軍事人力資源開發的若干基礎性問題研究

郝銳杰

摘 要：軍事人力的資源開發對我國軍隊后期的發展是非常有必要的，人才資源的開發可以提高我國軍隊人才的整體水平，幫助我國來更好的管理軍隊，提高我國軍隊人才的素質。因此對軍事人力資源開發問題的研究，可以使軍隊人員以理論內容作為依據，對我國軍事人力資源中出現的問題進行更深入的研究和探索，最終來實現我國軍隊人員能夠向高素質、高水平、高作戰力的水平發展。

關鍵詞：軍事人力資源;開發;基礎性問題;軍事行動

軍事人力資源的開發是一個綜合性較強的概念，其是指幫助軍隊來提高整體的作戰能力的軍隊人員，這些人員不僅包括已經進入軍隊的人員還包括為后期建設存儲的人才。軍隊人力資源的開發涉及的范圍非常廣，例如：人才計劃的培養、人才引入、人才儲備、人才管理等等這些內容，但是最主要的部分為人才計劃的培養。但是對于綜合性較強的軍事人力資源開發，其性質和作用需要我們去深入的研究，而且其和軍事行動之間也有較強的聯系，所以為了更好的研究軍事人力資源過程中出現的問題就需要我們對上述內容進行進一步的研究，從而為我國培養更多優秀的軍事人才。

一、軍事人力資源開發的概述

（一）軍事人力資源開發的性質和發展方向

軍事人力資源的開發過程中，首先要注重的就是將軍事人員本身的潛力不斷地挖掘出來，使其能夠不斷地超越自己，在自身運動狀態改變的基礎上來做出改變并且不斷地發揮自身的價值，這些就是軍事人力資源開發的主要性質和后期的發展方向。一般來說，軍事人力資源開發要將人力資源存在和運動狀態作為主要內容，并且按照這個內容來開展活動。一旦出現了偏差，那么軍事人力資源的開發就大大失去其本身的作用。其是將軍事人力資源開發中的主客體進行互相聯結，通過二者結合的結果來開展活動，最終達到軍事人力資源開發的目的。

（二）軍事人力資源開發的最終目的

隨著科技水平的不斷發展，軍事行業也在不斷提高科技水平，從而使我國的軍事科技水平走在最尖端。在以后的軍隊發展過程中，高科技水平的信息化部隊將是發展的目標，因為這樣才能跟隨時代的腳步，在未來的戰爭中取得更好的勝利。雖然武器是由人來一手設計的，但是最重要的還是要走在軍事中科學水平、知識水平、技術水平的最高點才能在未來取得更大的勝利，才能抵制很多非正義戰爭的發生。所以在軍事人力資源開發過程中，只有培養整體素質較高、發展全面、知識水平更高的尖端人才，才能最終達到國家對軍事人力資源的要求和現階段我國對高科技信息化軍隊的要求。

二、軍事人力資源開發與軍事行動之間的聯系

（一）軍事行動決定軍事人力資源開發

軍事人力資源開發是組成軍事行動的一部分，同時其又是幫助軍事行動進行的人員。軍事人力資源開發就是為了更好的確保軍事行動的進一步進行，同時隨著軍事行動過程中出現的變化和發展，軍事人力資源也要隨之而進行調整，來順應軍事行動的要求。所以在任何時期、任何階段，軍事人力資源的開發都是為軍事行動服務的，一旦不采取軍事行動，所以就此而言軍事行動決定了軍事人力資源的開發。

（二）軍事人力資源對軍事行動起到反作用的效果

軍事行動的進行需要軍事人力資源的支持才能更好的發展，因為軍事行動具有很強的綜合性特征。因此，在軍事行動進行的過程中，軍事人力資源要和軍事行動的內容相互匹配、相互結合，一旦二者之間沒有很好地配合，那么對整個軍事行動就很可能會造成嚴重的破壞，導致最終產生的結果大大偏離理想結果。

