當前林業調查規劃設計工作現狀與優化策略探究

王旭

摘 要：國家經濟蓬勃發展，國民經濟得到了顯著提升，但大量的生產活動使生態環境遭到了嚴重破壞。面對嚴峻的生態環境問題，我國相繼提出科學發展觀、可持續發展戰略以及綠色經濟等多種理念，主要目的是實現人與自然的和諧共處，促進社會經濟的持續健康發展。林業調查規劃設計的運用與實施，在強化林業資源管理的同時，還能改善生態環境，起到保護環境的重要作用，從而實現我國社會經濟的長足發展。分析了林業調查規劃設計工作的現狀，提出了優化策略。

關鍵詞：林業;調查規劃設計;工作現狀;優化策略

文章編號：1004-7026（2019）18-0134-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號：S7? ? ? ?文獻標志碼：A

林業調查規劃設計不僅是一項專業技術性較強的工作，同時也是林業與生態建設的基礎性及先行性工作，更是深化林業產業改革的重要舉措[1]。在林業調查規劃設計工作的作用下，相關部門能夠清楚了解林業發展現狀，在此基礎上提出有效的應對措施，不但可以推動林業產業發展進程，還可以豐富林業資源，有效緩解資源緊缺及生態環境惡化問題。

1 ?林業調查規劃設計的工作內容

林業調查規劃設計不但是一個完整的整體，也是獨立的個體，可以分為調查、規劃與設計3部分，均有各自的分工與管轄范圍。林業調查指的是相關部門深入調查與研究區域氣候、地質條件等內容，在林業建設前結合調查結果，制定詳細的企劃方案。

林業規劃指的是相關部門根據林業建設情況，結合管理條例與法律法規的相關內容，對林業發展進行規劃及部署，并將國家提出的可持續發展理念運用其中。

林業設計指的是在林業整體規劃中，將林業發展的目標與展望用文字或圖片等方式展現出來的過程，具有一定的指導性意義[2]。不論林業調查規劃設計工作如何分工，最終目的都是為國家林業生產規劃提供有效依據，保證生態系統的和諧發展。

2 ?林業調查規劃設計工作現狀

2.1 ?缺少健全的林業管理制度

在新形勢下，雖然國家大力支持與維護林業建設，對林業調查規劃設計工作的重視程度日益提高，卻缺少強有力的管理制度，或管理制度與時俱進，具有一定的整體性與規范性，但執行力度不夠，在開展管理工作時，只是紙上談兵，并未將其落到實處。

另外，在進行林業調查規劃設計工作時，應重視技術規范的研究，然而，在實際工作中，部分林業部門忽視了技術研究的重要性，只是提出了調查規劃方案，沒有具體的實施方法與技術手段，導致工作效果與預期目標相背而馳。

2.2 ?缺乏專業的林業管理人才

在新理念的促進下，我國林業產業管理工作逐漸趨于科學化、信息化及規范化，與傳統的管理理念相比發生了顛覆性改變。但在實際的生產與管理工作中發現，林業部門缺少專業的管理人才，原有管理人才的思想及理念無法與時俱進，思維過于保守落后，而林業生產和管理工作的要求越來越高，在這種情況下，導致林業部門的管理存在結構性問題。不僅無法提高林業調查規劃設計的工作質量與工作效率，還會失去其存在的價值，無法為林業生產建設提供有效參考。

2.3 ?缺少大量的資金支持

我國國土遼闊，地理結構復雜，尤其是林業產業的分布大多是在偏遠山區，在這種地勢復雜的情況下，無疑為林業調查規劃設計工作帶來了諸多挑戰和困難。

要想推動工作的順利進行，就要使用先進的技術作為支持和保障，而實現這一舉措的前提是充足的資金支持。但由于許多林業部門將側重點放在管理工作上，忽視了林業調查規劃設計工作的重要性，投入的資金嚴重不足，在這種“入不敷出”的情況下無法順利開展林業調查規劃設計工作。

