新形勢下國有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

廖俊

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-064-01

摘 要 中國共產(chǎn)黨歷來重視黨自身的建設(shè)問題，國有企業(yè)黨的建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要組成部分，經(jīng)過多年的實(shí)踐和探索，在中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，取得了一定的經(jīng)驗(yàn)，但仍存在一些問題，本文將對(duì)新形勢之下的國有企業(yè)黨建發(fā)展進(jìn)行探討，分析黨建工作面臨的問題，以及黨建工作的發(fā)展對(duì)策。

關(guān)鍵詞 新形勢 黨建工作 對(duì)策

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。在黨的十九大上，黨為國企的發(fā)展與改革進(jìn)行了新的部署，提出了新的發(fā)展要求，對(duì)國企的后續(xù)轉(zhuǎn)型與升級(jí)起到了引領(lǐng)作用。國企發(fā)展目前面臨著新的形式，黨建工作逐漸暴露出了一些問題，對(duì)此我們應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)合理的分析，對(duì)黨建工作進(jìn)行完善。

一、新形勢之下我國國企黨建工作存在的問題

（一）國企黨建意識(shí)薄弱

在我國發(fā)展到新形勢之時(shí)，國有企業(yè)有著促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義的使命，但由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國企自身的逐漸改革，國企的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了變化，此時(shí)國企企業(yè)所有權(quán)的改革以及管理手段的改變，使得部分國企高層對(duì)于黨建工作的理解和認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差，過于重視企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)效益，只在意經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨建工作的重要性被輕視，導(dǎo)致黨建工作的開展很長時(shí)間都難以取得顯著的成效。

（二）黨建工作的方法與方式遲遲未更新

就目前而言，我國國企的黨建工作開展的方法與方式依然比較落后。過于落后的黨建工作方式使得黨建的內(nèi)容顯得較為陳舊，難以繼承先進(jìn)的理念與思想。對(duì)此，國企必須在新形勢的環(huán)境之下，以新觀念作為基礎(chǔ)，在黨建工作之中加入新的內(nèi)容與元素，對(duì)目前的陳舊的管理方式進(jìn)行改善。

（三）國企黨建工作形式主義的情況依然較為常見

如今的大部分國企對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)效益過于重視，黨建工作的建設(shè)往往都是走形式，又或者是保持陳舊的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，國企的黨內(nèi)議會(huì)往往也沒有明確的發(fā)展方向與發(fā)展目的，并沒有觸及到真正的問題核心，也沒能夠讓問題得到解決，導(dǎo)致有關(guān)黨建工作的資料只是堆在一起，既不能得到有效的成果，也不能夠真正推動(dòng)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展，反而會(huì)對(duì)黨員的思想造成不好的影響，也難以讓群眾對(duì)國企黨建發(fā)展留下好的印象，對(duì)國企的長久可持續(xù)發(fā)展造成了阻礙。因此，國企應(yīng)該尋找到形式與內(nèi)容之間的平衡，形式雖然可以直觀地表現(xiàn)出黨的威信，但終究是表面工作，內(nèi)容相比于形式更為實(shí)在，有必要讓黨內(nèi)的干部與黨員了解到黨建工作的重要性，落實(shí)黨員應(yīng)盡的責(zé)任，并根據(jù)工作效果進(jìn)行民主的考核。

