新時代企業開展勞動競賽的探索

任明

（中石化寧波工程有限公司，浙江 寧波 315103）

新時代中國特色社會主義市場經濟的實質，是要把企業全面推向市場，在競爭中優化資源配置，進一步解放和發展生產力。社會主義勞動競賽與市場經濟條件下的競爭，具有異曲同工之妙，都是為了提高勞動生產效率，促進生產力的發展。因此，在改革不斷發展的新形勢下，圍繞企業在開展勞動競賽的過程中如何探索出一條更寬闊的道路這個命題，本文將從以下幾點逐一論述。

一、開展勞動競賽需要樹立新觀念

（一）樹立新觀念是大勢所趨

現如今市場競爭已經進入了一個全新的、多元化的時代，可以說，新時代的市場競爭很大程度上是觀念的競爭。這種競爭從某種意義上來說，要比人才優勢、資源優勢和裝備優勢更加重要。從改革開放至今，廣東的深圳特區、上海的浦東新區乃至現在河北的雄安新區，這些地區的經濟發展之所以又快又好，其中一個重要的原因就是思想解放早、觀念轉變快，甚至具有超前意識。在新形勢下，一些企業將勞動競賽開展的卓有成效，其中一個重要的原因，也是觀念的轉變，不再故步自封，快刀斬亂麻一樣迅速摒棄了以前形成的某些陳舊觀念，確立了與新時代社會主義市場經濟相適應的新觀念。寧波工程公司工會在樹林新觀念的大勢所趨之下，全面貫徹中央群團工作會議精神，按照集團公司關于持續深化“當好主力軍、奉獻在崗位、建功十三五”主題勞動競賽的要求，深入提升廣大職工素質提升工程，以勞動競賽為載體，力求鍛造一支有技術、會創新，敢擔當、善作為的職工隊伍，以精益求精的“工匠精神”打造項目精品，團結和動員廣大職工投身公司“3310”發展規劃和各項決策部署，為公司提質增效、轉型發展貢獻力量，為實現“十三五”發展規劃建功立業。

（二）將新觀念引入到勞動競賽中

當前，企業必須適應新時期市場經濟發展的要求，進一步解決市場觀念淡薄的問題，使廣大工會干部和企業職工，進一步破舊觀念，大膽探索改革的新思路，以積極進取，勇于開拓、敢為人先的精神，創造性地工作，推進勞動競賽改革創新的步伐。首先，要把市場經濟的競爭觀念、盈利觀念引入勞動競賽，確立競賽目標新觀念，把競賽的著眼點放在全面提高企業素質，增強企業活力，提高經濟效益上。其次，要把市場經濟的價值觀念、時效觀念引入勞動競賽，確立競賽內容新觀念。圍繞提高職工素質，促進企業技術進步、項目開發、效益提高和企業生產經營工作中的重點、難點，確定競賽內容。再次，要把市場經濟的創新觀念、開放觀念、信息觀念引入勞動競賽，確立競賽模式新觀念，根據不斷更新的競賽內容，選擇和探索既富有吸引力，又富有實效的競賽形式。最后，要把市場經濟和利益觀念、平等觀念引入勞動競賽。確立競賽獎勵新觀念，實行物質鼓勵與精神鼓勵并重的獎勵原則，構建富有吸引力和驅動力的競賽激勵機制，使競賽真正起到調動職工參與發展新時期社會主義市場經濟積極性的作用。

