企業思政建設現狀及優化路徑探究

雷安平

摘 要：隨著社會改革創新的步伐逐漸推進，企業正以嶄新的面貌走向發展前列，在當今社會背景下企業的思想政治建設工作是維系企業發展的生命力。規范化的思政建設是實現企業可持續發展的有利保障，也是指引企業思想政治教育工作走向正軌的導向牌。政工隊伍的思想政治水平能夠直接影響企業內部的決策和進展，因此提高員工的專業素養和業務能力是強化企業健康發展的重要部分。文章深入分析企業的思想政治建設現狀，并提出可行性措施以提高企業的思政教育水平，從而推動企業持久、健康發展。

關鍵詞：企業;思政建設;現狀;優化措施

社會經濟背景下的企業活動數量與日俱增，其發展規模越來越完善化和先進化。隨著各企業之間的競爭愈加激烈，優化和創新管理模式對于促進企業長向發展至關重要，而企業思想政治建設是新型管理模式的導向，始終貫穿于社會改革的中堅力量。然而，企業思想政治工作在建設中仍存在一些問題，這就需要政工隊伍加強思想政治建設，對于關鍵性問題要全面認識、深刻理解，凝聚企業員工的思維，不斷提高企業的社會效益和經濟水平，推動企業持續、健康發展。

一、企業思想政治建設現狀分析

（一）工作內容流于形式

日前，企業思想政治工作在建設過程中披露一些矛盾機制，即工作內容多流于形式，缺乏實踐，主要體現在以下幾個方面：其一，企業開展系列思想政治工作是為了凝聚員工，實現企業健康發展，而現行模式下的思政建設缺乏創新和活力，其目標定位存在偏差，盡管將思想政治方針作為員工的年終審核，在實施過程中并沒有起到預期目標，對于員工來說缺乏主動性的學習和接納精神，導致思想政治建設工作的質量明顯下降;其二，企業思想政治建設工作的針對性不強，這體現在企業沒有充分結合自身發展情況而參照其他企業發展模式，導致企業發展現狀與思想政治教育內容相脫節，沒有形成連貫性、統一性的思政建設目標，使得企業沒有充分體現出其內在價值;其三，企業在開展思想政治工作時經常出現“重生產、輕思想”等現象，其管理模式已然不適應現代社會發展理念，導致員工的學習積極性不高，這就需要企業的黨政機關人員做好帶頭作用，為企業提供正確的發展道路，重點落實企業的思想政治建設。

（二）企業效益與思政建設不均衡發展

當前，社會競爭日益激烈，企業的領導者和決策者往往將效益和資產作為評判社會競爭力的因素，而容易忽略思想政治建設的長久性目標，使兩者在發展中處于失衡狀態，主要從三個方面進行概括：其一，對思想政治建設的內容存在誤區。大多數企業過度追求經營管理中的經濟效益，而忽略了思想政治建設是推動企業發展的重點內容和基礎保障，在科學合理的思想政治規劃下，企業才能穩固步伐，收獲高效的社會效益;其二，企業思想政治工作的實踐性要求不夠，部分企業在開展思想政治建設活動時僅僅將理論知識灌輸于企業員工，沒有在社會中得到實踐和證實，導致員工的積極性不高，對思政建設的重視程度隨之下降;其三，企業領導者對思政建設工作的重視程度不高，導致工作內容存在短板，多存在形式化內容而缺乏實質性內容，而且企業各部門間的思想政治建設工作疏于聯系，緊密性不強，其社會價值得不到良好體現。

（三）高素質政工隊伍缺乏有利保障

現階段，為了提高企業政工隊伍的思想凝聚力，需要不斷培養和提升其專業素質和創造力。而企業思政建設員工的素質能力需要結合兩個方面來改進：其一，大多數企業在開展思想政治教育活動時，普遍對于專業的理論知識理解不透徹，思想建設意識淡薄，在固定轄區內難以合理安排和統籌規劃企業思政工作，由于思政工作深度不夠、影響力波及范圍不廣、企業員工重視度不高等多方面因素，導致企業在建設思想政治工作時缺乏專業的高素質政工隊伍，思想意識與行為能力處于失衡狀態，無法對企業的思政工作提出證實要求和意見;其二，思想政治工作的實用性是確保企業有利發揮效益最大值的重要體現，而企業政工隊伍對于基層認識不夠，企業的思政建設要與員工的真實想法相一致，才不會產生一定的盲目性，才能根據企業的實際情況加以思政教育指導，以此來提高思政工作的實用性和先進性。

