淺析新時期政工人員思想政治作風建設方法

吳鵬輝

【摘要】思想政治作風建設作為一個理論與實踐結合的問題，需要通過長期的實踐與不斷的建設。在新時期，政工人員的思想政治作風建設面臨的環境更加復雜。本文分析了新時期政工人員思想政治作風建設存在的問題，提出相應的解決對策。

【關鍵詞】新時期;思想政治;作風建設;建設方法

政工人員作為企業思想政治教育工作的核心，是員工成長與企業發展的紐帶。思想政治作風建設工作要注重引導政工人員投身實踐，形成服務意識，全面提高業務能力。通過有效的思想政治作風建設，提升新時期政工人員思想政治作風建設的效果，為思想政治工作的開展打下一個堅實的基礎。由此可見，要保證政工人員隊伍建設工作順利完成，需要不斷加強政工人員隊伍的工作能力，促進思想政治工作水平的提升。

一、建設政工人員思想政治作風的客觀要求

（一）服務黨和國家工作大局的必然要求。思想政治作風建設工作肩負著完成黨賦予的組織、引導、為人民服務的使命，因此，在新形勢下的思想政治作風工作只能加強而不能削弱，只能改進不能停滯不前。思想政治工作對于服務于黨和國家的大局，為企業的改革、發展和穩定起著重要的作用。

（二）促進企業又好又快發展的重要保障。在新的形勢下，企業的發展面臨著新的機遇和挑戰，需要政工人員的投入和參與。思想政治工作直接影響著企業發展的方向和進度，決定著企業發展的未來。因此，加強和改進政工人員思想政治作風，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，對促進企業的健康快速發展，維護企業的穩定，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，都具有十分重要的現實意義。

二、企業政工人員隊伍建設存在的問題

（一）政工干部隊伍建設弱化，思政工作逐漸邊緣化。一方面，由于市場競爭激烈，思想政治教育工作日益被忽視。一些企業領導重視業務發展和提高，對于政工人員隊伍建設沒有足夠的重視。他們認為，思想政治教育工作是一種形式，不會產生實際的經濟效益，從而對政工人員隊伍建設漠不關心。因此，政工依靠行政手段獲取的資源越來越少，導致思想政治教育工作多年來一直停滯不前。另一方面，政工人員多是兼職，不能集中精力做思想政治工作。目前，企業中設置的專職政工崗位較少。政工人員多為兼職，或從事一線工作或從事行政工作，平日里本身任務繁重，導致開展思想政治工作的時間很短。

（二）思想意識淡化，對組織歸屬感不強。一部分政工人員在進入工作崗位后，缺少對于組織的歸屬感，平日里只忙于工作，很少有人主動參加思想政治學習和活動。政工人員普遍存在年齡結構偏大的情況，中年占大多數。這會造成政工人員隊伍缺乏后備力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創新能力。

（三）活動吸引力下降，政工人員工作能力待提高。就現階段來說，許多企業在不斷完善思想政治作風建設，但是，部分企業仍然遵循舊的管理制度，對于許多政工人員的吸引力度效果不夠。當前政工人員的工作能力還有待提高，許多政工人員尚未完全脫離傳統的計劃經濟政工工作的慣性，工作形式較為機械，而且缺乏對工作方式的創新，工作效率和質量難以適應企業的發展和管理。隨著網絡時代的到來，許多政工人員工作依賴計算機網絡技術，而偏向于機械式工作形式的政工人員對計算機的運用不熟練，政工工作形式無法適應時代的發展要求。

三、新時期政工人員思想政治作風建設的途徑

（一）強化思想意識，樹立思想政治作風。建立和實施有效的思想政治作風體系是現代企業提高社會競爭力的重要途徑。思想政治工作只有緊跟社會發展，適應新時代的需要，才能創造巨大的社會財富，促進企業長期穩定發展。企業要想擁有具有自身特色的政工人員思想政治作風體系，就必須深入開展思想政治作風工作，規范政工人員的思想觀念和日常工作行為。除此之外，完善的政工人員思想政治作風建設可以在一定程度上提高工作潛能和工作水平。為了促進思想政治工作的長期穩定推進，政工人員必須采取有效措施，促進企業形象的建立和改善。只有這樣，才能增強企業的社會影響力，促進企業職工的團結，提高企業的整體競爭水平。政工干部是思想政治工作的中堅力量，有計劃地選拔、訓練、教育和管理政工人才是思想政治工作的基礎，優秀的人才被選派到工作崗位上，是為了把思想政治工作放在首位，讓整個政工隊伍成為企業員工的好榜樣，不斷培養創新能力，傳達工作精神，結合實際努力建設一支勤學好學、善于創新、勇于奉獻、帶領企業勇敢向前的隊伍。只有建立優秀的政工人員隊伍，建立服務型組織，樹立威信，贏得員工認可，才能增強思想政治工作的影響力，充分體現政工人員隊伍的作用。

（二）建立服務學習型組織，推進思想政治作風建設。在新形勢下，企業政工人員應結合當代員工的個性特點和需要，轉變“重管理而輕服務”的觀念，努力與員工做“朋友”，從員工的志向出發，實現尊重、貼近、關心、依靠職工，建設務實、服務型的組織，加強政工隊伍建設。集中思想政治工作的優勢，因地制宜地開展各種活動，創造性地開展思想政治活動。政工人員思想政治作風建設的創新，首先要改變傳統自上而下的管理模式，讓更多的企業政工人員能夠參與到建設和管理之中，這將是大部分企業政工人員思想政治作風建設的新的工作理念和發展方向。這種參與式管理有利于培養政工人員的責任感和主人翁意識，促進企業的思想政治工作朝著更加制度化、民主、人性化、充滿活力的方向發展。企業的政工人員與企業大多數員工聯系密切，員工是否愿意參與?思想政治活動，是檢驗思想政治工作機制是否合理的標準。

（三）豐富思想政治工作，加強職業素質教育。在新時期政工人員思想政治作風建設工作中，必須要根據新時期的特點，不斷創新思想政治工作的模式，以滿足員工的個人能力素養和個性化需求。政工人員在制定思想政治工作計劃時，應根據企業的實際情況，考慮員工工作量、部門工作、活動對象的頻率是否合適等因素，在必要時，可以與部門領導溝通，調整班次便于思想政治工作的開展。要加強新時期政工思想政治作風建設，需要把企業眾多員工的主體性放在首要位置。除了鞏固原有的思想政治工作模式之外，還應將思想政治工作融入其他的工作之中，以此來逐步擴大覆蓋范圍。除此之外，要營造良好的思想政治環境，企業每年都要組織新的政工人員進行系統學習，繼承和發展良好的道德素養，也是新時期政工人員思想政治作風建設的重要內容。

四、結語

總而言之，新時期，政工人員思想政治作風建設能夠為企業的可持續發展奠定堅實的基礎，同時政工人員思想政治作風建設面臨著前所未有的新機遇和挑戰，企業必須要加強新時代政工人員思想政治作風建設，突出思想政治工作的地位。思想政治工作必須從促進企業員工的培養、成長和提高政工人員思想政治作風建設工作效率的角度出發，緊密圍繞著員工的實際需要，服務于企業工作大局，不斷轉變思想政治工作理念，豐富工作內涵和工作方式，推動企業可持續發展。

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