企業黨建文化與思政教育的有效融合探討

蔡會榮

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-005-02

摘 要 企業經營發展過程中，黨建文化與思政教育作為兩項十分重要的工作，兩者息息相關，一方面黨建文化是黨建工作有序進行的基礎；另一方面思政教育是統一企業員工思想的有效手段，也是提高員工工作積極性的重要舉措。本文主要以企業黨建文化與思政教育的有效融合為主題展開分析，基于阜新蒙藥有限責任公司視覺下，以企業黨建文化與思政教育融合的現實意義為切入點，深入分析了企業黨建文化與思政教育工作中的一系列問題，進一步探討了兩者有效融合策略，旨在充分發揮黨建文化及思政教育的積極作用，進而推動企業的進一步發展。

關鍵詞 企業黨建文化 思政教育 有效融合

近些年來，我國社會經濟發展迅速，社會各行業發展空間進一步擴大，使得我國部分企業市場發展面臨巨大挑戰。黨建文化與思政教育作為企業的兩項工作，在不同領域發揮著積極作用，黨建文化與思政教育兩者工作的核心是統一企業工作人員思想，進而轉化為外在行為方式，為企業的可持續發展貢獻一份力量。可見，新時期，企業黨建文化與思政教育的有效融合具有十分重要的現實意義。然而企業黨建思政工作落實期間，暴露出一系列問題，例如：思想觀念滯后且認識不足、工作人員專業素養有待提高等。所以，有必要積極探索行之有效的醫藥企業黨建文化與思政教育融合途徑，以此全面提高黨建思政工作水平，為企業可持續發展夯實基礎。

一、企業黨建文化與思政教育有效融合的現實意義概述

新時代，企業經營環境發生了巨大變化，企業發展面臨的壓力幾何式增長，提高企業市場核心競爭力，成為了企業可持續發展的有效舉措。企業思政教育工作實踐中，倘若沿用傳統教育工作方式，勢必會影響到企業黨建工作與思政教育作用的發揮，進而不利于企業競爭力的提高。然而企業黨建文化與思政教育的有效融合，則可以相輔相成，促進兩者積極作用的發揮。企業改革發展過程中，無論是分配制度。還是人事改革，都與工作人員的切身利益息息相關，一旦出現利益分配不平等時，就會引起員工的不滿，嚴重情況下會出現員工勞動糾紛，進而影響企業的穩定發展。企業黨建文化與思政教育的有效融合，可以強化思政教育的激勵、引導等作用，促使企業員工凝聚力與向心力得到全面提高，并有助于統一企業員工思想，進而有助于整體提高企業市場核心競爭力。另外，黨建文化與思政教育的有效融合，可促進黨組織工作的高效實施，為黨組織作用充分發揮夯實基礎。

二、企業黨建思政工作落實環節存在的一系列問題分析

（一）企業黨建思政工作思想落后

時代演變，市場經濟形勢也隨之變化，企業發展中，要想實現可持續發展，需結合企業實際情況，制定企業長遠發展戰略。企業黨建思政工作的落實，核心是幫助企業最高層領導人員明確工作重心。然而現實情況是部分企業黨建思政工作思想落后，缺乏與時俱進的先進工作理念，無法為企業工作人員明確個人在企業中的未來發展方向。新時期，企業需樹立先進的發展思想，然而部分企業領導人員側重短期經濟效益的增長，忽視了企業的長遠發展。正因如此，企業黨建思政工作思想難以與時俱進，在此缺乏先進思想指導作用下，企業黨建思政教育無法有效創新工作方式，也無法有效解決黨建思政教育工作實踐中遇到的一系列問題，不利于發揮黨建思政教育工作的積極作用，對提高企業市場競爭力產生了一定的負面影響。

（二）企業黨建思政工作人員綜合素養有待提高

企業黨建思政工作人員自身綜合素養在黨建思政教育工作實施過程中，也會產生巨大的影響作用。首先，企業工作人員持有較高綜合素質的基礎上，可以從思想上端正自身工作態度，積極投入到各項工作中，有助于保證工作質量與工作效率。然而現實情況是企業部分工作人員綜合素質有待提高，日常工作中并不重視個人能力的提升，并且在工作中缺乏積極性，尚未合理規劃個人發展目標，對個人價值產生質疑。其次，部分企業工作人員嚴重的思想問題，并對企業黨建思政教育工作缺乏一個深度的正確認知，簡單認為企業黨建思政工作僅是企業的一項日常工作，尚未意識到企業黨建思政教育工作對自身事業的促進性作用，存在較為嚴重的功利性思想。正因如此，企業黨建思政教育工作在日常開展過程中，遭遇了諸多困難，不利于企業整體工作效率的提高。最后，部分企業工作人員參與企業內部活動積極性有待提高，看待企業發展問題層面化，不能真正意義上認識自身思想問題，工作持有嚴重的懶惰性，日常工作中無法準確定位個人能力，并對事業發展不抱有希望，如同行尸走肉重復著相同的日常工作，針對一些日常工作持有應付態度完成，不利于企業黨建思政教育工作的高效開展。

