新形勢下高速公路企業青年職工思想政治工作重點研究

王彥斌

摘 要：在經濟的進步下，我國高速公路飛速發展，青年職工在員工隊伍中占據著關鍵性的位置。做好青年職工的思想政治工作，是高速公路良好發展的重要保證。本文針對高速公路運營企業青年職工思想政治工作中存在的不足，提出了做好青年職工思想政治工作的對策。

關鍵詞：高速公路;青年職工;思想政治工作;途徑

青年職工思想政治教育工作主要是引導青年職工從實踐中取得正確認識，用正確的認識指導實踐工作，從而實現思想的進步，最終促進自身全面的發展。青年職工是高速公路運營企業生產經營以及創新和發展中的巨大推動力，怎樣做好青年職工思想政治工作，已經逐漸成為高速公路運營企業發展中重要課題。高速公路運營企業應該積極主動的去探索青年職工思想政治教育的方式和方法，將思想政治工作做好做實，只有這樣，才能夠使青年職工成為與企業共發展的建設者，在企業的發展中貢獻出自己的一份力量。

1 高速公路青年職工在思想政治方面存在的問題及不足之處

1）執行力較弱。現階段高速公路的青年職工大多為“80”、“90”后，這一類群體思維活躍，普遍具有逆反心理，現代主義感較強等。而如今高速公路企業正處于轉型、重組時期，許多青年職工的薪酬待遇低，與理想中的待遇條件存在一定的差距。再加上工作本身的枯燥乏味使得青年職工的工作積極性不高、工作熱情受到了嚴重的挫傷、執行力不強。職工未能參與決策，對上級領導的意圖不能領會;即使參與決策了，青年職工的意見也不會被采取;政策經常改變，領導與職工之間的溝通不暢，職工只是被動地執行，按照慣性和自己的理解去做事。久而久之，青年的思想政治素養更不容樂觀。

2）思想政治教育缺乏人才。高速公路運營企業主要從事的是公路建設、公路養護、公路管理以及費用征管等工作。（高速公路運營企業主要從事通行費征收、路產路權維護、超限超載治理和公路養護管理等工作）這些工作專業技術要求較高，大多數職工都是專業性的技術人才，而從事政治教育工作的人員大多數都是兼職從事政治教育工作，并沒有專業的知識，因此，高速公路企業應該注重政治教育人才的培養，努力提高政治教育工作隊伍綜合素質水平。

3）思想政治教育手段落后。高速公路運營企業的思想政治教育工作，主要還是通過組織員工進行理論學習來完成。這樣老一套的工作方法，針對性不夠強，已經無法滿足新形勢下青年職工的思想政治教育需要。同時，高速公路運營行業具有點多、線長、面廣的特點，職工工作通常都比較分散，因此想要組織職工進行集中的思想政治教育是不現實的。而且高速公路職工中有一半以上的職工都是負責養路工作的，他們上路工作的時間長，工作強度大，根本沒有充足的體力去進行理論學習（青年員工多數為收費崗位，養路只是很少一部分，占的比例不大）。

4）青年職工中雇傭意識普遍存在。由于我國市場經濟的不斷發展和深化，高速公路也進行了相應的改革，高速公路市場化水平不斷提高，使高速公路職工的勞動關系也得到了相應的調整，這使得很多高速公路職工特別是青年職工雇傭思想普遍存在，認為勞動僅僅是為了生存，為了追求更高的生活享受，“錢多多干，錢少少干，無錢不干”，再加上有些高速公路企業由于用人制度不規范，是有些職工人員同工不同酬，造成青年職工對單位不信任，從而使青年職工雇傭思想越來越嚴重，認為給多少錢就干多少活。

2 高速公路青年職工的思想政治工作提升策略

1）改進思想政治教育工作的形式和方法。高速公路運營企業中的青年職工是高速公路企業發展的重要生產因素，因此，我們要根據青年職工的思想特點，通過科學的形式和方法，對其進行思想政治教育。在對青年職工進行思想教育時，要根據實際情況，有針對性地將思想工作落實到員工的實際工作中。在思想政治教育工作中要充分地尊重每一位職工，在工作中應表現出親切和關心，使員工能夠感覺到溫暖和信任，只有這樣，思想政治工作才能夠真正的做到情感交流。同時，隨著現代信息技術的快速發展，以網絡為代表的大眾傳媒已經得到普及，網絡具有交互性、開放性以及及時性的特點，它可以為思想政治教育工作提供很好的平臺，因此，在做思想政治工作時，可以充分利用網絡技術將圖、文、聲、像等等教育內容增加到政治教育的信息中，增強政治教育的藝術性和滲透性。

