淺談企業黨支部在職工思想政治教育中的作用

摘 要：在企業思想政治教育工作中，企業黨支部發揮著重要的作用，推動企業更好地實現自身的發展目標。企業及其基層黨組織的發展都需要職工的積極參與，需要職工不斷發揮其在工作中的作用。目前，我國企業正面臨國內外經濟平緩發展的情況，部分職工職業素質偏低、社會經驗不足，還有待進一步培養。這些都需要企業黨支部發揮在職工思想政治教育工作中的作用，不斷培養更多思想覺悟較高，具有活力的職工，使其為企業的發展貢獻更多的力量。文章主要分析企業職工思想政治教育現狀，淺談企業黨支部在職工思想政治教育中的作用，并探討如何更好地開展職工思想政治教育工作。

關鍵詞：企業;黨支部;職工;思想政治教育

在企業教育中，職工是關鍵核心部分，其思想素質發展水平關乎企業的生產經營效益，關乎企業的持續健康發展。因而，企業應高度重視培養職工思想政治道德素養。企業黨支部是組織、管理、領導企業職工的部門，對職工的行為思想起到指導作用。企業應充分發揮黨支部的示范引導作用，以提升職工思想政治教育工作的有效性。

一、企業職工思想政治教育現狀

（一）缺乏高素質帶頭人

目前，企業職工隊伍中青年職工人數比例逐漸增加，職工隊伍呈現整體年齡水平下降的趨勢。大多青年職工對于思想政治教育內容認識較少，沒有深入認識政治問題，大多認知停留在淺層，理性認識程度偏低，其行為方式深受新時代流行思想的影響。同時，企業職工隊伍比較匱乏優秀黨員，缺乏高素質帶頭人，導致團隊整體思想政治素質水平偏低，發展緩慢，對企業整體管理水平的發展造成不利影響。

（二）缺乏對基層黨建工作的重視

通常，企業黨支部是根據職工的業務特征劃分工作任務，在當前深入推進經濟政治體制改革的條件下，大多數企業黨支部都只重視工作任務而忽視黨建工作，缺乏對基層黨建工作的重視，導致基層黨建工作缺乏明確的思路，模范引導作用弱化[1]。企業將實現業績視為首位任務，忽略建設和管理基層黨組織，難以順利推進職工思想政治教育工作。職工無法充分認識基層黨建工作的重要性，也就無法自覺提升自身思想政治道德素養。

（三）職工綜合素質偏低

作為企業的一員，職工最主要的任務就是不斷提升自身綜合素質，以推動企業持續進步與發展。但是，當前，部分員工利己主義思想根深蒂固，在實際工作中，認為教育只是謀生的手段，并沒有樹立將日常工作發展成終身為之奮斗的事業的意識，過分關注自身利益的滿足程度，而忽視培養自身綜合素質以及道德素養。這種情況就會導致職工無法認同思想政治教育，即使形式化參與課程教育，思想上也無法得到真正的提升，最終限制職工的自身發展。

二、企業黨支部在職工思想政治教育中的作用

企業黨支部通過建設基層黨組織以建立與職工思想政治交流的橋梁。企業應協調黨支部建設工作與職工思想政治教育工作，充分發揮企業黨支部的先鋒模范作用，堅持建設與完善企業文化，堅持加強職工思想政治教育，讓職工與企業同發展、同進步[2]，共同向社會主義方向邁進。同時，企業應梳理清楚基層黨組織與企業行政事業單位的關系，兩者都對職工思想行為產生不同程度的影響，但是兩者的組織職能又存在差異，這就容易導致職工顧此失彼。基層黨組織與企業行政事業單位相互聯系又相互獨立，對職工的發展都具有影響力，應充分認識基層黨組織對職工思想政治教育的作用，并重視開展職工思想政治教育工作。

企業黨支部始終活躍于企業生產、管理、組織前線，發揮著重要的指揮引導作用，能夠牢牢聚集企業職工的力量[3]。企業黨支部開展培養教育工作，能夠升華職工的思想理念，培養職工正確的價值觀、人生觀以及世界觀，能夠全面發展職工的思想政治、綜合技能以及職業道德，使其在企業發展中貢獻自身力量。

在企業工作中，黨支部主要負責監督職工行為，領導其思想。因而，在職工思想政治教育工作中，企業應充分發揮黨支部的監督和領導作用，使得員工深刻認識思想政治教育的重要意義，并積極參與其中，提升職工工作能力與水平的同時顯著提升企業職工整體政治思想水平，以統一職工思想、凝聚職工力量，提升企業整體綜合發展水平[4]。

三、企業黨支部做好職工思想政治教育工作的有效途徑

（一）建設基層黨組織

當前，企業職工隊伍尚未對開展思想政治教育工作的必要性形成普遍的認知，部分職工對思想政治教育存在抵觸情緒。為了做好職工思想政治教育工作，企業黨支部應充分認識建設基層黨組織的必要性以及重要性，將工作重心逐漸轉移至建設和發展基層黨組織上，以克服以往企業重視業績、忽視黨建工作的弊端，逐步將思想政治教育工作發展成企業職工的日常工作。企業黨支部應重視頂層設計，不斷完善包含考核評價、建設創新、經費保障等內容的企業黨建體制，提升黨支部建設工作在企業職工年度報告考核中的占比[5]，給予企業黨支部建設工作成果以職工業績成果、工作成果同等重視，并對其進行同樣的考核、發展與創新。此外，企業黨支部應積極搭建可供企業職工交流學習的平臺，以實時掌握企業職工的思想動向，重點培養其中的先進分子，使其在黨組織中充分發揮先鋒模范作用，吸引更多業務優異。、品行端正的職工積極加入基層黨組織，以保持黨組織新鮮活力，不斷提升企業黨員團隊的思想道德水平以及戰斗力。

