下一份工作會更好嗎

王立志

張曉波已經(jīng)不知道自己是第幾次沖動辭職了。他秉承著“此處不留爺，自有留爺處”的信條，一直堅信著早晚會找到一份適合自己的工作。還記得第一次辭職的時候，那是他大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，在這家公司里，他從一個職場小白成長為項目經(jīng)理，公司老板對他寄予了很高的希望，有時也會給他施壓，這讓張曉波有些吃不消了。最關(guān)鍵的是，任務(wù)越來越多，工資卻一直沒有上漲。身邊朋友也總說，“就你這角色，換一家公司工資能翻倍”。這讓張曉波的心里開始長草，于是在私下悄悄地投簡歷。終于面試成功一家公司，工資也高了許多。第二天，張曉波便遞交了離職申請，盡管老板和HR極力挽留，無奈張曉波去意已決。到了新公司不長時間，張曉波發(fā)現(xiàn)公司有好多奇葩的制度，比如中午不許員工在工作區(qū)午睡，工作時間要將手機(jī)統(tǒng)一放在公司指定位置。這讓自由散漫慣了的張曉波渾身不自在。三個月后，張曉波又提出離職，去了一家靈活度比較高的互聯(lián)網(wǎng)公司，可是沒過多久，他又覺得這家企業(yè)的中高層都是一群90后，被比自己年齡還小的人領(lǐng)導(dǎo)總覺得心里不舒服，更讓張曉波心里不舒服的是，他每次換完公司后，都覺得“還是上一家公司好”。

相信職場上類似張曉波這樣的員工不在少數(shù)，總認(rèn)為自己當(dāng)下的工作委屈了自己，只有通過辭職、跳槽，才會加薪升職，實現(xiàn)自己的價值，因此，閃辭日益成為年輕人逃離當(dāng)下“茍且”生活的家常便飯。近日，某職業(yè)社交網(wǎng)站發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察報告》顯示，職場人第一份工作的平均在職時間出現(xiàn)了隨代遞減的趨勢，95后只有短短7個月。對工作不滿，想要極力擺脫當(dāng)下工作，已經(jīng)成了全球年輕人的通病。

工作太苦，且行且珍惜

但凡是工作，都會有不開心的時候，任何一家公司都有自己的問題，不論是明星公司還是初創(chuàng)公司，只要你在為別人打工，那么你就一定會遇到各種各樣的問題，但實際上，如果你成為一家公司老板，各種各樣的壓力和問題變得更大了。因此遇到問題的時候，你一定要迎難而上，想辦法去解決這些問題，而不能僅僅是逃避，無論你是逃避到哪里，總會遇到不開心的事情，如果自己不能解決問題，化解自己郁悶的心情，那么任何一家公司都會出現(xiàn)上一家公司的煩惱。

除此之外，循環(huán)往復(fù)的機(jī)械性工作降低了員工對于工作的期待，也透支了員工對于生活的想象。工作成本和回報完全不對等，每個月領(lǐng)到的工資立馬急匆匆地填了信用卡和花唄的坑，白花花的銀子扔進(jìn)去，自己就仿佛是一個過路財神。年輕的職場人清楚地知道，如果沒有家里的幫助，靠自己每月的這點微薄工資，可能永遠(yuǎn)也買不起房。更深層次的煩惱來自于對人際關(guān)系的疲憊，若是在辦公室里不幸遇到不可理喻、虛與委蛇的同事，那你的職場幸福指數(shù)必定會呈直線斷崖式下降。

《深度工作》里說，現(xiàn)代上班族犯的最大錯誤是習(xí)慣于把從早9點到晚5點的這段時間當(dāng)成“這一整天”，而把之前的10個小時和之后的6個小時當(dāng)成一天的前奏和尾聲。工作極大地壓榨了我們的休閑時間，繁重的工作讓我們被迫把下班和周末時間作為休整，然后默默結(jié)束這一天，默默混過又一年。房租、孤獨(dú)、壓力、單身……這些都成為年輕人掙不脫的枷鎖。生活無情起來，就連頭頂?shù)陌l(fā)際線都會慢慢脫離你的掌控。工作、生活兩難全，年輕人逐漸學(xué)會在模式化的生活經(jīng)驗夾縫中尋找對生活和工作的掌控力，企圖在兩者之間架起一座可供自己行走的獨(dú)木橋。

