探究國有企業黨建與企業文化創新的系統構建

喻冬

摘 要：國有企業黨建工作是我黨建設工作的重要組成部分，隨著黨建工作重要性的日益突出，我們的黨建工作取得了顯著成果，但是在國有企業黨建實踐環節也還是存在很多問題，促進國有企業黨建與企業文化創新的系統建設問題就是我們需要積極探究的課題內容。因此本研究將集中分析新時期國有企業黨建與企業文化創新的系統構建路徑，希望可以為國有企業黨建工作者提供參考。

關鍵詞：國有企業;黨建;困境;建設路徑

習近平總書記對全黨提出了“不忘初心、繼續前進”的要求，[1]可見新時期黨建工作的重要性和創新要求，國有企業黨員干部和人們群眾接觸密切，加強國有企業黨建工作有利于提升國有企業服務工作質量，為“中國夢”實現提供助力。在政治、經濟體制深化改革的背景下，我們的國有企業黨建工作和企業文化建設之間的關系越來越密切，但是很多黨建工作者還沒有認識到這一點，這也是本研究得以開展的主要原因。

1 國有企業黨建與企業文化創新存在的問題

1.1 制度規章不配套

國有企業制度改革深化進程中，很多國有企業的改革僅僅停留在制度層面上，反而忽視企業的制度創新，具體表現在如下幾方面：其一，企業內部的法人治理結構構建問題沒有明確處理意見，在該問題的把控上不到位;其二，很多國有企業需要對經營上級和經營企業之間進行權衡和選擇，這主要是由于缺乏健全的市場機制和民主選聘機制，導致國有企業監督和約束不到位，國有企業管理者對政府態度的關注仍然高于對市場變化的把握，因此企業的黨建和企業文化創新系統難以得到構建;其三，國有企業受新的市場經濟體制影響，在經營效益上有了一定壓力，因此對企業黨建和企業文化之間的匹配制度沒有構建積極性，黨建和企業文化創新系統建立逐漸成為空談。

1.2 工作模式陳舊

很多國有企業在經濟發展和制度建設都難以做到與時俱進，在工作模式和制度上仍然滯后，不符合市場經濟發展需求。黨建工作在這樣的企業工作模式影響下，逐漸被淡化。

1.3 思想認知不足

國有企業的實際經營管理活動中，一些工作人員的思想比較守舊和僵化，這對企業改革來說會造成阻礙。市場經營環境下，如果國有企業管理者和員工對黨建工作和企業文化創新的重要性認識不足，企業的長遠發展則值得擔憂。[1]

1.4 缺乏民主的作風

國有企業黨建和企業文化創新工作中，民主作風不足的問題比較普遍，這導致國有企業工作效率低下，員工工作態度消極，對企業文化氛圍營造十分不利。

2 支撐國有企業黨建和企業文化創新系統構建的應對措施

2.1 強化企業黨組織建設

國有企業的黨建工作和企業文化創新之間是相互促進和影響到關系，但是無論是促進黨建工作質量提升還是促進企業文化創新發展，都需要黨組織作為支撐，首先要正確認識和處理二者之前的關系，堅持我黨的正確領導方向，發揮黨組織在國有企業建設中的政治核心作用，引領企業文化創新發展，為國有企業建設提供強大的思想保障。[2]

2.2 提高系統建構實踐的認識

實踐是檢驗真理的唯一標準，在國有企業的黨建工作和企業文化創新工作中，我們要及時做好實踐工作總結，吸取經驗，強化理論在實踐中的應用。以馬克思主義為依據，結合實際工作經驗，明確國有企業黨建工作和企業文化創新系統構建的出發點和落腳點，深刻認識企業黨建必要性和文化創新內涵，積累創新工作經驗，促進真理的作用發揮。

2.3 找準系統構建的切入點

國有企業常規的黨建工作和企業文化建設主要通過思想教育、民主參與、典型示范等形式展開，想要實現二者的有機融合，黨建工作者就要找準促進二者融合發展的創新點，使黨員群眾圍繞黨組織形成凝聚力，擴大黨組織的影響力和號召力，結合企業實際經營管理需求，組織切合企業核心理念的文化活動，植入企業的經營管理理念，使企業文化深入人心，為企業的改革和發展提供助力，使企業的核心價值觀成為員工的自覺行動，促進企業文化內化。此外，基于國有企業性質，在黨建和企業文化創新過程中，我們要以為人民服務為基本宗旨，樹立良好的企業形象，堅持為社會大眾服務。[3]

3 結語

國有企業深化改革的趨勢下，我們需要正確認識國有企業黨建和企業文化創新發展之間的關系，找到異同點，解決存在的突出問題，并落實措施，為經濟社會建設提供助力。按照黨中央的要求，國有企業黨建工作創新和改革勢在必行，這是我們黨建工作的戰略性舉措，當前的國有企業黨建工作中有很多問題需要解決，包括工作體系、工作載體以及工作理念等方面的問題，這都會對企業文化創新產生不利影響。因此我們想要切實提升國有企業黨建工作和企業文化創新工作有效性，就要注重創新和務實、引導和探索的融合，推進國有企業黨建工作和企業文化創新發展。國有企業單位要將黨建工作放在單位工作的核心地位，鼓勵單位工作者樹立創新黨建工作的理念，關注文化活動開展……上文集中分析新時期國有企業黨建與企業文化創新的系統構建路徑，希望上述觀點具有一點現實參考價值。

參考文獻：

[1]周秀紅，王慧吉.基于完善現代企業制度的國有企業黨建與企業文化創新系統同構[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2015，32（02）：1170-1172，1175.

[2]王正夫，周秀紅.國有企業黨建與企業文化創新的系統構建[J].遼寧工業大學學報（社會科學版），2016，18（04）：1278-1279，1281.

[3]曾艷玲，李繼輝，王璐.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].中小企業管理與科技旬刊，2015，21（05）：115-116，118-119.