（二）建立職工學習制度

目前，部分企業職工保有思想政治教育課程枯燥、無用的想法，課程出勤率較低，嚴重影響職工思想政治教育效果。針對這一問題，企業以及黨支部應積極建立職工學習制度，全面落實制度內容，提高職工對思想政治教育的重視程度，使其嚴格遵守職工學習制度，不斷提升自身學習能力以及學習水平。值得注意的是，企業黨支部應將職工思想政治教育內容與職工日常生活工作內容有效結合起來，重視理論結合實際，思想政治教育內容越契合企業崗位工作，職工越能認識到思政教育的重要性;越服務于企業工作，職工越能體會到思政教育的實用性，只有這樣，職工才能積極主動地接受教育內容，并不斷提升自身綜合素質。如，企業應建立《企業職工思想政治教育學習制度》，全面涵蓋監督制度、獎懲制度以及考核評價制度[6]，嚴格規范職工的學習行為，端正職工學習態度，及時考察職工學習成效，并將成效納入職工季度績效考核中，以激勵職工自覺主動完成思想政治教育學習任務。

（三）科學滲透職工教育

企業思想政治教育的受眾是企業職工，這就意味著，職工思想政治教育工作富含人性，企業黨支部應靈活選取適合職工的教育方式，充分應用現代化科學信息技術，不斷為職工思想政治教育工作增添新時代的新元素，實現寓教于樂、學樂并行、理娛結合，提高職工思想覺悟的同時強化職工教育，促使職工綜合素質朝著適應時代需求的方向發展。

首先，企業及其黨支部可以通過開展符合企業經營生產特點的系列主題實踐活動，來培養職工正確的事業觀、世界觀以及人生觀，教育職工逐步堅定正確的政治立場，自覺維護企業形象以及企業利益，為企業發展不斷貢獻自身力量。其次，企業黨支部應深入開展多姿多彩的企業文化活動[7]，全面掌握新時代企業職工的多元化文化需求特點，組織職工積極參與多種多樣、充滿活力、有益身心、喜聞樂見的業余活動，不斷提升職工的文化品位，豐富其文化生活，在寓教于樂中，升華職工思想境界，陶冶其情操。如，企業可以多舉辦羽毛球賽、籃球賽等友誼賽，使得員工在體育鍛煉中加深彼此感情，組織員工參加團隊旅游，提高職工見識水平，開闊其眼界，陶冶情操的同時科學滲透職工教育。

（四）堅持以人文本、實事求是的工作原則

企業正迎來轉型改革浪潮，職工思想政治教育也被嚴峻的發展形勢推至風口浪尖。因而，企業在尋求不斷提升核心競爭力的同時也應重視發展職工思想政治教育，重視培養思想覺悟較高、綜合素質較強的人才，堅持以人為本，不僅提升職工業務水平，也要培養職工思想道德素養，以實現企業的進一步發展。

企業黨支部在開展職工思想政治教育工作時要堅持實事求是的工作原則，即根據不同職工的具體工作能力以及思想道德水平，充分調動一切有助于提升其思政素養的積極因素，針對性引導職工的思想。同時，企業的改革發展在一定程度上引起部分職工的經濟杠桿偏移，這反映出職工思想多樣化、復雜化，行為思想不適應思想政治教育工作等情況。如在工作中，部分職工會自覺技不如人、自信心不足、與同事相處不愉快，導致心理壓力過大，發生報復打擊，其思想覺悟嚴重脫離正軌。針對這一現狀，企業黨支部應給予職工思想政治教育以發展企業經濟同等重視，開創企業教育新局面[8]，關心職工生產活動，及時疏導職工心理壓力，培養其自尊自愛意識，幫助職工樹立自信心，打造活躍輕松的企業氛圍，適時鼓勵職工，提高職工工作積極性的同時使其自覺參與思想政治教育工作。

（五）有效結合思想政治教育與思想政治管理

良好的政治思想建設需要科學有效的管理制度予以約束，而嚴格的管理制度建立也需要高尚的政治思想體系予以支持。在開展職工思想政治教育工作中，企業黨支部應有效結合思想政治教育與思想政治管理，強化制度完善與落實，量化職工工作任務，細化職工評價標準，使其嚴格遵守制度，自覺提升思想覺悟，在進行基層管理時，發現生產不穩定問題時，要及時引導職工思想，抓住問題本質，批評與鼓勵并行，必要時更改相關制度，最大程度滿足職工生產發展需求。

四、結語

企業黨支部主要負責宣傳、執行、落實上級政策。在面對經濟政治體制改革內外部矛盾日益突出的當前，企業黨支部要始終將企業各項工作立足于維護基層黨組織穩定、和諧，在實際工作中應堅持以人文本、實事求是的工作原則，廉潔奉公，要積極建設基層黨組織，建立職工學習制度，科學滲透職工教育，要切實解決職工工作的思想政治問題，積極營造和諧進取、風正氣順的企業工作環境。

參考文獻

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作者簡介：葉玉蓉（1984.12- ），女，四川宜賓人，本科，中級政工師，研究方向：企業黨建紀檢。