行政事業單位黨務政工工作必須堅持“以人為本”

顧愛峰

【摘 要】政工工作作為行政事業單位黨建的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分，是為推動體制改革和發展提供組織保證和人才選拔、培養的基礎。行政事業單位必須堅持“以人為本”的黨務政工工作思路，這樣才能保證在新時期工作的順利開展。

【關鍵詞】政工工作;以人為本;開創新局面

政工工作作為行政事業單位黨建的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分。邁入新世紀，政工工作也要與時代同行，發展與創新同在，努力開創政工工作嶄新局面。結合新時代，政工工作謀劃工作思路，創新工作方法，努力開創政工工作嶄新局面。政工工作務實重行，就像一個訥言敏行的君子，只多做，不多說，始終踐行謀實事，出實招，求實效的務實精神。堅持以人為本，增強政工工作的針對性、前瞻性、預見性、實效性，是適應發展的需要，是創新政工工作的重要途徑。

一、當前行政事業單位政工工作現狀

當前，隨著行政事業單位改制工作的不斷深入，發展向多元化推進已成為行政事業單位能否在激烈的市場競爭中立于不敗之地的必然趨勢。同時，許多新情況、新問題也接踵而來，特別是在新舊體制轉換過程中暴露出來的許多深層次矛盾，更加給新時期政工工作提出了更高的要求。所以，要做好新形勢下的政工工作，就必須堅持以人為本，著眼當下，立足長遠，主動分析和把握未來發展的總體趨勢，結合自己行政事業單位的實際找準政工工作的切入點，堅持創新發展，提高針對性，增強實效性;就必須敏銳地把握發展對政工工作提出的新要求，在理念、內容、方法和機制等方面做到與時俱進，堅持做到組干工作、人才工作一起抓;思想建設、作風建設、制度建設一起抓，真正使基層的政工工作既突出重點又力求全面，既按實際出發又有所創新。只有這樣，我們的政工工作才能有所作為，才能為的發展提供堅強的組織保證和人才支持。然而，在我們的實際工作中，我們也不難看出，政工工作還有許多地方不能夠適應發展的新要求。主要體現在：一是政工工作深度不夠，總是浮在表面上，特別是有少數組工干部對政工工作抓不到點子上，致使工作的效果不佳。二是政工工作缺乏前瞻性、預見性，跟不上改革發展的需要，主要表現在政工工作針對性、實效性不強，缺乏超前意識和解決實際問題的有效途徑和方法。三是依靠“上級抓”，忽視“自身建”的問題較為突出。有些基層黨組織能在上級的幫扶下進步會很快，但是成效不是太明顯。關鍵在于坐等靠的思想太嚴重，自建自創意識不強，發揮了外因的推動作用，卻忽視了內因的決定作用。沒有把“上級抓”與“自身建”有機地結合起來。

創新是一個民族進步的靈魂，缺乏創新的阻礙行政事業單位不進步的絆腳石。談起政工工作創新已經不是新鮮話題，近幾年，不論是上級黨組織還是我們組織部門自身都在堅持抓政工工作在創新中求提升。

二、創新工作思路探索有效方法

創新有大有小，但是每個行政事業單位都需要。缺乏創新，是制約所有行政事業單位快速崛起的重要因素之一。但是我們要知道，沒有規矩不能成方圓，如果沒有創新的標準，就不會有創新的目標和方向。所以在日常的基礎工作中還要抓規范、定標準、走流程。常規的工作要想創新發展，需要從抓規范上入手，建立標準，要有“規范也是創新”的理念，深入挖掘日常工作中被大家忽視的創新空間，這個過程就是創新。工作流程包括實際工作過程中的工作環節、步驟和程序。成熟的工作流程是落實工作標準的規程。便于任何的執行者快速上手學習和運用，預防止工作的偏差和失誤。工作中只有創新的思路，還要有創新的實踐和切實可行的方法。現代時期的組干工作在繼承和發揚優良傳統的同時，必須敏銳地把握時代發展趨勢，在各項工作中做到與時俱進。

