中國傳統文化管理思想在企業管理中的應用

聶睿琛 劉全勇

（1、南京市雨花臺中學，江蘇 南京 210012）

（2、南京中醫藥大學，江蘇 南京 210023）

在企業管理過程中，若能對中國傳統文化管理思想的應用進行深入思考，針對性地開展這方面的研究工作，則有利于增強企業的管理效果，減少其管理問題發生，有效應對實踐中的形勢變化。因此，在進行企業管理工作的過程中，應給予中國傳統文化管理思想在其管理中的應用足夠的重視，控制好相應管理工作的落實過程，從而提高企業的管理效率及質量，豐富其管理方面的實踐經驗。在此基礎上，可使企業管理更加科學、高效。

一、中國傳統文化管理思想概述

為了提升對中國傳統文化管理思想的認知水平，則需要對與之相關的內容有所了解。具體包括以下方面：

（一）基于儒家的“以人為本、以和為貴”的管理思想

作為中國傳統文化管理思想的重要組成部分之一，以孔子為代表的儒家管理思想影響深遠。其中，“以人為本、以和為貴”的儒家管理思想在實踐中具有良好的潛在應用價值。具體表現為：

1、“以人為本”的管理思想。在考慮這種儒家管理思想的應用過程中，應對“仁”，即愛人的理論核心加以考慮，采用“有教無類”（即不論貧窮、富有、善惡、貴賤都可以接受教育）的方式來進行管理，最終達到以理服人、以德治人的目的。同時，需要關注儒家管理思想中的禮、義、信這些方面的內容，并通過對人的主觀能動性有效激發方面的充分考慮，實現對“以人為本”管理思想的高效利用，確保相應管理工作落實狀況良好性。

2、“以和為貴”的管理思想。在儒家的這種管理思想影響下，可為人與人的和諧、人與自然的和諧等方面的發展目標實現提供理論支撐，且在“禮之用、和為貴”（即禮的推行和應用要以和諧為貴）與“和而不同”（即和睦地相處，但不隨便附和）等思想內容的支持下，保持“以和為貴”管理思想良好的應用狀況，使得儒家傳統文化思想在企業管理方面的應用價值能夠體現出來[1]。

（二）基于道家的“道法自然、無為而治”的管理思想

以老子為代表的道家管理思想關注了天之道與人之道，主張效法自然、遵循自然的客觀規律，通過對事物本質及其內在運動規律的掌握與利用，有效開展管理工作。具體表現在以下方面：

1、“道法自然”的管理思想。道家管理思想是以“道”為準則，且在“天之道，損有余而補不足。人之道則不然，損不足以奉有余。孰能有余以奉天下，其唯有道者”（即自然的規律，是減少有余的補給不足的。可是社會的法則卻不是這樣，要減少不足的，來奉獻給有余的人）這種思想內容的支持下，有效區分了天之道與人之道。在進行具體的管理工作中，若能考慮“道法自然”這種管理思想，則能使管理工作開展更具針對性，并重視事物內在運動規律的探索與高效利用，避免使企業生產經營過程中遭受不必要的損失[1]。

2、“無為而治”的管理思想。這種道家管理思想應用中主張順應自然，遵循事物本身的運動規律發展，反對違背自然法則而實施的行為，有利于實現人與自然的和諧相處。同時，“無為而治”也闡述了管理過程中的手段、途徑及所要達到的目的。其中，“無為”是管理中可采取的手段及實現的途徑，即遵循事物本身的運動規律；“治”是所要達到的目的。企業管理中若能重視“無為而治”這種管理思想的科學應用，可使管理工作進行中保持良好的精神境界，可為企業的科學管理提供參考依據。

（三）基于法家的“以法治國、賢能并舉”的管理思想

1、“以法治國”的管理思想。這是一種以韓非子為代表的為法家管理思想，其在實踐中的核心管理思想為“法治”，強調了國家治理過程中“法”的重要性，且需要立法之人必須充滿正義、公正，維護好百姓的切身利益。同時，主張維護法律的權威，完善國家治理過程中的法律法規，并強調“君子犯法與庶民同罪”來實現完全的法治，確保法律面前人人平等，維護好法律法規的公正性。同時，法家“以法治國”中的“法治”，在君主制的中央集權制度維護過程中發揮著重要的作用。在企業管理過程中，通過對法家“以法治國”管理思想的考慮及應用，有利于完善自身的管理制度，保持其良好的執行狀況[3]。