二、新時代勞動競賽的特性和考核指標

（一）新時代勞動競賽的四個特性

新時代的社會主義勞動競賽活動，實質上是以“人”為中心，以實現企業效益最佳增長為原則，在一定的時間內，以合理有效的系統體系，調動整個系統的自組織與自調控，促進企業潛在的生產能力轉化為現實的生產能力。因此，通過調動人的積極性達到企業最終目標的實現，應當是建立勞動競賽活動新體系的首要內容。根據上述界定，從新體系分析角度考察，可以得出新時代的勞動競賽應該具有四個特性。一是明確的目標指向性：勞動競賽目標應該與企業一定時期的某項目標相適應，有具體的數值量化概念，是企業總目標的一部分，競賽目標的確定，決定勞動競賽活動的內容、范圍及發展方向，直接關系著競賽的效果，并且對提高職工的信心、鼓舞職工的情緒和增強企業的凝聚力有相應的作用。二是充分表現的主觀能動性：在生產力三要素中，人是生產力中最活躍的因素，它決定勞動資料的使用和勞動對象的改變。所以說，職工主觀能動性的發揮程度，對勞動競賽最終結果有直接影響。三是嚴密的組織系統性：勞動競賽過程是系統內主體的自我激勵過程。職工群眾在競賽活動中受到不同層次，不同方面的激勵。從企業、車間、工段、班組形成嚴密的組織網絡，多層次，全方位的競賽活動上下銜接，競相呼應，小指標保大指標，一環扣一環，從而確保競賽總體目標的實現。四是勞動價值的社會認可性：價值規律決定了企業必須以較少的投入，創造較多的產品，才能在競爭中站住腳，同時產品只有被售后使用，才能實現其社會價值。因此，有效的勞動競賽一方面要實現投入產出比的最優化，另一方面，生產出來的產品，要能得到社會認可，其價值能夠實現。

（二）建立確實有效的考核體系

理解了了新時代勞動競賽的特性，就可以在競賽活動中有針對性的采取措施，建立確實有效的指標考核體系。一是生產任務指標：這是組織開展勞動競賽，激發勞動者熱情，使其創造性工作得到承認的直接體現。在內容上，它是由一系列具體指標所構成，如個人工時定額完成情況，工程（生產）形象進度、產品數量指標等等。二是安全生產指標：一般說來，只有在確保安全生產產的前提下開展勞動競賽，才能取得實效，而事故不斷不僅無法進行正常生產，還會造成人心不穩，直接影響職工情緒。安全指標包括工程安全、人身安全，設備安全等，是具有否決權的指標。三是質量指標：包括工作質量與工程質量。工作質量主要反映勞動者的工作責任心、工作態度及崗位責任制的完成情況。工程質量主要反映在工程的優質率，生產資料的損失率等方面。一些企業為提高工程質量采取多種形式的激勵措施，把質量與職工個人的切身利益聯系在一起，收到了一定的成效。四是優質服務指標：不論是生產型企業還是服務型企業，不論是一線生產車間還是行政職能部門，都存在優質服務問題，一線生產車間要考慮為下道工序服務，行政職能部門要考慮為一線生產服務，企業要考慮售后為用戶服務。優質服務質量的高低，不僅關系到本單位的信譽，也是企業文化建設的一項主要內容。五是經濟效益指標：這是新時期組織開展勞動競賽必須重視的指標。要克服舊觀念下競賽中曾經出現過的前線報喜，后方報憂，勞動競賽轟轟烈烈無實效的情況。要使勞動競賽扎扎實實，確實有效。經濟效益指標主要有，材料、能源消耗定額，產品銷售及資金利稅率，全員勞動生產率等，最重要的是利潤指標。當然，根據勞動競賽的類型、內容不同，其具體的競賽考核條件也各不相同，需要根據競賽目標要求，適時增減必要的考核項目，確保勞動競賽效果考核的科學性。

三、法律和人才是勞動競賽的支柱

（一）勞動競賽的開展要有法可依

十九大報告中55次提及“法治”，明確全面推進依法治國總目標是建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家。我們國家提倡依法開展社會主義勞動競賽，那就是說，勞動競賽不是一般的群眾生產活動，而是企業職工的一種法律行為，也是一種法律責任。國家要求企業支持和獎勵勞動競賽，企業就應當保證實施，否則就要承擔責任，受到制裁，這就是企業勞動競賽應有的法律地位，也是企業職工應該享有的基本權利和義務。新中國成立以后，我國工人階級的政治、經濟地位發生了根本變化。工人階級成為國家的主入，成了社會主義建設的主力軍。勞動已經不只是一種謀求生存的手段，而是一種社會風尚和美德，成為光榮的象征，受到普遍崇尚和弘揚。我國憲法第四十二條第一款規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。”即在我們社會主義國家里，勞動既是公民的權利，同時也是應盡的義務，國家依法保護勞動者的勞動權利。勞動不是簡單的付出體力和時間，而是充滿奮爭、進取、創造。勞動競賽就是勞動法律地位不斷鞏固的創舉，使廣大職工以一種全新的態度對待勞動生產和社會生活。從社會學和心理學的觀點來講，在勞動中追求奉獻、創造，渴望得到組織和社會的承認與支持，是人類進步的本能也是勞動者最基本的要求。國家用法律保護職工生產勞動的積極性和創造性，是社會主義勞動組織和生產管理科學化系統化的必要程序，至此，勞動競賽法律地位的確定也就成了必然結果。