2.1立足發展的趨勢，確立政工工作的工作重點。首先認清發展的新形勢和新情況，找準自身工作的切入點，確立政工工作的重點，特別是在發揮政治核心作用，領導班子建設，領導干部和一般黨員干部自身素質提高，后備干部培養以及人才的選拔，培養等方面，提出符合發展要求的工作思路，確保各項工作既有創新，又有實效，真正使政工工作融入到發展的各項工作中去。

2.2樹立大局意識，著眼當前，立足長遠，增強政工工作的前瞻性、預見性，在實際工作中，我們過去的一些成熟做法、優秀經驗，已經收到了比較好的效果，是我們做好政工工作的寶貴財富。但是，我們也必須清醒地認識到，在未來發展的進程中，如果我們還停留在老的模式下，按部就班地開展政工工作，勢必跟不上發展的步伐，造成政工工作的滯后。所以，我們創新政工工作的思路，既要著眼當前，又要立足長遠，不斷走出去多學習開展工作的新思路。

2.3立足自我，增強責任意識，我們知道，政工工作涉及到發展的方方面面，涉及到許多有關人的敏感問題，如果我們工作稍有不慎，就會出現問題和矛盾，就會直接影響到發展的未來和各級領導的決策。因此，我們的組工干部必須立足自我，增強責任意識，堅持嚴、細、實的工作方針，不斷創新，只有這樣，才能起到保駕護航的作用。

三、堅持以人為本，努力構筑廣納群賢，充滿活動力的用人機制

以人為本是政工工作的價值取向。行政事業單位要發展，人才是關鍵，行政事業單位的改制工作正處在關鍵時期，而作為政工工作，應當樹立大局統籌的意識，堅持在集團改制的大局中，推進政工工作，努力推進平臺搭建，選用充滿活力的用人機制，為未來的發展掃除障礙。我們知道，政工工作要堅持以人為主體，以人為動力，以人為目的，促進人的全面發展，要認真研究人的成長規律，把握人的本質特點和個性特征，正確看待人才，公平評價人才，及時培養人才，合理使用人才，做到人盡其才，才盡其用，真正為人才創造一個和諧的工作環境，為的發展打下一個堅實的基礎。

3.1完善工作方法，創新工作機制。要圍繞行政事業單位加速發展的需要，不斷地完善工作方法，通過制定符合實際發展需求的，充滿活力的用人機制，要善于發現人才，合理的使用人才，廣納群賢，努力把人才優勢轉化為增強發展的核心競爭力。同時組織部門也必須清醒地認識到，對人才而言，事業是凝聚力，服務是吸引力，組織部門要用心做成優秀人才的培養基地，建成可親、可信的人才之家，為的發展提供人才支持。

3.2注重人才的培養、選拔和管理。隨著的發展，對人才的要求也越來越高，這也正是我們政工工作必須面對的實際問題，所以我們必須制定適合未來需要的人才培訓規劃，采取多種形式為人才提供學習、深造的機會以及發展的空間，調動他們的學習和工作熱情。同時，還要建立干部選拔任用和管理監督并重的工作機制，真正使那些有知識、懂管理、素質高，群眾反映好的人才有更大的施展才華空間，讓各類優秀的人才突出涌現，創新熱情競相迸發，真正成為未來發展有用之才。

四、結束語

政工工作作為行政事業單位黨建的重要內容，是社會主義政治建設的有機組成部分，是為推動體制改革和發展提供組織保證和人才選拔、培養的基礎。行政事業單位必須堅持“以人為本”的黨務政工工作思路，這樣才能保證在新時期工作的順利開展。以人為本在黨建中的滲透作用是顯而易見的，黨員干部只有堅持人本思想，切實聯合廣大人民群眾的力量，以科學的發展態度來展開黨的建設工作，才能使人民群眾的根本利益有所保障，并保持黨發展的生機蓬發，實現人與國家、社會的和諧共處、穩定發展。

【參考文獻】

[1] 李芬 . 黨史黨建工作中“以人為本”理念的滲透 [J]. 住宅與房地產 ，2016（36）：76-76.