摘 要:小組合作是一種常用的學習方法,通常情況下,小組合作學習以優等生為重心,通過讓優等生發揮教師的角色作用,來幫助中等生和學困生完成新課學習。而本文試圖轉化思路,加大學困生在中職數學小組合作學習中的角色地位,通過實施話語權再分配,來提高小組合作效率,推動學困生發展。
關鍵詞:中職數學;小組合作學習;課堂教學;學困生
學困生是班級上的一個特殊群體,他們或因學習不夠努力,或因個人思維遲鈍,導致學習落后于他人,影響了班級全體學生的共同發展。而小組合作學習是解決學困生問題的有效途徑,在小組合作模式下,優等生的角色作用得到了充分發揮,實現了優等生對學困生一對一的學習指導,同時也降低了教師的授課壓力,使教師在課堂上有更多時間指導學困生,通過師生聯動,助力學困生進步和發展。然而,當前小組合作學習中存在著一個普遍現象,即以優等生為小組合作的中心點,學習的全過程都圍繞著優等生來進行,導致學困生被動地接受指導,影響了他們主動性和能動性的發揮。為此,本文試圖優化小組合作學習模式,以中職數學課堂教學為例,通過實施話語權再分配,提升學困生在小組合作中的角色地位,提高小組合作學習的有效性。
一、 話語權再分配對中職數學小組合作學習的影響
數學是一門抽象性很強的課程,學習數學需要由淺至深,循環漸進,一旦知識基礎不牢固,會給學生帶來極大的學習困難。而中職生是一個較為特殊的群體,他們往往正是因為知識基礎薄弱,才選擇接受職業教育。因此,中職生學習數學的難度更大,與普通中學的班級相比,中職班級中的學困生更多,并且學困生與優等生之間的差距較大,給教師實施教學制造了障礙。
基于此,中職數學教師可通過轉變小組合作中學困生的話語權,設計具有針對性的小組合作學習模式。通過實踐嘗試發現,話語權再分配對中職數學小組合作學習的影響表現在兩個層面。
其一,話語權再分配改變了小組合作的組織模式,由“優等生帶”轉變為“幫學困生學”。在課堂學習中,面對新知識或新問題,采用“學困生→中等生→優等生→三者合作”的學習流程,首先由學困生提出個人見解;其次由中等生提出個人見解;最后由優等生進行綜合分析,通過討論交流,對比學困生、中等生和優等生在分析問題時存在哪些差距,學困生忽略了哪些重點,或遺漏了哪些關鍵,從而讓學困生了解自己的缺陷與不足,最后通過三者的鼎力合作,完成新知識學習,以及難題解答。
其二,話語權再分配改變了學困生被動學習的局面。在小組合作學習中,通過提高學困生的地位,充分發揮學困生的角色作用,首先讓學困生主動提出自己在學習或解題過程中存在哪些困惑,對哪些數學概念或定義理解的是否充分,或能否真正理解解題的過程,等等。進而由優等生和中等生根據學困生的實際情況展開分析,通過“缺什么、補什么”“講出來、學進去”,從而有針對性的幫助學困生提高學習能力。因此,話語權再分配可有效提高小組合作的學習效率,實現小組合作學習效益的最大化。
二、 話語權再分配在中職數學小組合作學習的應用
在課堂教學中實施小組合作學習,教師需首先為各小組成員布置角色任務,如學困生需要表達自己了解什么、不了解什么,解答問題時需要講清楚自己所認為的問題答案,以及自己的解題思路或依據;而中等生則配合優等生分析學困生的講述,指出學困生錯誤和不足,以及導致錯誤的主要原因,以最大限度發揮話語權再分配的價值,提高小組合作學習的有效性。
以“指數函數”一課為例。
在課堂開篇首先設問:在學校植樹活動中,要求某班學生在第一天植2棵樹,第二天植4棵樹,第三天植6棵樹,以此類推,按照每天增加2棵樹的規律,那么,到第51天時,該班一共植樹多少棵?
小組合作:
學困生:到第51天時,這個班級一共植樹102棵。
中等生配合優等生分析學困生的答案,并提問:你的解題思路是什么?
學困生:1天+2;2天+4,按照計算得出結果。
中等生分析:事實上,當你經過簡單運算,即可得出每10天的植樹數量都是20棵,我們之前學過數列,可運用數列知識來解決本題,從首項到第n項,可列式為20×5+2。
優等生分析:我們之前學過一次函數,事實上本題可以用一次函數來解決,通過分析題中哪些是自變量,哪些是因變量,即可解決本問題。
教師再次設問:假如改變活動形式,用第1天植2棵樹,第2天植4棵樹,第3天植8棵樹的形式,那么,第51天時該班需要植多少棵樹?
小組合作:
學困生:植無數棵樹,數以億計。
中等生配合優等生分析:對比剛才的一次函數,其實本題屬于指數函數范疇,你能說出為什么嗎?
學困生閱讀教材并回答:可以用y來表示植樹數,用x來表示天數。
共同合作探究:形如“y=2x”的函數即指數函數,例如:a>0、a≠1在指數函數中的表現形式為:①y=ax;②y=(1/2)x。
如此,通過賦予學困生更多的話語權,使小組合作學習的方向更加明確,學習更具針對性,而學習的過程也由淺至深,契合學困生的學習特點,從而優化了小組合作,提高了學習效率。
三、 結語
總之,應用小組合作學習,應綜合考量各小組成員的個人能力,及其思維的靈活性,通過話語權再分配,給予各小組成員展現自我的機會,優化小組團隊的協調性,激發小組團隊的內動力,從而以最大限度發揮小組合作的功能和價值,助力學生共同成長。
參考文獻:
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作者簡介:
范國平,江蘇省無錫市,江蘇省惠山中等專業學校。