族堅定的支撐力量，在改革開放之后，這種精神仍然發揮著巨大的社會價值，引導著我國經濟協調可持續發展。因此，紅色文化的挖掘與利用應當受到更廣泛的重視，因為從市場經濟的道德標準出發，紅色文化所宣揚的精神與之不謀而合，并且同樣推崇誠實守信、以人為本的道德準則，這是紅色文化經濟價值的重要體現。

1.1 紀念館文化產業發展的趨勢

在之前很長一段時間里，很多人認為紀念館文化產業的發展是為了實現意識形態領域的一些目的，但是隨著社會主義市場經濟的發展，紀念館文化產業的發展對于文化產業以及其他相關產業發展的作用也越來越突出，這就使得人們對于這方面的認識有了很大的改觀。

隨著紀念館文化產業的發展，在展覽的模式上也不斷進行創新，改變了原來一成不變的長期展覽的模式，形成了長期和臨時展覽并重的發展模式，這樣就極大地提高了紀念館文化產業的活躍度。再者積極加強各個相關聯文化區域之間的交流和合作，使得各個區域之間的文化產業的發展呈現出多層次、立體化的發展現狀。再者，積極把一些現代化的技術應用到紀念館文化產業的建設中，這樣就使得相關產業的發展充滿了科技感，為它的發展帶來了新的生機與活力。

1.2 我國紀念館文化產業目前存在的問題

（1）我國紀念館文化產業投資主體單一，發展動力不足

就當前的紀念館文化產業的發展來看，資金的需求主要會通過國家的財政支出來進行相關的滿足的，這不僅加大了國家的財政負擔，也會使得在實際的問題處理上可能會產生一些不好的影響，因為財政資金的支出畢竟是有限的，而紀念館文化產業的發展實際是受到很多因素的影響的，從而體現出了很強的不確定性。再者，在紀念館的實際運行過程中，所帶來的資金收入是比較少的，這就使得在對于相關的文化產業的發展上缺乏了資金的充足保障，也就會導致他們失去了發展的動力。

（2）經營管理模式不適應現代市場經濟發展的需要

就當前的紀念館的經營模式來看在，主要采用的就是通過實際的部門分工來進行的，這樣雖然在經營上有明確的分工，但是對于實際問題的處理上卻會帶來很大的弊端。在當前社會主義市場經濟迅速發展的環境下，社會市場和其他的相關因素的變化是十分迅速的，這就需要在人員配置和資金的支出上有很大的靈活性，目前的經營管理體制限制了自身內部調控的靈活性，使得紀念館文化產業的發展呈現出一定的局限性。

（3）懂專業、懂管理又了解市場的復合型人才匱乏

當前的紀念館經營過程中，主要的人員基本都是沒有經過專業的培訓的，這樣就使得他們在對于相關問題的處理上存在著很大的弊端，不能對于一些問題結合市場的發展做出合理地解決。所以對于相關方面人才的匱乏，也是我國紀念館文化產業發展的一個很大的問題。

二、解決我國紀念館文化產業發展問題的重要舉措

要想保證我國的紀念館文化能夠健康快速發展，就必須要樹立建設先進文化的信念，把紀念館文化產業中的商業化屬性進行充分地挖掘，再利用社會主義市場經濟的發展特性，從自身的管理結構也人員的配置等方面入手，對于自身進行一定的優化，抓住人們對于文化產業的需求，進行科學化的發展。

2.1引入企業化運作模式，整合內外資源

紀念館文化產業要改變自己原先的經營觀念，把自身的發展等同為一個文化企業的發展。因為紀念館文化產業的發展本身就帶有一定的商業化色彩，所以在發展的過程中要大膽地進行發展模式上的創新，積極學習企業發展的運作模式，對于一些發展比較好的企業要進行實際的考察和研究，結合自身的發展實際，找到適合自身的實際發展模式。再者，要做好內外資源的整合，通過實際的交流活動以及合作模式的建立，實現自身資源的擴大化，這樣才會擴大自身的影響，實現自身的發展。

2.2加強復合型人才隊伍建設

文化產業的發展離不開高技術的支持，同時高技術的發展也是受到高文化的影響的。所以，要想使得文化產業能夠有一個 比較好的發展前景，就必須要對于自身的人員進行相關的管理，加強人才建設。人才對于任何一個行業的發展來說都是至關重要的，因為有了人才才會有創新，有了創新才會有進步和發展。對于人才隊伍的建設可以通過兩方面的處理手段：首先，對于自身已有的人員，要加強培訓和考核，通過不斷的學習，使得他們成長為為自身的發展帶來巨大推動力的復合型人才。再者，要加強對于相關人才的引進，通過良好的工作氛圍和較好的待遇以及發展機會吸引他們。通過上面的這兩個措施就可以實現自身的人才隊伍的建設從而為紀念館文化產業的產業的發展奠定堅實的人才基礎。

三、結語

就當前的紀念館紅色文化產業的發展來說，外部環境是比較有利的，但是自身在發展的過程中還會存在一定的問題的，要想取得較好的發展就必須對于這些問題進行深入的研究，找到問題所在的根本，通過科學化的解決方案，幫助我國的紀念館文化產業在良好的發展環境下，通過自身的實際努力實現健康快速發展。紅色文化在當代社會具有思想、經濟、文化等多重價值，在民族復興和實現“中國夢”的關鍵時期，對紅色文化當代社會價值的研究意義重大。紅色文化不僅體現了中華民族共同的價值追求，也是中華民族的文化根基。隨著時代的變遷，社會價值也在發生著相應的改變，這就需要一代又一代的中國人不斷探索和創新，為社會價值的實現貢獻力量。

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