2、“賢能并舉”的管理思想。法家所推崇的這種管理思想，反映了對人才求賢若渴的態度，主張采用盡國之才、盡人之智的方式來維護國家的穩定性。在現代企業管理過程中，通過對法家“賢能并舉”管理思想的科學應用，有利于發揮人才方面的專業優勢，增強企業管理過程中的專業性，并使管理人員在企業發展過程中具有良好的歸屬感，為企業的穩定發展提供支持。

二、中國傳統文化管理思想在企業管理中的應用分析

通過對儒家、道家及法家這些不同中國傳統文化管理思想內容的探討，可將它們應用于企業管理過程中，確保相應管理工作得以高效開展，滿足企業科學管理方面的多樣化需求。在此期間，相關的應用要點包括以下方面：

（一）儒家管理思想的應用

企業在落實管理工作的過程中，可通過對儒家管理思想內涵的分析及應用，不斷改善自身的管理狀況，減少管理工作進行中的問題發生。具體表現為：

1、企業管理中以重視“以人為本”管理理念的滲透，給予管理人員必要的尊重，充分發揮他們在自身工作崗位上的職能作用，并重視人的全面發展，在有效的激勵與責任機制的配合作用下，提高管理人員在企業生產經營活動開展中的工作積極性，逐步實現企業的科學管理。

2、企業及管理人員應通過對儒家管理思想內容的了解，重視誠信在管理工作進行中的應用。其中，管理人員應結合企業的長遠發展要求及管理要求，在具體的管理工作進行中應講究誠信，充分考慮員工的合理訴求，從而提高企業的內部凝聚力，增強管理工作落實效果。同時，企業應注重自身信譽的維護，有效處理管理過程中的人際關系，避免出現管理過程中的失信現象，從而為自身的管理水平提升提供科學保障[4]。

（二）道家管理思想的應用

企業在實施管理工作計劃的過程中，若能重視道家管理思想的應用，可使相應管理工作開展更具科學性。具體表現為：

1、企業管理中應做到“道法自然、清靜無為”，即根據實際情況，通過對事物內在運動規律的掌握，開展好具體的管理工作，且在管理過程中應堅守自己的發展道路，不為其他利益所動，要保持內心清靜、頭腦清醒，不受外界干擾，避免影響自身經營活動進行過程中的管理效果。

2、結合道家管理思想內容，企業管理人員在開展具體的管理工作時，應重視管理過程中精神境界的提高，并在順應自然、探索事物內在運動規律的過程中不斷優化生產實踐中的管理方式，促使企業的管理效果得以不斷增強，滿足其管理工作科學開展要求。同時，通過對道家管理思想內容的整合利用，也能減少企業管理過程中外界因素的影響，實現企業發展目標的同時可為其良好管理模式的形成提供理論支撐[5]。

（三）法家管理思想的應用

通過對形勢變化的分析及與時俱進發展要求的考慮，企業在實現科學管理的過程中也需要考慮法家管理思想的應用。具體表現為：

1、通過對法家在“法治”方面思想內容的闡述，企業應不斷完善自身的管理制度，并將創新理你融入自身的管理制度形成過程中，確保其有著良好的適用性，為具體的管理工作有效開展提供制度保障。

2、在應用法家管理思想的過程中，企業也需要結合員工的實際情況，針對性地實施管理工作計劃，促使員工在實踐中的整體工作效率可逐漸提高，為企業的穩定發展提供支持，逐步實現企業經營過程中效益最大化的發展目標[6]。

結束語

綜上所述，在中國傳統文化管理思想的支持下，可實現對企業的高效管理，促使其管理方面的工作內容更加豐富，逐漸提高企業在經營過程中的市場競爭力。因此，未來在提升企業管理水平的過程中，應重視中國傳統文化管理思想的科學應用，有效開展這種思想影響下的管理工作，使得企業能夠處于良好的發展狀態，并拓寬企業管理人員的工作思路。長此以往，有利于優化企業的管理方式，并在長期的發展過程中逐漸形成應用價值良好的管理模式。