（二）提高職工素質是關鍵點

新時代社會主義市場經濟要求勞動競賽有一個更加完善的運行體系與之相輔相成。十九大報告指出：建設現代化經濟體系，必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上，把提高供給體系質量作為主攻方向，顯著增強我國經濟質量優勢。社會主義勞動競賽必須準確切入企業高質量的生產經營活動這個重點開展活動。

高質量的生產經營活動依托于高質量的人才隊伍，在新時期，勞動競賽的關鍵點是提高職工的素質，培育職工的各項意識。競爭的硬實力是人才的競爭，要求生產經營者必須提高科學文化水平，掌握先進的生產技術，學會現代化的管理知識，使企業技術有開發力，工程項目有競爭力，對市場有應變力。因此，勞動競賽應緊緊抓住這個關鍵點，迅速轉移到依靠科技進步，提高職工隊伍素質的軌道上來。據此，以寧波工程公司為例，近年來，大力開展崗位練兵、崗位成才、技術運動會等競賽活動培養職工的智力觀念，增強企業活力；建立“許仁春創新工作室”、“11創新工作室”和“106創新工作室”，培養職工的創新意識，推進企業技術進步；圍繞企業經營目標，開展節能減排、降本增效活動，培養職工的效益意識，把競賽滲透到生產經營的各個環節，人人都為提高經濟效益、實現生產經營目標做出努力；圍繞企業生產經營中的難點和薄弱環節，開展難點攻關賽、崗位創一流、班組創先進、企業創名牌以及合理化建議等活動，培養職工的憂患意識和競爭意識，把職工群眾為企業經營承擔風險和困難的感情意志凝聚起來，使企業立于不敗之地。還圍繞臨時性重點工作，確定相應的競賽內容，如連續承辦寧波市職工技能大賽，促進寧波市和公司的相關重點工作任務的完成。

四、強化勞動競賽的激勵機制

（一）參賽者的激勵機制

隨著新時期社會主義市場經濟體制的發展，以往的勞動競賽激勵機制已很難適應新形勢的要求。必須進一步強化勞動競賽的評比獎勵辦法，從“以精神鼓勵為主、以物質獎勵為輔”的方針，轉變到實行物質獎勵與精神鼓勵并重，充分利用獎勵杠桿。要按照競賽優勝者增創的效益，給予一定比例的物質獎勵，對其中做出重大貢獻者，可以給予晉升工資級別、提高退休工資待遇、工人轉技師、免費旅游、給予一次性物質重獎等，把競賽優勝者創造的價值與其獲得的獎金緊密掛起勻來。同時，繼續運用精神鼓勵的方式，給競賽優勝者授予榮譽稱號、頒發榮譽證書、獎章、送喜報、登光榮榜、宣傳先進事跡，將先進人物名單和主要事跡編入廠志、名人錄等，在榮譽和物質待遇上實行雙傾斜的政策，從多方面滿足參賽者的需求，最大限度地發揮競賽獎勵的激勵效能。為了做好競賽獎勵工作，寧波工程公司工會參照《工會法》、《工會章程》、《企業工會工作條例》等法律法規，專門出臺《寧波工程公司開展勞動競賽管理細則》，其中一項內容就是制訂勞動競賽獎勵條例，使競賽獎勵走上規范化、科學化的軌道。