“活在當(dāng)下”成了當(dāng)下年輕人應(yīng)對一切質(zhì)疑的萬能法寶，而對抗“萬惡”職場的口號標(biāo)語則更加花樣百出。許多向往“遠(yuǎn)方”的青年都信奉這句：You Only Live Once。《再不瘋狂我們就老了》鼓勵了無數(shù)年輕人為自己的青春年華瘋狂一把。“人生的意義在哪里”也成了所有迷茫年輕人的終極一問。眼前的“茍且”逃避不了，“詩和遠(yuǎn)方”輕易不可得，心有不甘的年輕人干脆選擇逃避現(xiàn)實，揮一揮衣袖不帶走一片云彩。而更聰明的年輕人學(xué)會了在“茍且”和“遠(yuǎn)方”之間尋找到一個獨(dú)到的平衡點，厚積薄發(fā)。

跳槽是一個時代的標(biāo)志

如今年輕人的辭職理由千奇百怪、花樣迭出。入門初級理由是“工作強(qiáng)度太大”“打卡坐班限制人身自由”，進(jìn)階高級借口是“朋友圈不自由”“食堂飯菜不好吃”，更有甚者，連“公司W(wǎng)i-Fi太慢”“老板不給開空調(diào)”都能成為職場不能承受之輕。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，去年秋季有六成的上海白領(lǐng)有實際跳槽行為，日常開銷大、工作前景迷茫、看不到未來是他們不安的主要原因。

還有越來越多的人選擇成為自由職業(yè)者，麥肯錫2018年的一項研究發(fā)現(xiàn)，在歐洲和美國有多達(dá)1.62億的人正在從事自由職業(yè)，占整個工作人口總數(shù)的20%～30%。千禧一代正成為其中的主力軍，“能夠自由支配時間”成為他們選擇自由職業(yè)的首要原因。據(jù)《“自由職業(yè)者”生存發(fā)展報告（2019）》，雖然自由職業(yè)者面臨著“收入不穩(wěn)定”“壓力較大”等諸多弊端，但還是不妨礙有近七成的受訪者表示很想成為自由職業(yè)者。

隨著社會分工日益專業(yè)化，社會結(jié)構(gòu)也變得愈加脆弱。年輕人盡管每天面對著海量龐雜的信息，可實際上真正的選擇卻寥寥可數(shù)，75億人口被塞進(jìn)寥寥幾千種職業(yè)中，這極大地壓抑了我們的獨(dú)特性和多元性。斜杠青年成為年輕人反抗瑣碎生活和內(nèi)心焦慮的方式，人們可以同時擁有幾份工作、幾份收入，不必被固定的工作時間和地點禁錮。

佳佳今年剛畢業(yè)，在家里人的勸說下留在了本地一家廣告公司當(dāng)美術(shù)編輯。三個月后，她覺得工作強(qiáng)度太大，決定辭掉待業(yè)在家。平時偶爾會接一些廣告來貼補(bǔ)生活費(fèi)，晚上偶爾在抖音上做個直播，也有時在喜馬拉雅上做配音，東拼西湊，也能賺出養(yǎng)活自己的生活費(fèi)，可問她之后有什么職業(yè)規(guī)劃，她也說不出來。要問年輕人到底想干嗎，不少人會回答睡覺，要不躺著看電影也挺好。

拋開理想主義，做現(xiàn)實的人

就像《理想主義的困惑》里說的那樣：“在今天，把自己說成是一個物質(zhì)的人，倒會顯得更加正常，又更加順理成章。” 但一個言必談錢的社會難免會給人一種庸俗之感，理想主義成了金錢社會的潤滑劑，年輕人更是把它當(dāng)作逃避現(xiàn)實的趁手兵器。在職場中，年輕人非常明確地知道什么是對自己有利的。在日益扁平化的公司體制內(nèi)，許多職場人士成了現(xiàn)實主義者。而理想主義的名號，只不過是我們最后的一根救命稻草。名利不可得，理想猶可追，而打著理想主義的旗幟放棄工作，何嘗不是抓著僅有的救命稻草來尋求解脫。越來越多不再糾結(jié)于“茍且”和“遠(yuǎn)方”的年輕人開始將興趣作為選擇工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，他們清楚地了解自己的能力有多大，也知道自己的局限所在。他們自然會慢慢學(xué)會管理自己的欲望和夢想，或者這才是現(xiàn)如今真正的理想主義者。

