淺析“放管服”形勢下的檔案管理工作

張曉楠

【摘要】隨著“放管服”政策的不斷推進，政府各部門之間的職能發生了轉變，簡政放權、放管結合、優化服務改革使職能部門更加親民。檔案管理工作從一定程度上來講具備復雜性，但這一政策的開展使得各檔案管理部門按照改革要求深度推進，切實為群眾提供了極大的方便。

【關鍵詞】檔案管理;放管服;研究分析

自2016年“放管服”政策提出以來，各地政府部門在工作中不斷完善執法新要求。將簡政放權與放管結合、優化服務統一起來，強化項目立項后的監管、指導和服務，在行政職權與公共服務的處理上，要對相關的事項列明操作流程、辦理條件、時間限制等;對職能部門的審查內容、環節、重點等也要做到統一公示，在審批過程中簡化手續。在辦理過程當中也要耐心細致辦理，爭取快速將業務辦理完善。

一、“放管服”政策

簡政放權、放管結合、優化服務簡稱“放管服”。“放”指政府下放行政權，減少沒有法律依據和法律授權的行政權，梳理職能部門重復的行政權。“管”指政府部門加強監管，隨著新體制的實行政府職能部門加強體制創新。“服”指轉變政府職能、減少政府干預，降低行政成本，促進市場主體的創新能力。簡政放權，最大化滿足了群眾的業務辦理需求，是眾望所歸的政策，隨著“放管服”政策的不斷完善，相應的政府監管職能也在逐漸發生改變。

在日常的檔案管理中，要不斷完善調閱、安全、轉遞等管理制度，做好檔案工作的記錄，凡事做到有據可查。在檔案審核過程中，對于學歷部門要作為審核工作的重點，仔細鑒別。對信息資料不相同的檔案，要及時與用人單位進行溝通，確保檔案資料的真實性。檔案的管理人員要有強烈的責任意識，高標準、高素質完成檔案管理工作，在工作過程當中加強對工作人員的紀律意識培訓，確保日常工作的有序進行。

檔案管理之初要進行資料的搜集，工作人員要堅持隨時收集、定期整理、重點管理等步驟，對各類檔案做到妥善管理，社會對檔案需求的滿意率取決于檔案管理水平的提高，檔案管理水平要適應不斷變化的社會需求，從而推動檔案管理工作向前發展。在日常的管理工作當中，要求檔案管理人員對檔案資料進行科學化管理，以確保“放管服”政策切實融入工作當中。

在對檔案進行管理的同時，要對檔案內容的真實性進行重點審核，嚴格進行材料的分類與鑒別，堅持零失誤的工作目標。對檔案資料的借閱情況進行登記，在進行借閱后及時歸位整理，對裝訂成冊的檔案進行電子錄入后分類保存，確保檔案的安全性，電子目錄能夠使資料的調閱更加快捷，同時有助于提高工作人員的工作效率。

二、檔案管理工作現狀

（一）檔案管理模式較為滯后。隨著社會的不斷發展，傳統的人事檔案管理模式已經不能滿足社會發展的需求，在工作當中，一些檔案的存檔、查閱還沒有錄入電子信息系統，導致檔案管理工作開展較為繁瑣，檔案管理模式較為落后導致檔案的利用率低下，現有的管理模式缺乏創新觀念，不能適應高速發展的經濟社會的需求。

（二）檔案管理的信息化程度不高。隨著信息化程度的不斷提高，檔案信息的傳統管理已經不能滿足于檔案管理現狀。傳統的檔案一般趨于紙質化，紙質的檔案受環境影響非常容易出現損壞，一定程度上會給檔案管理工作帶來限制。隨著現代化科技水平的不斷發展，檔案管理系統逐漸代替了傳統的檔案管理方式，信息技術的加入，使紙質化檔案有了電子版，給紙質檔案做好索引，輸入計算機系統，對于檔案資料的檢索、調閱會更加快捷，大大提高了工作人員的工作效率，提高了檔案管理的性能。

