新時期國企共青團工作面臨的問題及改善舉措研究

張澤棟

摘要：共青團工作是國有企業(yè)管理活動的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)發(fā)展具有關鍵作用。青年職工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，共青團工作的高效開展能夠充分發(fā)揮共青團組織優(yōu)勢，科學引導青年職工的思想意識，幫助青年職工實現(xiàn)人生價值，助力企業(yè)改革發(fā)展。本文深入分析國企共青團工作中存在的具體問題，詳細闡述當前共青團工作的開展方向，結合實際工作環(huán)境，探討科學的共青團工作開展策略，有效調動青年職工的工作積極性和責任心，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

關鍵詞：國企;共青團工作;問題;改善舉措

一、引言

隨著市場環(huán)境的復雜變化和改革的不斷深化，國有企業(yè)的發(fā)展壓力不斷增大，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要構成，是推動中國特色社會主義建設的重要經(jīng)濟支柱。共青團是黨領導的先進青年的群團組織，是黨的助手和后備軍，是企業(yè)改革發(fā)展的生力軍和重要依靠力量。做好共青團和青年工作是做好黨的群眾工作的必然要求，是促進企業(yè)高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要，是服務青年成長成才的內在需求。但是在實際的工作過程中存在著許多問題，需要基層團組織在企業(yè)黨組織的領導下，充分發(fā)揮組織職能，推動共青團工作深化改革、創(chuàng)新發(fā)展。

二、新時期國企共青團工作存在的問題

（一）基層團組織建設相對滯后

青年職工是企業(yè)發(fā)展的重要人力基礎，在不同時代，青年職工都是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵力量。企業(yè)團組織在引導青年職工實現(xiàn)人生價值，勇于建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展等方面，起到積極作用。但是在實際的管理活動中，企業(yè)黨組織和行政管理部門對基層團組織建設缺乏有效領導，缺乏專職團建崗位設置，大多由黨委或行政領導兼任，不能保證足夠的精力和時間投入。同時團干部的思想理論水平和專業(yè)素養(yǎng)相對不足，不利于基層團組織履行職責，推動工作。[1]

（二）工作思路較為傳統(tǒng)

當前國有企業(yè)的共青團工作思路較為傳統(tǒng)，對青年團員的思想意識缺乏有效引導，工作開展缺乏針對性，不利于高效實現(xiàn)工作目標。特別是隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營管理模式和組織結構發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能適應團員的實際工作生活情況，不能充分發(fā)揮共青團工作優(yōu)勢，無法科學引導青年團員的思想意識。同時與企業(yè)經(jīng)營管理活動缺乏有效的結合，對相關工作流程缺乏科學的調整，無法取得積極的團建工作成效。[2]

（三）工作形式較為單一

當前的共青團工作缺乏有效的吸引力，工作形式較為單一，主要是采用思想教育的形式開展工作，而青年職工受到自身成長環(huán)境和年齡性格特點的影響，對相對傳統(tǒng)的教學內容和形式容易形成抵觸情緒，而基層團組織缺乏主動創(chuàng)新意識，不能結合企業(yè)發(fā)展實際，對工作形式進行科學創(chuàng)新，無法形成有效的思想教育效果，不利于青年職工思想水平和政治覺悟的升華。[3]

三、新時期國企共青團工作發(fā)展的方向

國有企業(yè)作為推動經(jīng)濟社會健康發(fā)展的重要動力，基層團組織要充分結合企業(yè)發(fā)展形勢，在企業(yè)黨組織的指導下，明確工作方向，提升工作的科學性。要將推動企業(yè)經(jīng)濟建設作為工作的主要任務，與企業(yè)經(jīng)營管理活動深度融合，充分發(fā)揮基層團組織優(yōu)勢，對工作內容和形式進行科學優(yōu)化，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。同時要加強與青年職工的溝通交流，準確把握其思想動態(tài)和需求，切實關心其工作生活，幫助其解決現(xiàn)實困難，搭建青年開拓創(chuàng)新、擔當有為的建功平臺，提升共青團工作的針對性，有效適應企業(yè)發(fā)展需求。[4]