很多年輕人說走就走，因為不開心，因為不舒心，因為看不慣，因為不理解，認(rèn)為下一份工作會更好。換來換去，好幾年過去了，依然不開心，依然不順暢，依然看不慣，依然不理解。為什么？任何環(huán)境都大同小異，職場就是一個小社會，形形色色的人，我們都需要學(xué)會去相處。很多時候不可能順風(fēng)順?biāo)覀円獙W(xué)會管理自己的情緒。

換一個角度來說，我們不開心，僅僅是因為工作嗎？更可能是和自己較勁。那么，換一份工作有用嗎？顯然不會奏效。換工作，是因為你能夠去更好的地方，獲得更好的發(fā)展，而不是因為不開心，因為不順心，因為想逃避。如果不能學(xué)會與自己的情緒相處，與不同的人相處并適應(yīng)環(huán)境，那么，換工作是沒有太大意義的。新的工作中，你依然會遇到新的問題。

我有一個好朋友莎莎最近在考慮跳槽，但是糾結(jié)選擇哪個領(lǐng)域的工作，欽羨教師的寒暑假，但不想承擔(dān)隨時被家長或?qū)W生提問的職責(zé)；想考公務(wù)員穩(wěn)定下來，卻擔(dān)心發(fā)展空間和工資漲幅有限；想去銀行享受整日數(shù)錢的快感，卻又不想背負(fù)營銷任務(wù)的壓力……一旁的我忍不住問道：“你不覺得自己想得太多了嗎？就算是你想跳槽，這些工作的offer也不能如愿交到你手上吧！”任何工作都有其獨(dú)特的優(yōu)勢和魅力，當(dāng)然相應(yīng)的也有其桎梏或挑戰(zhàn)，職場人應(yīng)該辯證分析，跳槽的下一份工作能否與自己職業(yè)能力相匹配，而光鮮外表下隱藏的職業(yè)挑戰(zhàn)你又是否能應(yīng)對。

還有一些職場人，換工作的原因是想證明一下自己能否找到新工作。你很擔(dān)心找不到下一份工作，那么擔(dān)心可能有兩種情況。一種情況是現(xiàn)在的公司高估了自己的能力，從而給自己了一份高于市場均價的工資，你擔(dān)心找不到如此高工資的工作了。另一種擔(dān)心是覺得自己確實沒有獨(dú)特的技能，不能找到一份讓自己稱心如意的工作，或者找到的工作跟現(xiàn)在的工作差不多，甚至還不如現(xiàn)在的工作。這主要是因為你自己可能并不是真的擁有一份被認(rèn)可的稀缺技能，如果你自己的技能受到了整個市場的認(rèn)可，甚至于受到獵頭和各公司人事部門的追捧的話，你完全不會有這種疑慮。所以說，提高自己的內(nèi)功，提升自己解決問題的能力，提升自己情緒控制的能力，在整個職場生涯當(dāng)中都十分重要。

因此，職場人在辭職前不要過于理想化、想當(dāng)然，而是要弄清楚兩件事：第一，這份工作適合自己嗎？當(dāng)初為什么要選擇這份工作，現(xiàn)在這份工作哪里不適合自己。第二，為什么不開心？是因為工作本身讓自己不喜歡還是工作環(huán)境或者是同事讓自己不開心。

最后，要找新的工作還要想清楚以下問題：在這份工作中我收獲了什么，吸取了什么經(jīng)驗，在下一份工作中能否運(yùn)用，是否可以作為自己找新工作的資本。自己適合什么樣的工作，想要什么要的工作，以現(xiàn)在的能力是否能找到這樣的工作。新的工作開始是否是自己喜歡的，是否有新的目標(biāo)，是否能夠開心地工作，換了工作是否能堅持。如果新工作不如現(xiàn)在工作的薪資待遇，環(huán)境與同事和現(xiàn)在的相似該怎么辦，會不會后悔。

如果決定了要辭職就果斷點，鐵打的人才，流水的工作崗位，世界這么大，不會找不到新工作，如果因為害怕就將就著熬日子，不僅耽誤了自己的前程，也耽誤了公司的發(fā)展。但還要時刻警醒自己一點：下一份工作不一定會比現(xiàn)在的工作好。