加強煤炭行業工會會計管理的對策探討

摘 要：經濟發展的需求逐漸增大，我國各類行業對于能源的消耗越來越大，在這樣的發展模式下，我國煤炭行業各企業的運營至關重要，尤其是在會計管理工作當中，仍舊存在一些有待完善的問題，這些問題會直接對煤炭企業的正常運行造成一定的影響。所以，煤炭行業工會的管理層要針對各個企業內部會計工作開展的實際情況，制定出系統的完善措施，進而確保煤炭企業運營始終處于一個穩定的狀態。本文主要分析了我國目前煤炭企業在開展會計管理工作時所面臨的問題，以及相應的措施。

關鍵詞：人才管理;煤炭行業工會;會計管理;創新管理

一、 引言

作為煤炭行業的經濟中樞，會計部門對整個行業發展起著決定性的作用，而在實際開展會計管理工作的時候還存在一些問題，諸如企業管理人員的工作質量不高，相關會計工作人員的工作內容繁雜等，都會直接影響到企業會計工作的效率，而在改革工作方面，要從人員配置，到企業的財務管理機制兩個方面入手，首先在人員配置方面，要專人專崗，每一位工作人員負責一項會計工作，其次，是在會計管理體制方面，要統一行業各部門的財務管理體系，并嚴化工作質量監管機制。

二、 問題出現的主要原因和造成的后果

（一） 人員混雜，工作質量不高

工作質量差，是目前煤炭行業會計工作的主要問題，而深入分析之后可以知道，導致這一原因的根本原因在于社會上的會計管理人才分配不均。人才出現畸形的供不應求。為了滿足自身發展的需要，部分企業不得不降低人才錄取標準，因此導致企業內部管理層魚龍混雜。進而導致整個煤炭企業團體管理水平良莠不齊。不利于國內煤炭企業的總體發展水平的提高，進而造成相關企業難以協同發展的情況。

（二） 人員職位固定，阻礙員工發展

依據法約爾的分工原則，大部分會計管理人才被企業錄用后，企業便會將其工作固定。讓員工從事單一的工作的確有利于提高員工的工作效率。但是，久而久之就會導致從事會計管理的員工無法替代，進而有可能導致員工恃才放曠，不服上級管理，造成管理困難。另外，員工長期從事單一的會計管理工作，不利于員工學習其他的商業知識。因此，不利于員工提升自己的概念技能，限制了員工的發展，不利于企業在基層培養高層管理人員。導致企業還需另外從外部高薪聘請管理人員，加大了企業的人力資源支出。一定程度上阻礙了企業的快速發展。

（三） 部分人員以權謀私，部分企業偷稅漏稅

隨著社會經濟的不斷發展，經濟犯罪逐漸走進人們的視線。部分企業的會計管理人員利用職務之便，在企業的財務報表上作假。天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。會計管理人員個人造假，偷改企業財務記錄，以謀取私利;部分企業造假財務報表，偷稅漏稅，損害國家利益。

（四） 會計監督體制不健全

現階段，無論是企業內部的會計管理制度，還是社會的會計監管制度，都處于待完善的地步。管理具有二重性，管理不但體現了社會生產力的要求，更體現了決策者的意志。而決策者畢竟屬于少部分人，因此決策不可避免的存在局限性。監督體制的制定者普遍是企業決策者，人在制定任何規則的時候總會留有一定的余地。因此，導致現代的會計監管制度存在漏洞。部分不法分子通過這些漏洞逃避制裁，導致企業承受了巨大的損失卻又無法追責。

三、 解決辦法

針對管理人員的稀缺和分配不均的問題，我認為這個問題的解決更多的應該依靠黨和政府的宏觀調控。黨中央應該加大對高校教育的財政投入，提高高校教育的水平和能力。為社會培養更多的專業人才，從源頭上解決人才稀缺的問題。當下，“劉易斯”拐點的越過導致勞動力成本的上升，而中國內地市場大部分已經被各大企業所占據。新興的煤炭企業很難在這樣的市場環境中生存、發展。故此，國家財政部門應該對煤炭企業給予幫助，如放寬市場準入標準、提供低息貸款、在規定年限內免稅等。通過一系列具有措施減小煤炭企業的負擔，讓其有足夠充裕的資金去引進專業的管理人員，以提高管理團隊的素質，解決人員良莠不齊的問題。

另外，在引進管理人員之后，不應該讓其永遠從事單一的工作。應該適當的調動其工作崗位，讓員工接觸不同的工作，這樣有利于員工進一步了解企業的運行機制。雖然這樣會在一定程度上影響企業的發展速度，但是有利于員工不斷學習新的知識技能。利于員工自我完善，增強企業歸屬感和責任感，培養其主人翁意識，利于為企業培養高層管理人員。減少企業外招管理人員的支出。同時能夠避免工作人員不可替代的現象，企業內部各崗位之間進行信息交流。

此外，應該加強員工的法制意識。加大法治宣傳，定期開展法律學習活動。重點學習經濟法律條款，提高員工的法律意識。讓相關的會計管理人員不敢弄虛作假。根據法約爾“經濟人”觀點，企業應該提高員工待遇，相關人員不想弄虛作假。建立經濟獎懲制度，通過經濟利益的分配，來激發員工的工作積極性。

四、 結束語

經過這幾年的發展，煤炭企業逐漸在國民經濟中占據了不可替代的位置。毫不夸張的說，煤炭企業已經有能力影響國內經濟結構的調整。煤炭企業的健康發展有利于解決人民的就業問題，改善生活水平。煤炭企業持續健康發展，有利于全面小康社會的順利建成。因此，無論是黨和國家還是企業管理者，亦或是普通民眾，都應該對其發展給予高度重視，而企業的會計管理機制則是關注的重點。

參考文獻：

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作者簡介：

曹穎，河北省唐山市，開灤（集團）有限責任公司東歡坨礦業分公司。