3 ?提升林業調查規劃設計工作質量的優化策略

3.1 ?完善現有的管理制度

要想解決林業調查規劃設計中存在的問題，除了要做好調查、規劃及設計工作外，還要改變傳統工作方式，建立完善的管理制度，管理與監督工作中的各環節。

不僅如此，健全的管理制度對林業調查規劃設計工作的開展與實施有著一定的促進作用，能夠強化各部門對林業調查規劃設計工作的重視程度，給予人力、物力以及資金上的支持，全面提升工作質量與有效性?；诠芾碇贫人哂械木C合優勢，林業相關部門在日常工作中，要根據自身的實際情況，結合國家的相關政策及法律法規，更新和完善原有的管理制度，并將其落到實處，為后續的工作奠定基礎[3]。

3.2 ?增強人才的培養與引進

林業調查規劃設計工作的順利開展與實施，不僅與林業部門的重視程度有關，與人員隊伍建設也有著十分重要的關系。通過了解林業調查規劃設計工作的相關內容可知，該工作具有一定的嚴謹性和循環性，且工作內容十分枯燥，對工作人員的綜合素養與專業水平有著較高的要求。

針對當前林業部門人員結構失衡的問題，林業部門要予以重視，具體從以下幾個方面展開。

（1）做好林業人員的培訓工作，除了要向他們講解相關知識外，還要將現代化信息設備引入其中，提升林業人員的操作能力與綜合素養，并根據培訓結果劃分崗位，使每一位林業人員都能各司其職，促進林業調查規劃設計工作的提升。

（2）為調動林業人員工作的積極性，應建立相應的獎懲機制與考核制度，適當提高薪資報酬，提升他們對工作的熱情，獲得良好的工作效果。

（3）重視引進人才，協調內部人才與引進人才的關系。

（4）在招聘人才時，還應對其進行綜合考核，如知識、技能、個人素養等方面，只有這樣，才能建立一支高素質的專業人才隊伍[4-5]。

3.3 ?加大資金的支持與投入

為實現林業調查規劃設計工作的順利開展與實施，幫助林業人員消除工作上的困難與阻礙，林業部門要改變傳統的思想理念，除了要重視林業管理工作外，對林業調查規劃設計工作也要予以一定的重視，加大資金投入力度，引進先進的信息化設備，在簡化工作方式的同時，還能夠提高工作效率。如果林業部門的資金無法滿足實際需求，相關負責人應向政府尋求幫助，通過撥款解決林業建設與林業調查規劃設計工作資金緊張的問題，借此保障林業調查規劃設計工作的順利進行[6]。

4 ?結束語

我國林業產業的持續健康發展離不開林業調查規劃設計工作的保障與支持。

因此，林業部門在今后的發展中，要充分認識到林業調查規劃設計工作的重要性，主動探尋工作中存在的問題，并通過不同手段促進、解決與優化。只有這樣，才能真正提高工作質量與有效性，在實現林業產業可持續發展的同時，還能維護生態系統平衡，保護人類賴以生存的家園。

參考文獻：

[1]齊冰.林業調查規劃設計工作存在的問題與對策[J].林業勘查設計，2018（1）：155-157.

[2]蔡文春，葉章發.當前林業調查規劃設計工作存在的問題與對策[J].林業勘察設計，2015，26（2）：137-140.

[3]歐海雄.林業調查規劃設計與林業生產建設的關系探討[J].低碳世界，2017，29（20）：286-287.

[4]杜家斌，杜薇.林業調查規劃設計存在的問題與對策探討[J].科技致富向導，2015（17）：283-283.

[5]朱成日.林業調查規劃設計在林業生產建設中的作用探究[J].科技創新與應用，2018（3）：122-123.

[6]秦曉膠，楊穎.林業生產建設中林業調查規劃設計的作用及策略分析[J].農技服務，2016（17）：94.