創新國有企業思想政治工作的路徑

武莉麗

摘 要：現代企業必須根據企業自身發展的實際情況以及員工思想態度的變化，積極的進行思想政治工作模式的改革與創新，才能將員工的工作積極性和主動性充分的調動起來。本文探討了國有企業思想政治工作創新的重要意義，分析了國有企業思想政治工作的現狀，從創新工作理念、創新工作機制、營造文化氛圍、創新工作方法、注重服務融入等四個方面，指出了國有企業思想政治工作創新的路徑，具有一定的理論和實踐指導意義。

關鍵詞：國有企業;思想政治;創新;機制;文化

一、引言

企業經營管理效率的高低與企業經營的業務以及思想政治教育管理工作之間存在著密不可分的聯系。因此，現代企業必須根據企業自身發展的實際情況以及員工思想態度的變化，積極的進行思想政治工作模式的改革與創新，才能將員工的工作積極性和主動性充分的調動起來。

二、國有企業思想政治工作創新的重要性

市場經濟體制的改革，為企業的發展提供了新的契機。假如企業在發展的發過程中，沒有打下扎實的思想政治工作基礎，那么不僅會影響到企業凝聚力以及市場競爭力的提高，而且對企業的長期可持續發展也會產生非常不利的影響。正是因為思想政治工作是推動企業穩定發展的重要因素，因此現代企業必須緊跟時代發展的腳步，將企業的思想政治教育融入到企業發展中，以充分調動年企業職工工作積極性，為企業經濟效益的穩步提升奠定堅實的基礎。社會在不斷發展和進步的過程中，人們的思想觀念也呈現出多樣化的發展趨勢，一旦人們受到拜金主義或者極端個人主義等不良觀念影響，就會對企業的經營管理與發展產生不利的影響。因此，企業在面對這些不良思想時，應該通過積極優化和創新企業思想政治教育的方式，充分借助思想政治工作的優勢，幫助企業員工解決工作生活中面臨的實際問題，降低外部不良思想對企業健康穩定發展產生的影響。另外，隨著市場競爭的日趨激烈，企業必須根據自身發展的實際情況，將企業自身的經營發展、社會發展趨勢以及員工個人發展等緊密融合在一起，以充分調動企業員工工作積極性和創造性，為企業的健康可持續發展營造良好的氛圍。

三、國有企業思想政治工作的現狀分析

一是程式化問題嚴重。經過深入的調查研究發現，很多國有企業在開展思想政治工作時，普遍存在著嚴重的程式化問題。企業文化作為企業長期穩定發展的靈魂所在，一旦形成固定模式，就會因為無法跟上時代發展的腳步而影響到企業長期戰略目標的實現。二是企業思想政治文化落實不到位。企業優良文化思想的傳播，離不開全體員工與企業高層領導的共同付出和努力。只有將企業思想政治文化切實落實到實處，才能將思想政治文化的效果最大限度的發揮出來。隨著社會的不斷發展和進步，各個部門必須緊密的配合在一起，確保企業思想政治文化轉型的順利進行。這就要求企業內部各個部門的黨建工作小組發揮其帶頭模范的作用，將企業的創新思想傳遞給每一位員工，通過全體員工共同努力推動新思想傳播的方式，為企業的長期穩定發展注入持久的動力。企業員工的思想凝聚了，企業的經濟效益自然也就提高了。三是企業領導不重視思想政治文化工作。新經濟形勢下，各個企業必須加強思想文化傳播工作的力度，推動社會主義核心價值觀的發展，以滿足建設和諧美麗國家的要求。所以，國有企業的思想政治工作部門必須緊跟新經濟形勢發展的要求，建立完善的思想政治文化傳播機制，推動企業的穩定發展，為我國社會經濟的長期可持續發展保駕護航。

四、國有企業思想政治工作創新的途徑

隨著社會形勢與企業經營形勢的日益復雜，現代企業思想政治工作不管是整體環境、管理任務還是管理方式等各方面都發生了翻天覆地的變化，而企業施工的思想、思維方式、工作態度等也在這一社會環境的影響下產生了變化。所以，企業在開展思想政治教育工作時，應該在深入分析職工思想態度變化的基礎上，積極的進行思想政治教育工作模式的創新與優化，將企業員工的發展納入到企業的整體發展規劃中，推動企業思想政治工作的有序開展，促進企業職工工作效率的全面提高。

（一）適應新形勢，創新思想政治工作理念

企業應該通過不斷創新和優化思想政治工作理念的方式，沖破傳統思想政治工作模式的束縛，才能滿足新經濟形勢對企業發展提出的要求。這就要求現代企業必須將自身的經營活動與社會發展形勢緊密的結合在一起，創新企業思想政治工作理念，充分重視思想政治管理工作對于企業發展的重要性，借助思想政治工作幫助企業員工解決生活、工作中存在的問題，激發員工的工作積極性，確保企業在新經濟形勢下始終保持健康穩定的發展狀態。另外，企業應該在深入分析大發展形勢的基礎上，積極的探索和研究思想政治教育工作開展的規律，切實做好企業思想政治工作的創新，增強企業思想政治教育服務意識、政治意識、大局意識以及創新精神，提高新經濟形勢下企業的市場適應能力。