（三）企業黨建思政教育工作缺乏針對性

企業黨建思政教育工作對象是企業全體工作人員，核心作用是提高企業員工凝聚力與向心力，以此促進企業市場核心競爭力的提高，進而為企業的可持續發展夯實基礎。然而不同時期，企業面臨不同的發展問題，企業黨建思政教育工作有必要結合具體問題，予以相應的措施高效解決問題，才能真正意義上解決問題，全面提高企業工作人員工作效率。然而部分企業黨建思政教育工作缺乏針對性，尚未與企業階段性發展目標相結合起來，不利于企業黨建思政教育工作既有作用發揮。除此之外，企業缺乏行之有效、并具有可操作性的管理模式，同時，企業領導與基層員工之間缺乏有效溝通，從而無法實時掌握基層員工的切身問題，不利于具體問題的政策解決，影響企業黨建思政教育工作的有效實施。

三、企業黨建文化與思政教育有效融合策略分析

本人所在的阜新蒙藥有限責任公司始建于1970年，是全國首家蒙藥生產企業，遼寧省獨家集研、產、銷于一體的具有民族特色制藥企業，是國家民委、財政部等十三部委批準的民族特需商品定點生產企業。現有員工130人，少數民族（蒙古族）80余人，技術人員占員工總數的40%。由于本人任黨辦主任職務，通過多年的工作實踐，企業發展過程中，黨建思政工作不容忽視。結合上述提到的企業黨建思政工作問題，同時根據本企業的實際情況，本人認為需采取以下策略：

（一）提高黨建思政教育工作思想認識，創新工作方式

現階段，企業對黨建文化與思政教育工作的存在思想認識不足，造成黨建文化與思政教育有效融合遇到一定的阻力。所以，企業需積極轉變觀念，提高黨建思政教育工作思想認識。基于思想角度而言，企業需高度重視企業黨組織建設，將黨建文化與思政教育工作有機整合起來，在提高服務意識及水平的基礎上，不斷完善與鞏固黨組織，充分發揮黨組織服務效能，全面提高企業工作人員凝聚力，由此推動企業穩定可持續發展。除此之外，企業黨建思政教育工作實踐中，需重視工作方式的創新，與時俱進引進先進的思想工作方式與理念，以此全面提高企業黨建思政教育工作水平與效率。需強調的是企業引進思想觀念與工作方式時，需充分考慮企業的實際情況，確保工作方式具有可操作性，并具有一定的實效性。

（二）加強企業黨建思政教育工作人員培養，全面提高工作人員綜合素養

企業黨建文化與思政教育的有效融合，對黨建思政教育工作人員提出了更好的要求。所以，企業需加強企業黨建思政教育工作人員的培養，全面提高工作人員綜合素養，才能為黨建文化與思政教育有效融合提供人才保障。一方面，企業需重視黨員干部思政教育，提高工作人員思政覺悟水平，堅定政治立場，嚴格按照黨的章程做好黨建思政教育工作。另一方面，重視企業員工規章制度的學習，促使全體工作人員熟悉企業文化，能夠在日常工作中嚴格按照規章制度規范開展相關工作。另外，作為企業管理人員，則需要重視黨最新政策與方針的學習，不斷充實自身，從而在企業黨建思政教育工作中更好提供幫助。

（三）提高企業黨建思政教育工作的針對性

企業黨建思政工作落實期間，需重視工作針對性的提高，明確企業現階段的工作重心及企業階段性發展目標，全面了解企業員工心理真實需求，尤其是少數民族員工的需求，尊重民族文化及宗教信仰，加強企業員工思想政治教育。同時，企業領導需重視與企業員工之間的交流，并為此建立完善的溝通機制，以此全面掌握企業發展中，企業員工存在的真實問題，方便及時予以有效措施進行解決企業員工問題，從而提高員工企業歸屬感，進而有助于提高企業員工凝聚力。除此之外，企業黨建思政教育工作的落實，需始終堅持以人為本的工作理念，對企業工作人員進行合理安排，確保員工才能與潛力充分展現出來，并滿足企業員工崗位晉升需求，由此調動企業員工工作積極性。同時，企業領導需在關心工作人員工作狀況的基礎上，高度關注工作人員的生活狀況，及時發現員工的生活問題，及時解決員工生活問題，幫助企業員工合理規劃人生發展目標，營造一個和諧的工作環境，才能切實提高員工工作效率，進而有助于提高企業黨建思政教育工作的有效性。

四、結語

綜上，新時期，企業需重視黨建文化與思政教育的有效融合，才能全面提高企業員工凝聚力與向心力，進而有效提高企業市場核心競爭力，推動企業穩定、可持續發展。所以，企業有必要立足黨建思政工作現狀，轉變思想，加強工作人員培養，提高工作針對性，實現黨建文化與思政教育有效融合，為企業發展夯實基礎。

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