以文化建設為載體促進企業黨建工作重點分析

摘 要：作為新時期下國有企業最重要的兩項工作，企業文化建設以及黨建工作建設二者相互依存、想互作用，可以說黨建工作為企業文化構建提供了強有力的思想支撐與保障，而且文化則是為企業的黨建工作提供了更加豐富詳實的載體，對黨建工作的具體形式進行了擴充與豐富，鑒于此各大企業必須要堅定不移的在黨的指引下，充分發揮黨組織堡壘作戰優勢，在不斷創新黨建工作、創新企業文化的同時，實現黨建實效性的進一步提升。

關鍵詞：文化建設;促進企業黨建工作;重點分析

隨著中國經濟社會的建設與發展，新時期下人們的價值觀以及思想觀均產生了巨大變化，企業黨建以及文化建設同樣也面臨著前所未有的挑戰和復雜形勢。在這種大趨勢下，必須要以先進、優秀的企業文化作為企業核心競爭力的提升要素，以此來對企業的可持續發展提供源源不斷的動力。下面就來結合企業實際運營情況，對企業文化為載體下的黨建工作創新重點展開分析。

一、企業文化建設與黨建工作的關系

在這個市場經濟愈演愈烈的今天，企業在這個沒有硝煙的市場戰爭中，依托自身優勢都在向著可持續健康發展的角度邁進，而作為企業生產、經營以及經濟各項活動的重要理論支撐，企業文化建設與黨建工作已經成為了一種相輔相成的關系。只有通過黨的思政工作指引才能夠帶領全體職工對黨和國家以及企業的各項方針、政策進行堅決落實與貫徹，在構建企業文化適合中國特色社會主義建設需求的同時，才能夠確保企業文化構建的準確性以及正確性。

與此同時，在企業的生產實踐以及市場競爭運行的過程中，企業必須要以一種“敢于天下先”的創新精神以及大無畏精神，來將集體榮譽感、企業自豪感以及團隊精神貫穿于整個企業的文化建設當中來，以此來不斷擴充黨建工作的實踐體現、同時也能夠借助這個平臺來樹立具有整體性的企業形象，最終實現企業綜合實力的提升與壯大。所以說新時期下的企業發展必須要對企業文化以及企業黨建工作內在的統一性進行高度認知，在理論與實踐相結合的同時以文化建設為載體促進企業黨建工作，時刻以社會職能作為企業運營的目標、以國民經濟發展以及社會效益作為突破口實現互為促進的效果。

二、以文化建設為載體促進企業黨建工作重點分析

（一）通過企業文化建設豐富黨建工作傳播

作為企業文化的落腳點以及傳播點，企業文化必須要充分的結合黨建生活一級企業發展實際情況，通過對企業文化的有機滲透和有效傳播，在基層黨支部的“三會一課”中進行大力傳播和豐富。以各種豐富多彩的企業文化活動和黨建活動中來展開各類企業文化理念的宣講和推動，在保持企業黨建工作活潑性與生動性的同時，還應當從本質上激發企業黨員、干部、群眾在思想上進行全面認知。例如：企業團隊文化建設過程中作為一個循序漸進的提升體系，如果僅僅憑借黨建工作來進行開展則是遠遠不夠的，在這種情況下必須要充分發揮企業文化建設以及各類宣傳培訓力度的力度，在全公司范圍內展開具有針對性的辯論賽、演講賽、知識競賽大比拼、攝影、田徑運動等多元化活動，在拉近企業與員工距離的同時，以一種循序漸進的方式來來引導每一名企業員工、黨員、群眾都能夠充分的結合黨的方針政策以及企業的內在文化理念進行高度認知。

除此以外，在這種企業文化的推動下，黨建工作還應當以黨員活動室、崗位體驗教學以及黨員之家等多種形式作為載體進行更為深層次的文化傳播活動。在這個過程中每一名黨員干部作為率先垂范，在不斷改善心智認知的同時實現了對自我的超越，最終實現了全方位的修煉。也只有這樣才能夠在企業文化建設以及黨建力量的雙重作用下來培育出一支作風優良、經久不衰的戰斗團隊，這不僅是企業團隊建設的重要體現，同時也是企業黨建工作以及企業生產經營穩定發展的前提。

