淺談思政教育在企業管理中的重要性

摘要：在新時代的背景下，企業要想實現自身更好的發展，就要立足于思政教育為基礎，將思想政治教育的相關工作要求積極的落實，同時在對企業的文化進行完善的以后，開展定時定期的思政教育，才能夠讓職工和企業之間的思想有效的統一。鑒于此，本文通過對現代企業中的思政教育工作進行闡述分析以后，深入的剖析企業管理過程中思政教育的重要性，而后給出切實可行的思政教育策略，旨在不斷提升核心競爭力，實現企業可持續發展。

關鍵詞：思政教育;企業管理;重要性

隨著我國經濟和社會的快速向前發展，市場經濟呈現出越來越激烈的競爭形勢，在此背景下，企業要想實現自身更好的發展[1]，就要立足于思政教育為基礎，將思想政治教育的相關工作要求積極的落實，同時在對企業的文化進行完善的以后，開展定時定期的思政教育，才能夠讓職工和企業之間的思想有效的統一[2]。這是企業提升核心競爭力的重要手段，也是對企業技術發展的必須要求，因此對其進行深入的研究分析有著特別重要的意義。

一、現代企業思想政治工作概述

從思想政治工作來看，是思想引導和教育工作的有機融合，是特定的團體為了能夠對某一個目標實現，而對人思想意識形態產生相應的影響以后，讓其能夠作為指導，對人的行為和思想有效的轉變[3]。從這個方面可以看出，思政工作與企業職工之間有著緊密的聯系，不僅僅會對其家庭和個人意識，以及意識形態等產生影響，同時也會對企業發展和社會發展造成影響。

現代企業在發展的過程中，思政教育應經成為了企業的重要構成，此項工作的實施主要是圍繞企業文化和政治教育為基礎，使用定時定期對職工開展相應的培訓工作，其主要的目標就是為了能夠讓企業構建出良好的文化氛圍，進而將企業職工的向心力和凝聚力全面的增強。在現代企業開展管理的過程中，思政教育工作主要方面為對企業文化和企業創新，以及對黨的政策等方面進行深入的分析，這是企業發展的源動力，也是企業可持續發展過程中不可缺少的要素。在全球經濟一體化快速發展的背景下，我國的企業只有不斷的對黨的思政教育工作強化，讓其與企業生產和運營方方面面結合以后，才能夠逐步的增強企業的核心競爭力[4]。

二、現代企業管理中思想政治教育的作用

（一）營造特色企業文化、強化職工凝聚力

在全球經濟一體化快速發展的背景下，企業的競爭環境越來越嚴峻，因此很多的企業在發展的過程中，不僅僅對自身的科技技術全方位的創新，同時對于企業文化的構建也越來越重視。對于企業文化來講，是企業的核心，能夠讓職工的歸屬感和使命感有效的增強[5]。企業是職工構成的，如果企業對于職工的思政教育效果和質量不佳，職工就會故步自封在自身的思想意識領域內，在與企業的客戶進行洽談的期間，也就會出現形象不統一的情況，對企業的形象造成影響。除此以外，思政教育工作的實施還能夠將企業職工的凝聚力和向心力增強，讓職工正確的樹立價值理念，同時也能夠深刻的知曉企業的發展離不開職工，而職工自身價值的實現也與企業的發展有著密不可分的關系。

（二）營造良好企業氛圍，打造積極向上的企業精神

思想政治教育工作，有助于企業營造積極向上的企業精神，從企業精神中可以看出企業的風氣及形象。在日常工作中應定期組織職工學習企業文化，這一方面是企業思想教育工作的重要組成部分，同時也是職工深入了解企業文化的主要途徑。在日常工作中，營造出濃厚的學習型企業氛圍，有助于職工不斷創新能力的開發。

（三）學習黨的政策，為企業發展提供指引

我黨具有優良的傳統和政治方面的優勢，因此企業在實施思政教育的期間，我黨是指引的“明燈”因此企業內部的黨組織機構，要將我黨新的政策和思路等，全面的與思政教育進行融合。對于我黨的政策來講，是具有前瞻性的，企業思政教育工作實施，對黨的政策進行深入的學習能夠助力企業的發展，同時這也是企業保持自身競爭力的核心要素。因此企業在開展思政教育的期間，要緊密的圍繞黨的相關政策，對于不同工作要進行深入的分析研究，同時對黨的核心理念等進行細致和全面的學習，才能夠使用科學的發展理念，為企業的運營和發展給與明確的指引。

三、現代企業開展思想政治教育工作中的建議

（一）企業重視思想政治教育工作，加強職工心理輔導工作

新時代的背景下，現代企業在開展管理的過程中，只有對思政教育工作的重要性充分的認知以后，才能夠更為深入的將其覆蓋。因此企業可以將職工進行充分的組織，讓其參與相應的活動來對職工的工作壓力有效的降低，讓職工可以始終保持良好的心理狀態，以此來更好的實現自身的價值。此外在現代企業管理中開展思政教育，還要對思政教育的工作方式和方法不斷的學習和創新。

（二）企業領導層要更新管理觀念，完善管理工作

現代企業中領導作為企業的引領者，要對思政教育工作的作用性充分的認知，同時對自身的管理理念進行更新以后，及時的發現在工作期間出現的問題，繼而立足于思政教育的角度來解決相應的問題，只有這樣才能夠不斷的將自身的管理工作進行完善。

（三）進行考核評價，完善后期教育工作

企業的思政教育不能夠僅僅流于形式，要將相關的工作落實到方方面面，可以使用測評考核的方式，對思政教育的成效和質量進行全面的檢測，還能夠檢測出思政教育是否與企業的職工成為了一個整體，以此來實現各項工作的落實。

四、結語

總體來講，在新的時代背景下企業發展和思政教育之間的關系密不可分，因此在開展現代企業管理的過程中，要對思想政治教育工作充分的重視，同時對思政教育的體系進行構建和完善以后，尊重和關懷職工，強化產品質量，同時也要將思政教育工作貫穿到企業運營生產的方方面面，才能夠讓企業在競爭激烈的市場環境中實現更好的發展。

參考文獻：

[1]羅君，萬衛華.圍繞人才培養主線提升黨組織思政工作水平[J].中小企業管理與科技旬刊，2017，3（9）：165-166.

[2]胡巍.企業職工思政教育工作的應對策略分析[J].赤子，2019，5（2）：306-307.

[3]甄玉忠.芻議多元價值觀沖突下的企業思政教育研究[J].企業文化旬刊，2019，6（2）：108-109.

[4]趙焱.大數據時代如何提升企業思政教育的有效性[J].東方企業文化，2019，4（2）：291-292.

[5]劉大洪，李淑君.思政工作與人才培養工作協同發展路徑初探[J].科教文匯旬刊，2020，4（1）：97-98.

作者簡介：

孫宇（1986-02-14），男，漢族，籍貫：吉林長春，學歷：大學本科，工作單位：呼和浩特市地鐵一號線建設管理有限公司，職稱：工程師，主要研究方向或者從事工作：黨群工作、人力資源管理、思想政治工作。