（四）缺乏創新精神及再教育概念

新時期背景下，社會經濟處于多元化發展趨勢，部分企業仍然沒有擺脫傳統發展模式的束縛，思想意識依然停留在社會改革前期階段，對于企業發展的新型理論和創新意識沒有形成系統的理解和認識，缺乏一定的創新精神。目前多數企業的精神狀態明顯要落后于發達國家，工作積極性也明顯降低，這嚴重影響了企業的健康發展和循環經濟。此外，社會變革推動著企業精神文化的進步與發展，企業思想教育政治工作者也需要與時俱進，不斷豐富自身的政治教育思想，多方面提升政工隊伍的專業技術能力，然而企業在開展系列思政教育工作過程中難以引起工作人員的重視，在建設政工隊伍時沒有強化再教育概念，導致現階段的思政教育工作無法適應社會企業發展，企業應用價值也就無從體現，使得多數政工人員在面對企業突發情況和現實矛盾時缺乏專業知識理論去解決，這嚴重制約了企業的持續發展。

二、加強企業思想政治建設的優化措施

（一）樹立“以人為本”的建設理念

企業員工在思想政治建設工作中發揮著重要力量，因此，企業應當堅持“以人為本”，為提高員工的專業技能水平和綜合素養而全面開展思政教育工作。作為企業的黨政人員，應當積極深入基層，真實了解企業內部員工的想法和思想動態，善于從員工角度出發，當員工與企業發生利益沖突時，黨政工作者需要加強員工的思想政治教育，讓員工切實豐富自身的思想內涵和業務能力，從而正確處理個人和企業的利益矛盾點，使得思想政治教育發揮其應用價值。為了提高企業思政建設質量，需要提高思想政治教育的實踐性，不斷改進和完善企業思想政治建設現狀，使其更好地服務于企業發展。

（二）創新思政建設管理模式

為了充分發揮企業思想政治建設的有效性和積極性，需要逐漸擺脫思想政治工作流于形式的發展模式，為企業發展帶來先進的生命力和創造力，這就需要結合新時期企業發展現狀，與時俱進，不斷創新思想政治建設管理模式。首先，為企業思想政治工作增添新的內涵，加強企業各部門間的思政工作聯系，避免出現工作內容形式化的現象;其次，企業應當加強員工的思政建設參與積極性，幫助員工通過思想政治理論來提升化解企業實際矛盾的能力，增強員工的思想凝聚力;再者，企業管理者應當積極轉變對于思想政治建設理念的傳輸途徑，由傳統的灌輸式轉為實踐性要求，理論與實踐相結合，旨在為員工提供實際性的思想政治建設活動，提高員工對于建設政治思想的積極性和認同度;最后，企業黨政工作者應當貫徹落實科學發展觀，提高思政建設活動的監督力度，積極為企業的可持續發展而實行規范的思政建設機制。

（三）建立健全企業績效機制和管理制度

新時期背景下，完善的績效考核制度是促進企業規范化發展的重要部分。在思想政治教育建設中，企業需要實行嚴格的崗位責任制，貫徹落實政工隊伍的思想建設，不斷實行激勵機制和鼓勵政策，在科學合理的思政工作規劃下對員工進行實時評價;同時，企業規模逐漸擴大，領導人員需要及時關注思想政治工作動態，需要明確人員結構和管理分工，在思想政治工作的指引下，統一員工思想，集中管理企業員工，才能促進企業和諧發展。對于企業存在的問題，應當及時提出針對性措施，并結合企業生產經營規律，對員工實行靈活的思想教育方式，并運用多元化教育體系，增加社會資源利用率，全面提高企業員工的思想政治教育建設。

（四）貫徹落實黨政思想工作

實現企業健康穩定發展，不僅是黨政思想政治建設工作的重要突破口，而且有利于保障黨政思想建設的基礎力量，為社會提供更加和諧的黨建關系。企業內部的經營管理需要結合黨政基本要求，提高黨政組織的積極力量，為企業發展樹立先進的典型榜樣，從而確保企業的黨政思想政治工作全力落實。由于企業黨政思想工作的建設和發展需要經過一段時間的磨練和適應，才能促進黨政思想工作的落實。這就需要黨政干部充分發揮帶頭作用，保證企業內部思想政治教育工作順利進行。因此，不斷加強黨政思想工作的激勵考核制度和監督體系，貫徹落實黨政要求，才能為企業注入新鮮活力。

三、結語

綜上所述，企業的日常經營管理活動需要以思想政治建設為目標，加強科學指導發展觀，為企業注入新鮮的生命力和活力，這樣不僅可以有效化解企業內部矛盾，提高員工的思想凝聚力，而且能夠不斷規范和指導企業管理行為，提高企業的社會效益和經濟效益。因此，企業領導者應當重視發展思想政治建設，從整體上提高政工隊伍的專業能力和綜合素養，不斷解放思想、實事求是、與時俱進;同時，新時期背景下企業應當重視發展以人為本的思政建設要求，在管理模式和政策制度上加以創新，不斷建立健全企業的績效考核制度，以及系統化完善管理機制。

參考文獻

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