（二）夯實企業文化管理發揚黨建活動優勢

在現代企業文化的構建當中必須要時刻以企業文化建設來促進黨建的活動又是，以此來全面實現對企業文化管理的夯實認知。

一方面，在進行企業文化建設的過程中，必須要通過黨群共建等各種多元化的活動為依托，通過建立黨員群眾爭先創優的長效機制活動來進行社會主義核心價值觀的學習。在這樣一個全員參與、全員學習的學習型企業文化構建中，黨建工作中則是要將企業的核心文化以及黨建核心價值觀的理念轉變為一種“比”、“學”、“趕”、“幫”、“超”的良好文化氛圍。黨建作風在不斷。

另一方面，在傳遞企業健康健康、傳遞企業團隊正能量的同時也應當將黨建工作與企業文化僅僅圍繞在企業經營、生產以及運行等多方面內容上，通過展開一些與時俱進的勞動競賽、專家走進一線、黨員旗幟人物等活動來進行“鼓干勁”、“振精神”、“提成績”、“改作風”為文化核心的各類黨建工作。

（三）以文化建設為載體促進企業黨建工作的推進

首先，作為企業全體員工所共同的行為規范以及價值觀體現，企業文化不僅是企業在相當長一段時間內所沉淀、獲得的共同經驗，同時也是一種員工當中所養成的牢固觀念。這種觀念的形成匯聚著員工的日常精神面貌，在某種情況下也會反作用于員工的行為。在這種環境下，企業文化必須要充分發揮其組織優勢，借助黨建工作的力量來走進員工身邊，通過聽取他們意見與感受的方式來進行各項管理工作的落實與推動。

其次，廣大黨員作為企業不同專業的骨干人才，他們不僅與其他一線員工密切相連，同時也很高程度上代表了一線員工的要求與愿望。在企業文化建設為載體的各項黨建工作推進中，必須要深入基層去聽取他們的意見和建議，并有的放矢的將這些一線員工、一線干部的想法進行真實反映與記錄，同時也要借助黨建的影響力來制定出一整套符合企業發展的科學體系，在高度關注民主意識的同時為企文化建設與發展以及黨建工作活力與生命注入全新的血液。

最后，以企業文化作為載體的黨建工作促進而言，更是應當通過對黨、政、工、青的進行有機融合，在完善各項工作機制、合理分工的同時僅僅圍繞企業文化以及黨建管理工作，鼓勵員工真實、客觀的進行各類合理化建議提出，在發揮企業文化構建熏陶作用以及渲染作用的同時，通過潛移默化式的滲透與示范來實現企業黨建工作的全面推行。

（四）在優秀企業文化的推動下發揚黨員率先垂范作用

作為企業文化的基礎黨員以及其他職工的資深素質同樣也是實現企業文化構建目標與質量的關鍵性因素，在這個過程中不僅每一名黨員都應當具有堅決實施企業文化的決心和信心，同時也要在充分發揮黨員先進模范作用的同時將其文化轉變為一種黨建工作的基礎和助力器，以一種有生機、有活力的方式來強調廣大黨員的以身作則，最終真正的肩負起黨建工作發展的重任。在這種優良企業文化建設過程中，還可以通過為專業人才提供外出學習、破格提職等機會，來激發全體黨員乃至群眾養成“人人爭先、人人學先”的良好氛圍，在這種良好的氛圍環境下同樣也要將一些黨的優良作風與文化企業文化建設一道深入人心，在實現員工綜合素質得到完善與提升的同時，更好地支撐企業文化以及黨建工作的良性循環與發展。

除此以外，還應當企業文化構建為基礎打造黨建廉潔氛圍。在這個過程中全體黨員以及領導干部通過企業廉政文化的學習，來強化廉政意識建設，在企業文化的指引下幫助每一名職工都從內而外的消除滋生腐敗的念頭，通過舉辦“反腐倡廉、廉潔從業”等專業的黨群主題活動，通過走進監獄、“聆聽反腐懺悔”等方式來讓每一名領導干部、黨員、群眾都能夠親身的體會到廉潔從業的重要性。而在企業文化構建與推進的過程中，對一些具有腐敗傾向的人員更是要由黨建以及紀檢委等相關部門通過現談心、輔導等方式來將他們腐敗的苗頭扼殺在搖籃當中。

三、結語

綜上所述，企業文化建設以及黨建工作是相互促進而又相輔相成的，二者不僅有異曲同工之妙，同時在對廣大黨員、群眾展開教育引導的同時，更是要引導全員樹立正確的企業發展觀和價值觀，在新形勢與新環境下實現企業的全面健康發展。

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項目基金：文章系中國建設教育協會教育教學科研課題《中國優秀傳統文化對高職創新人才的育人研究》階段性研究成果，項目編號：2017105。

作者簡介：張薇（1973- ），政工師，本科，研究方向：國企黨建、施工企業管理。