2）堅持以人為本的思想政治工作理念。做好高速公路青年職工的思想政治工作不能只是口頭說說而已，而是要付諸實踐，從職工的角度考慮。由于在高速公路企業運營過程中，和諧的勞動關系是促使企業生產經營順利進行的重要保證。因此堅持以人為本的思想政治工作理念，全面提高青年職工的素質，引導青年職工積極學習，完善自身素養。企業只有從職工的利益出發，盡最大努力調動青年職工的工作積極性，讓他們覺得思想政治教育工作不僅僅能夠促進企業的發展，而且能夠對職工自身的發展有利，這樣才能被青年職工所認可與接受，發揮思想政治工作的效果。

3）加大青年員工道德素質教育力度。要想克服高速公路青年職工在思想政治方面存在的問題和不足，還應該要弘揚正氣、倡導新風，努力提高職工的道德素質。高速公路單位要利用先進黨員和先進青年典型的榜樣示范作用，制訂詳細的精神文明創建規劃，深入開展青年文明號、文明單位等創建活動，以點帶面的穩步推進，從而樹立一批青年集體、個人典型，在單位中大力宣傳和推廣先進人物的光榮事跡，號召全體職工向先進人物學習，激勵職工爭當先進的典范，鞭策全體員工愛崗敬業、無私奉獻，樹立高速公路行業是一個光榮的行業，使職工認識到職業不分貴賤高低，只要努力認真工作，都可以實現自身認識價值，為社會主義建設貢獻自己的一份力量，逐步實現收費站思想道德和精神文明建設的快速發展。

4）積極構建執行力強、和諧高效的高速公路企業文化。高速公路企業的發展離不開強有力的思想文化武器。而企業文化中蘊含著執行力文化，對員工在執行力方面有著十分重要的作用。只有創建具有自身特色的思想道德體系，積極構建執行力強、和諧高效的企業文化，有助于促進企業的穩定可持續發展。由于思想政治工作涉及到的范圍較大，內容與形式都十分接近青年職工的工作、學習與生活。企業可以經常組織探討型的學習活動，或是開展座談會，邀請公司領導講述公司的發展前景與規劃。讓青年職工全面了解企業，信任企業，鼓勵青年職工努力工作，對自己充滿信心，提高工作的執行力，為企業的發展奉獻自己。

5）創新高速公路青年職工的激勵機制。創新高速公路青年職工的激勵機制，能夠為青年職工工作提供良好的發展環境。要做好物質激勵，通過工資、福利、獎金等來激發青年職工的工作積極性。做好精神激勵，切實關注青年職工的精神需求，滿足其心理狀態。通過確定工作目標，誘發工作動機，提高工作積極性;通過布置任務，給予青年職工鍛煉的機會，培養他們的綜合實踐能力;通過榮譽激勵，積極肯定一些表現突出的青年職工，增強他們的自信心;通過情感激勵，充分尊重青年職工，使之產生奮發向上的動力;通過完善晉升制度，鼓勵青年職工不斷進步。

3 結語

總而言之，青年職工是企業中的特殊群體，思想政治工作是企業和單位的“減壓器”，做好青年職工的思想政治工作是重要課題。高速公路運營企業要根據青年職工的思想特點，結合實際情況，創新工作理念，樹立以人為本的理念，充分尊重青年職工個性的發展，綜合各項措施，實現傳統型向現代型的轉變。只有這樣，才能夠使青年職工充分發揮自身的聰明才智，提高我國高速公路工作的質量，促進經濟建設的進步和發展。

參考文獻

[1]宋麗麗.淺議做好高速公路企業青年職工的思想政治工作[J].新西部：理論版，2014（1）：64.

[2]鄭敏珊.如何做好高速公路運營企業職工的思想政治工作[J].山西青年月刊，2013（4）：7-8.

[3]黃紅珍.新時期做好青年干部思想政治工作的方法探討[J].領導科學，2016（1）：12.