（二）提升員工凝聚力，創新思想政治工作機制

思想政治工作機制是否明確，是影響企業思想政治教育管理工作效率的重要因素。現代企業在發展的過程中，應該根據企業自身的管理情況，制定科學合理的思想政治工作創新機制，才能在確保企業適應市場經濟發展要求的基礎上，規范企業的思想政治教育管理工作，提高企業思想政治教育管理工作的成效。這就要求企業的思想政治工作者，必須將思想政治教育管理工作與員工個人發展緊密結合在一起，為員工安排與之能力相對應的工作崗位，同時充分借助完善的管理與調控機制，加強思想政治工作的管理力度，推動企業思想政治教育工作的有序開展。企業在開展思想政治教育管理工作時，應該嚴格的按照以人文本的工作理念，緊跟市場經濟發展的形勢，加快思想政治工作制度的創新步伐，通過建立完善思想政治教育工作責任機制的方式，確保企業思想政治工作更加的合理具體。此外，企業應該在深入分析職工工作現狀的基礎上，完善并優化現有工作調控機制，才能在開展思想政治教育管理工作的過程中，準確的把握職工的思想觀念與思想認識變化情況，為企業思想政治教育管理工作的順利開展奠定堅實的基礎。

（三）營造和諧文化氛圍

現代企業在開展思想政治教育管理工作時，不僅要緊跟新經濟形勢發展的要求，積極的進行思想政治教育工作模式的創新，而且還應充分發揮其引導作用，摒棄傳統填鴨式或者灌輸式思想政治教育管理理念，嚴格的按照以人為本理念的要求，將企業經營發展目標與職工思想變化緊密結合在一起，通過開展具有針對性思想政治工作的方式，提高企業思想政治教育管理工作的效率。

（四）加強企業領導作風作風建設，開創企業管理新方法

企業領導是企業發展的引路人，更是企業文化與風氣的風向標。一名優秀的企業領導，必須以身作則、嚴以律己，才能將其模范帶頭的作用充分發揮出來，并充分借助良好企業文化和風氣，帶領企業員工通過積極的創新，迎接市場經濟發展帶來的機遇和挑戰。企業在開展黨建工作時，必須根據黨建工作的要求，設立完善的黨建工作監督機制，明確規定黨建工作的相關內容、義務以及必須承擔的責任，才能在推動企業黨建工作有序進行的同時，為良好企業風氣的形成奠定堅實的基礎。例如，企業在開展思想政治教育管理工作時，可以通過定期組織員工學習黨建工作內容的方式，為企業領導與職工搭建平等對話和交流的平臺，以達到進一步增強員工對企業的認同感與信任感。作為企業領導來說，在企業發展的過程中，應該根據市場需求以及企業自身的實際情況，積極的進行績效考核制度的改進與優化，同時制定明確的企業長期與短期戰略發展目標，了解企業員工發展的現狀，組織員工不斷的學習和深造，激發員工的主人翁意識。此外，企業思想政治工作者應該定期的調查員工的工作情況以及工作過程中遇到的各種問題，幫助員工解除困擾，同時鼓勵員工緊跟黨的方針路線，積極的創新，以促進企業凝聚力與向心力不斷增強，推動企業的長期可持續發展。

（五）建立服務型思政工作模式

現代企業的思想政治教育管理工作必須嚴格的按照以人為本的原則。企業在建立全新的以人為本服務型思想政治教育工作模式時，必須以服務企業的生產經營為目標，站在企業發展與員工需求的角度上，充分發揮思想政治教育管理工作的服務特點，提高企業思想政治教育工作的務實性。國有企業的思想政治工作者，在積極探索和創新企業思想政治工作方法的過程中，應該將思想政治工作與企業的安全、質量、成本等生產經營環節緊密的結合在一起，突出思想政治教育管理工作的預見性，借助新媒體掌握員工的共性心理與個體情緒變化情況，將企業員工的思想問題解決在萌芽狀態。通過搭建平等對話平臺的方式，將員工參與企業生產經營的主體意識激發出來。

五、結語

國有企業在發展的過程中，應該緊跟新經濟形勢發展的要求，以企業經營管理的實際情況為基礎，積極的進行思想政治教育管理工作方法的改革與創新，推動企業思想政治教育工作的全面開展。隨著國有企業思想政治工作模式的改革與創新，不僅滿足了新經濟形勢對國有企業發展提出的要求，提高了企業員工的凝聚力，營造出了良好的企業文化氛圍，而且提高了企業思想政治教育管理的效益。

參考文獻：

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