（三）檔案材料補充困難。人事檔案記錄著從業人員的學習、工作等個人經歷，隨著個人的發展個人檔案也要進行不斷的調整，也是用人單位對員工評定的重要依據。現階段的人事檔案一般都在代理機構，人事材料不能得到及時的更新與完善，非常容易出現人檔分離的現象。人事代理機構不能及時了解人員的工作狀況，用人單位不能及時查閱代理機構的人員檔案，不能及時進行資料的補充，造成檔案材料丟失，不能真實反映人員的現實工作狀況。

三、“放管服”在檔案管理中的應用

（一）減證便民。在檔案管理工作當中，檔案職能部門要積極開展便民工作，在進行相關的行政許可及行政權力等公共服務事項的服務中，職能部門要將相關的工作流程進行具體的公示，在門戶網站或者服務大廳進行張貼，重點對各類工作所需攜帶的證明材料進行標注。在工作過程中，要將當事人所呈交的證明材料以及相關文件等認真進行審理。在審理工作中，對必須提供的證明材料進行留存，最大化減輕公民和企業的負擔。

（二）簡政放權。自“放管服”理念提出以來，按照相關規定，省級檔案行管理部門應依法對全省各級檔案管理部門及機關、團體、企事業單位等組織的檔案業務工作進行指導、監督、檢查和協調。按照新形勢下的政策對權利和責任進行梳理，對行政方面的職責權等其他權利事項進一步落實。通過不斷精簡工作流程，在具體工作開展中，應對不必要的證明、材料取消提報。

（三）優化政務服務。各檔案管理部門要優化網站建設，切實推進網上服務大廳服務標準，逐步完善各部門之間的資源數據共享，以便更加簡明地辦理檔案相關業務。大部分業務辦理人員沒有辦理經驗，對業務辦理所需材料準備不全，造成了“一事多跑”的現象，針對上述現象，職能部門可舉辦相關的宣傳活動，向社會大眾進行口頭宣傳并進行宣傳彩頁的發放，提高公眾的認知，優化政府服務。同時要加強信息資源共享，積極建設政務平臺，切實做到服務為民，認真開展窗口服務工作整改，提升窗口辦理服務水平，提高服務質量。

（四）推行“雙隨機一公開”監管。落實“雙隨機一公開”監管工作，能夠對檔案管理起到積極作用。按照相關的法律法規，各職能部門要遵從隨機抽檢的監管制度，貫徹落實執行力度和服務態度等。檔案行政執法人員要經過嚴格的崗前培訓持證上崗，在上崗之后接受監管。監管部門要對隨機抽查的原則進行普及，從檢查的內容及標準等方面入手，公開調查結果，形成相關的標準體系，強化“雙隨機一公開”的指導作用，接受公眾的監督。

四、結束語

檔案管理部門要采取多種措施深入推進簡政放權“放、管、服”改革工作，在放權上求實效、在監管上求創新、在服務上求提升。所以檔案管理人員要立足于根本，不斷摸索創新檔案管理模式，逐步完善檔案管理工作制度，增強使命感和責任感，使檔案管理工作隨著社會的發展做出相關的調整。在行政審批和公共服務事項受理、辦理過程中，要求工作人員認真執行工作制度和辦理時限承諾制度，耐心細致地解答申請人的咨詢和疑問，按期辦結各類行政審批和公共服務事項，做到能辦的馬上就辦，以最短的時間、最快的速度給予辦理，方便機關和群眾查檔利用。綜上所述，我國目前的檔案管理工作還存在著弊端，要想深化“放管服”理念，必須從提高檔案服務意識、增強服務態度等工作層級找出相對問題，并針對問題采取有效的措施進行整改，進而不斷提高檔案管理效率，建設“放管服”形式下的檔案管理新模式。

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