四、新時期國企共青團工作的改善對策

（一）優(yōu)化工作思路

國有企業(yè)黨政領導部門要充分認識到共青團工作的重要作用，結合企業(yè)發(fā)展形勢和共青團工作變化，轉變傳統(tǒng)的工作思路，提升團建工作的科學性。青年職工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成，對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用，要將以人為本的工作理念滲透到共青團工作的方方面面，充分結合青年職工的思想動態(tài)和需求，提升工作的針對性。共青團工作涉及到企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個環(huán)節(jié)，基層黨組織要充分發(fā)揮組織和領導職能，對共青團工作開展進行科學的指導，積極協(xié)調相關職能部門，努力建設“五型”團組織，即建設學習引領型、育人服務型、創(chuàng)新實踐型、組織規(guī)范型、志愿陽光型團組織。

（二）加強組織建設

企業(yè)黨組織要加強對基層團組織建設的重視和支持，科學優(yōu)化組織結構，強化團干部配置，積極吸引優(yōu)秀干部職工參與到共青團工作中，提升基層團組織戰(zhàn)斗力。要加強對團干部的培訓教育，結合當前共青團工作中存在的具體問題，制定相應的培訓任務，提升其專業(yè)素養(yǎng)。要加強對工作人員的思想教育，加深對自身工作的效認識，形成主動提升意識，積極學習先進的思想理論，激發(fā)其工作責任心。要完善考核機制，對團干部的工作成效進行準確的評價，對工作對象進行及時的跟進，加強與青年職工的溝通交流，積極聽取意見建議，形成科學的考核結果，并將考核結果與激勵政策有效結合，激發(fā)其工作積極性，營造積極的共青團工作氛圍。

（三）完善管理制度

傳統(tǒng)的共青團工作模式已經(jīng)不能適應企業(yè)發(fā)展的需求，基層團組織要對工作機制進行科學優(yōu)化，結合實際工作需要，對管理制度進行針對性的完善，對工作流程進行有效的規(guī)范，為工作開展提供堅實的制度保障。要完善評價機制，對共青團工作成效進行科學評價，根據(jù)評價結果科學調整管理制度。要建設團建工作長效機制，對相關制度規(guī)范進行動態(tài)化調整，積極適應企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化。

（四）創(chuàng)新工作形式

隨著社會環(huán)境的不斷變化，青年職工的思想意識受到外界環(huán)境的影響，容易產(chǎn)生思想波動，使得傳統(tǒng)的工作形式不能適應職工成長需求，不利于共青團工作的高效開展。基層團組織要提升創(chuàng)新意識，充分結合青年職工實際情況，對共青團工作進行科學創(chuàng)新，要將工作內容與企業(yè)經(jīng)營管理進行有效結合，建設完善的融合工作機制，與青年職工的工作生活實際深度融合，有效適應其實際思想需求，提升團建工作的針對性。要將企業(yè)文化建設與共青團工作進行有效的結合，充分發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，引導青年職工形成對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理思想的高度認同，形成與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的價值觀念，科學引導職工的思想行為。要科學創(chuàng)新共青團工作載體，合理利用網(wǎng)絡途徑宣傳推廣相關思想理論和政策方針，實現(xiàn)對青年職工的全面覆蓋，對其思想意識進行科學的引導和規(guī)范。要積極開展豐富多樣的文體活動，提升活動趣味性，提高青年職工參與率，努力取得良好效果。要深入挖掘優(yōu)秀青年職工典型，宣傳其先進事跡，樹立青年榜樣，建立青年員工動態(tài)考核和多元激勵機制，通過平臺數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)合格青年人才，打造引導青年建功立業(yè)工作品牌。

五、結語

共青團工作的高效開展對推動企業(yè)發(fā)展起到積極作用，基層團組織要進一步提高政治站位，提升工作格局，精準發(fā)力賦能，充分結合企業(yè)發(fā)展形勢和青年職工實際情況，科學規(guī)劃共青團工作，強化組織建設，創(chuàng)新工作形式，提升共青團工作成效，以精準服務為青年成才保駕護航，以青春實績推動企業(yè)高質量發(fā)展。

參考文獻：

[1]張帆. 關于新形勢下國企共青團工作存在的問題探討[J]. 青年時代， 2019（10）：71，73.

[2]植中鵬， 黃勇， 陳錦珠. 淺談新時期國企共青團工作存在的問題及對策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（11）：74-74.

[3]王文杰. 新形勢下國企共青團工作存在的主要問題及解決措施[J]. 企業(yè)改革與管理， 2019（1）：184-184.

[4]李永斌. 關于新時代背景下的國企共青團工作的研究[J]. 消費導刊， 2018（46）：169，172.