試析如何構建企業黨建長效機制

摘要：近幾年，社會經濟水平大幅度提升，促進我國各個行業經營與發展，企業規模逐漸擴大，在某種程度上增加內部管理內容，影響企業發展。所以，在企業經營管理中，做好黨建教育工作，能夠強化職工職責意識，讓其樹立正確的工作思想，培養其正確三觀，增強企業凝聚力，引導企業健康發展。本文就結合構建企業黨建長效機制的意義，重點分析當前企業黨建工作面臨的考驗，根據分析結果，提出構建企業黨建長效機制的相關對策，具體內容如下。

關鍵詞：企業;黨建工作;長效機制

黨的基層組織作為黨建的核心內容，做好基層組織建設工作，是黨組織的主要職責。加強基層黨的建設，是現階段黨建工作中重要工作，更是夯實黨的執政基礎的前提要素。所以，企業為了更好完成黨建目標，應建立完善的黨建工作長效機制，在夯實基層黨組織的同時，也能將黨組帶頭作用充分發揮，以推動企業更好發展。

一、構建企業黨建長效機制的意義

通過對企業建立黨建長效機制意義的探究得知，該機制建設并非一蹴而就，還是一個緩慢的過程。黨建長效機制應滲透在企業經營管理中，讓每個人員都能對黨建長效機制價值有充分了解。對于企業黨建工作人員，尤其是相關負責人，應該給予黨建長效機制建設工作充分重視，這是因為其對企業健康發展有著重要意義[1]。具體來說，首先，構建一套完善的黨建長效機制，可以給企業黨建及精神文明建設提供動力支持。其次，企業通過建立黨建長效機制，能夠讓企業文化建設更加規范，提高職工工作積極性，強化其職責意識。最后，黨建長效機制建設可以讓企業在今后市場競爭中占據穩定地位，增強企業綜合實力，給企業長效發展打下扎實的基礎。

二、當前企業黨建工作面臨的考驗

（一）宏觀經濟方面

眾所周知，當前社會經濟朝著全球化方向發展，因為國際經濟形勢相對較為復雜，所以經濟全球化具有一定優勢的同時，也存在劣勢。在這種環境下，企業應對當前發展局勢有充分了解，緊抓發展機遇，趨利避害。現階段，我國正處于經濟發展效率轉變階段，整體上經濟發展效率由高速發展演變為低速發展，經濟發展模式更注重于經濟發展質量。基于此，企業應加強黨建長效機制構建，增強企業凝聚力，實現企業穩健發展。

（二）企業發展方面

經濟高效發展在某種程度上使得企業管理層思想理念發生變化，但是傳統的經營管理理念已經無法迎合當前市場經濟發展要求，甚至將會給企業今后經營帶來直接影響。并且，因為之前經濟體系已經更改成現代經濟市場體系，市場總體份額逐漸降低，企業成本隨之升高，同行業競爭壓力加大[2]。在這種情況下，使得企業面臨的經營壓力逐漸增加。基于此，企業需要結合實際情況，加強黨建長效機制建設，優化黨組織結構，增強企業綜合實力，促進企業可持續發展。

（三）黨建工作方面

我國大部分企業為了更好發展，一般會采取擴大經營規模的方式搶奪市場，增加市場份額。企業要想保證黨建工作順利進行，需要構建一套完善的黨建長效工作機制，但是在某種層面上，企業沒有結合實際情況科學構建，黨建工作比較分散，影響其機制的發揮。并且，市場經濟體系轉型也給企業黨建工作開展帶來一定影響，黨組織在處理這部分問題時，不具備豐富的工作經驗，從而制約企業黨建工作有序進行。