政治經濟想要達到的結果只是借助軍事行動，對于軍事行動來說，其想要達到的結果就是借助軍事人力資源的開發。這就表明軍事人力資源的開發是為了更好的促進軍事行動的良好運轉和進行，并且在期間為了配合軍事行動對軍事人員進行不斷地調整，來最終達到軍事行動的目的。因此，在軍事行動的進行過程中，軍事人力資源的開發的各種特點對整個軍事行動都會起到重要的影響，因此軍事人力資源又是反作用于軍事行動的。

（三）二者之間的總結

簡而言之，軍事行動對軍事人力資源的開發起到決定性作用，因為人力資源是為軍事行動服務而存在的;而軍事人力資源在軍事行動過程中的表現和具體狀況，又對軍事行動起到反作用的影響，因為人力資源在軍事行動中的發揮狀況關系到整個軍事行動過程的結果即：結果的好壞、對結果產生的影響或破壞等等。因此，在現階段的發展過程中二者之間的關系要使用辯證的眼光來看待。

對于軍事人力資源來講，軍事人力資源可以說是一種促進行動成功的手段，但是其也包括好、壞、快、慢這幾個水平。不同的水平就表達出人力資源在軍事行動中的表現為是否良好、是否發揮出應有的水平和實力、在實際行動中的是主動還是被動的情況等等這些方面。所以在軍事人力資源開發過程中要注重去順應軍事行動的要求，因為人力資源服務的對象為軍事行動，只有理解二者之間的關系才能更好的順應軍事行動的要求，培養具有高素質的軍事人力資源人才。

三、軍事人力資源開發的主客體研究

（一）軍事人力資源的主體研究

在軍事人力資源開發過程中，在實際開發的過程中主體為進行操作的行為人員，其可以對客體產生影響。實際就是，在軍事人力資源開發過程中的參與人員，當然這些人員都是為了達到要求的目的而參與的人員，其中包括：國家軍隊的領導人員、指導人員以及參與的個體。

由于軍事人力資源的開發本身就具有很強的特別性，同時軍事人力資源的開發具有很強的層次性特點，但實際進行的過程中可以將軍事人力資源開發的主體分為個人和體系這兩個部分。

首先， 將個人作為軍事人力資源開發的主體來進行研究。因為人是軍事人力資源開發的對象，因此個人開發時主體也有很明顯的分層，那么處于主要層面的組成人員便是領導人員、指導人員。因此在實際的人力資源開發過程中，即使是個人也要具有很高的知識水平、科技水平、豐富的實踐經驗等等，只有滿足這些條件才有資格去作為開發的主體來幫助軍事人力資源的開發。

其次就是對于整個體系來說，進行人力資源的開發。整體體系就是指，在開發過程中是由很多人員組成而且其中也有很明顯的分層現象，其中不乏國家機關領導，軍隊管理人員、以及各級個體人員等等。軍事開發人力資源體系是由多個部分組成的，比如：決策組織、執行體系、監測體系、指導體系這幾個體系組成。

（二）軍事人力資源開發過程中的客體研究

軍事人力資源開發過程中主客體之間并不是獨立存在，二者是相互之間有很大的聯系。軍事人力資源開發的客體就是在進行實際過程中，人力資源所作用的目標。就實際情況來講，軍事人力資源開發服務的對象是軍事行動，因為軍事行動的進行需要很多人力資源的支持，而軍事行動便是客體作用的對象，在軍事行動過程中對人力資源有很高的要求，而且其也要符合行動過程中的實際要求。

（三）二者之間的關系

在實際的軍事人力資源開發過程中，主客體之間一定不是獨立的，而是相互聯系的，相輔相成的。在人力資源開發過程中，要注意二者之間的聯系，二者要相互合作共同進行，因為其二者之間一定是共同進行的相互合作的。因此在實際進行的人力資源開發過程中，一定要注意開發者和被開發者之間的聯系，這樣才能更好的促進軍事人力資源開發的進一步進行。

四、結語

軍事人力資源的開發對我國軍事化的進程有很重要的影響，在實際的開發過程中，要注意開發的目的、方式方法、資源配置等等這些方面。軍事人力資源開發過程中，很多開發者并不能清晰的認識到開發的主客體、開發的目標、人力資源開發與軍事行動之間的實際關系等等一些問題。所以，在后期的開發過程中只有避免這些問題才能更好的為國家提供實用化的人才。

參考文獻

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