二、新形勢之下加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策

（一）明確黨建工作的發(fā)展方向

十九大的召開，對(duì)于我國國企黨建的開展具有重要的指導(dǎo)意義。國企高層必須對(duì)黨的十九大精神進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，在新的思想和指導(dǎo)觀念幫助之下，有效落實(shí)黨中央對(duì)國企改革的部署工作。在推動(dòng)黨建工作開展的過程之中，國企黨組織應(yīng)該持續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，解放陳舊的思想和思考方式，對(duì)黨建工作的開展思路進(jìn)行改善和創(chuàng)新，明確黨建工作未來的發(fā)展方向與發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)黨建制度的建設(shè)。同時(shí)，國企黨組織也應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)部的普通職工進(jìn)行鼓勵(lì)，督促國企干部進(jìn)行黨建工作的學(xué)習(xí)，樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，并定期開展組織化的黨建工作培訓(xùn)，從上到下實(shí)現(xiàn)政治思想高水平的提升。在這過程之中，黨員需要注意到自身所具有的使命感，在黨建工作之中發(fā)揮帶頭作用，將黨員職工與非黨員職工團(tuán)結(jié)在一起，以良好的精神面貌與工作狀態(tài)迎接企業(yè)工作。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，從精神上建立起員工的道德方向，特別是對(duì)企業(yè)的高層，更應(yīng)該加強(qiáng)思想道德教育以及廉政教育，在企業(yè)內(nèi)部對(duì)廉政文化進(jìn)行大力的宣揚(yáng)，從管理層開始，養(yǎng)成堅(jiān)定的廉政意識(shí)觀念，最終使整個(gè)企業(yè)都養(yǎng)成廉潔的工作作風(fēng)；其次，使用科學(xué)的方法，堅(jiān)持執(zhí)行“四種形態(tài)”，全面推動(dòng)從嚴(yán)治黨，黨委與紀(jì)委應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)“兩個(gè)主體”的責(zé)任，敢作敢為，用于擔(dān)當(dāng)；再者，企業(yè)有必要對(duì)內(nèi)部的問責(zé)制度進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)企業(yè)之中管理層以及各個(gè)部門的權(quán)力運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)企業(yè)的程序性規(guī)定進(jìn)行完善，明確各個(gè)部門權(quán)力執(zhí)行的主體，并以此建立起反饋制度，對(duì)企業(yè)的廉政建設(shè)進(jìn)行持續(xù)的改善，對(duì)外創(chuàng)造出健康友好的企業(yè)形象、

（三）加強(qiáng)新形勢之下的國企黨建工作制度建設(shè)

在新的形勢之下，國企的黨建工作是十分具體的，因此必須要落實(shí)到具體的執(zhí)行單位之上，才能夠保證黨建工作的有效展開。黨建工作的有序進(jìn)行，需要依靠相對(duì)完整與科學(xué)的與之配套的完整制度的支持，以此來為黨建工作的進(jìn)行提供可靠的依據(jù)與保障，并且在此制度之中，需要確立黨在國企之中的絕對(duì)主導(dǎo)地位，促使黨建工作向著規(guī)范化與制度化的方向發(fā)展，強(qiáng)調(diào)將國家利益放在首位的核心價(jià)值觀，并始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)方向，建立相關(guān)制度對(duì)黨建制度進(jìn)行完善。此外，對(duì)于企業(yè)來說，也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)在未來的具體發(fā)展情況，對(duì)黨建工作進(jìn)行有效合理的規(guī)劃，與新形勢之下黨對(duì)企業(yè)的政策與要求相匹配，建立起與本企業(yè)發(fā)展情況相符合的黨建制度。企業(yè)還應(yīng)該對(duì)內(nèi)部版的黨員考核制度等進(jìn)行完善，將其與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的具體需求相匹配，為企業(yè)與國家建設(shè)提供可靠的人才。

三、結(jié)語

總的來說，在我國進(jìn)行到新的發(fā)展形勢之后，國企黨建工作的重要性越發(fā)凸顯出來。對(duì)于國企來說，有必要跟隨歷史發(fā)展的潮流，對(duì)相關(guān)機(jī)制以及策略進(jìn)行完善與補(bǔ)充，保證國企黨建工作的順利開展。同時(shí)在開展黨建工作的過程之中權(quán)衡個(gè)人利益、企業(yè)利益與國家利益之間的關(guān)系，對(duì)于黨建工作開展有關(guān)的因素進(jìn)行詳細(xì)的分析，尋找出有效解決黨建工作開展阻礙的策略，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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