（二）組織者的激勵機制

開展勞動競賽的組織者之間的評比也是一種激勵措施，而且強化激勵手段本身也符合勞動競賽的初衷，以寧波工程公司為例，公司工會依據“五有”標準對勞動競賽組織活動進行評比。即有組織：有相應的勞動競賽領導組織機構和辦事機構，確保有專項經費用于競賽活動；有計劃：制定勞動競賽總體規劃和競賽活動方案，抓好跟蹤落實；有舉措：廣泛發動職工參賽，積極開展多種類型勞動競賽；有考評：定期檢查評估，建立榮譽激勵機制，及時表彰總結；有成效：職工參與面廣泛，完成競賽設定目標，職工技能素質和創新能力有提升，企業勞動關系和諧。對勞動競賽組織質量高、效果好的項目優先納入表彰范圍。“五有”標準把勞動競賽的各項組織條件囊括其中，逐項考核、打分排隊、公布名次、表彰獎勵，對于激勵競賽組織者本身，是推動單位勞動競賽的一劑靈丹妙藥，表彰了干的，激勵了懶的。

五、勞動競賽的核心是企業精神

（一）樹立企業精神能夠激發企業活力

勞動競賽應以樹立企業精神為作用點，以此向企業生產經營全過程進行輻射和滲透，這樣做有利于收攏五指，形成拳頭，增強勞動競賽的清晰度和力度。黨中央明確指出，經濟體制改革的中心環節是增強企業的活力，企業活力的源泉是體力勞動者和腦力勞動者的積極性、智慧和創造力，不少有見識的企業家，面對日趨激烈的競爭形勢，已清醒地意識到，曾廣極一時的簡單的以包代管的方式已嚴重威脅著企業整體素質的提高和競爭力的增強。他們越來越感到樹立一種能體現企業個性、振奮職工精神的企業精神的重要性，有的企業甚至直接以企業的廠名、公司名或產品商標作為企業精神的核心，用以激發職工群眾熱愛自己的企業，熱愛自己的產品的感情，樹立起創一流企業，創一流產品的雄心壯志，來增強企業的向心力和凝聚力。而這種具有強烈企業個性的企業精神，僅僅依靠經濟手段和行政措施是樹立不起來的，還必須激發起職工群眾為企業的整體利益而忘我勞動的政治熱情，才能真正形成一股強大的群體創業意識。因此說，企業精神的發展這一新產物為勞動競賽在新形勢下深入發展提供了機遇。

（二）企業精神是勞動競賽的“魂”

曾幾何時，我們通過勞動競賽培育出了“孟泰精神”和“鐵人精神”，以及千千萬萬個能體現時代精神的先進模范人物。今天我們在深入改革的新時期，為什么不能夠通過勞動競賽活動，樹立和弘揚能體現新時代精神的別具風采的企業精神，使之成為新時期社會主義企業之“魂”？我國社會主義勞動競賽在這方面的功能是被歷史證明了的，因此，筆者認為應該充分發揮勞動競賽的優勢，把企業精神的有關內容融進勞動競賽的口號和目標之中，從而在競賽中樹立和弘揚企業精神。

企業精神的樹立過程是一項長期性的工作，它有利于確立勞動競賽目標導向的連貫性和作用點的相對穩定性，同時，企業精神的樹立形成過程是個動態過程，又有利于在長遠目標的導向下，充分發揮勞動競賽形式和內容的多樣化和靈活性。總之，企業精神是企業經營指導思想的集中體現，它滲透于生產經營全過程，勞動競賽與樹立企業精神相結合，有利于競賽作用的輻射和滲透。

筆者相信，只要我們真正在勞動競賽和樹立企業精神相結合的作用點上花力氣，反復宣傳，不斷努力，堅持不懈地抓下去，一定能形成一個勞動競賽的新熱潮。

六、結語

長期的實踐證明，社會主義勞動競賽是充分調動廣大職工群眾的積極性和創造力、建設社會主義現代化強國的重要形式和手段。我們工會干部要以十九大精神為指引，堅定信心，鍥而不舍，把勞動競賽的研究工作提高到一個新水平、新階段，為實現中華民族偉大復興的中國夢努力奮斗。