三、構建企業黨建長效機制的相關對策

（一）優化基層黨組織結構

企業在開展黨建工作過程中，需要得到基層黨組織部門的支持。基層黨組織部門作為當工作的基本，更是企業黨建工作開展的核心力量。所以，在實施黨建工作時，應該加強基層黨組織建設，把基層黨組織建設當做工作重點。近年來，隨著時代發展，我國黨在創新改革中，重點強調完善黨建工作長效機制，加強企業內部黨組織干部思想教育，通過開展各種培訓活動，讓黨員干部對企業黨建情況有充分了解，引導黨組織工作機制順利落實。并且，基層黨組織思想教育也應落實到位，通過教育、培訓等方式調動黨組織干部工作活力，引導黨建工作順利完成[3]。企業通過加強黨員干部及基層職工思想教育，讓其樹立正確的工作意識，養成規范的競爭理念，堅持加強對黨員干部愛崗敬業、職業道德教育，建立良好的企業文化，引導企業長效發展。

（二）完善黨建工作機制

要想促進黨建工作有序進行，提高黨建工作機制有效性，企業需要進行黨建工作體系建設，結合企業實際經營狀況，優化黨建工作制度，提高黨建工作執行力。在實際中，企業應注重黨員干部引導力量的發揮，黨員干部及基層人員應該了解自身工作職責，利用嚴謹的工作態度規范自己，落實黨建工作職責，在組織工作、落實工作上起到應有價值，成為促進企業發展的中堅力量。除此之外，職工作為企業經營發展的關鍵，將會給黨建長效機制實施情況帶來影響，所以黨建工作應注重職工凝聚力的發揮。

（三）加強黨建監督管理

在企業構建黨建長效機制過程中，應該建立一套規范的黨內監督管理體系，對黨建工作過程進行有效監管，規范黨員工作行為，夯實其工作理念，抵抗各種誘惑，完成自己的工作使命，提高自己自律性，防止貪污腐敗現象出現。黨員作為黨建工作開展的基礎，是執行黨建工作的主體，黨員干部應明確黨建標準，走進群眾，體察民情。在構建黨內監督管理體系的同時，還要完善績效考核機制，定期組織開展績效考核工作，真正做到群眾監督管理，讓每位黨員都能了解自己的工作定位，便于黨員干部及時找出自身存在的不足，為下一階段工作開展奠定基礎。在構建黨內監督管理體系過程中，應該強調群眾力量，突出民主集中制度，加強黨內監督管理，發揮群眾監督管理力量，提高企業黨建工作水平。

（四）強化企業機制改革創新

創新作為時代發展的重要因素，一個企業為了實現穩定發展，需要從創新角度入手，優化工作機制，創新思想了理念，增強企業發展活動，展現出時代性特點。在構建企業黨建長效機制時，需要做好創建工作，給企業黨建工作開展注入新的活力，引導企業長效發展。在當前時代背景下，企業只有勇于創新，才能實現穩定發展，企業黨建工作也是如此。在改革創新中，應該抓住發展機會，把握分析問題的高度，根據企業黨建工作經驗，結合企業經營發展狀況進行合理分析[4]。企業黨務工作人員應規范自己的工作態度，勇于創新，在處理問題過程中有新的方向和思路，創新工作應做到規范、合理，在黨建工作存在問題時，可以及時找出處理對策，承擔對應責任，保證企業黨建長效機制建設工作順利完成。

四、結束語

總而言之，為了順利完成企業黨建長效機制建設目的，需要端正各級人員思想態度，結合企業實際情況，在群眾力量的引導下進行，把黨建思想政治內容滲透到基層，增強企業凝聚力，讓黨組織在企業經營發展中祈禱引導作用。企業通過建立黨建長效價值，豐富企業文化，增強企業發展實力，給企業健康發展保駕護航。

參考文獻：

[1]郭玥.國有企業反腐敗長效機制的構建路徑[J].嶺南學刊，2019（06）：73-80.

[2]王國松.企業改制過程中同步提升黨建工作探索[J].北京石油管理干部學院學報，2019，26（05）：41-45.

[3]李英.加強企業基層黨建品牌建設的有效措施探討[J].企業改革與管理，2019（14）：203+206.

[4]李文文.建設學習型黨組織 創新黨建工作長效機制[J].現代營銷（信息版），2019（08）：172.

作者簡介：

王帆（1992.03—），女，漢族，河南平頂山人，河南平煤神馬環保節能有限公司。