事業單位人力資源管理現狀及對策分析

竇飛

摘 要：隨著社會經濟的發展與服務要求的提升，事業單位越來越重視人才的作用。而良好的人力資源管理則是事業單位合理利用人才的保障。本文即以事業單位人力資源管理為研究對象，在查閱相關文獻資料，并結合相關經驗的基礎上，首先概述了加強事業單位人力資源管理的重要意義，而后分析了當前事業單位人力資源管理中存在的問題，最后提出了幾點改進策略，以期為事業單位人力資源管理人員提供一定借鑒，完善事業單位人力資源管理工作。

關鍵詞：事業單位;人力資源管理;現狀;對策

我國的許多事業單位屬于社會公益性部門，社會各界的運行離不開事業單位的支持。所以事業單位也應該積極與時俱進地逐步完善與優化自身的各項功能，以更好地滿足社會需求，為大眾服務。而人力資源管理則是影響事業單位發展的重要因素之一。目前我國事業單位雖然聚集了大量人才，但其人力資源管理工作并不理想，依然存在著人才閑置、員工流失等諸多問題，亟待進一步改進與完善。

一、加強事業單位人力資源管理的重要意義

人力資源管理一般是充分參考人的個性特征、智力才能等因素，對具有相應勞動能力與創造才能的人因地制宜地給予最合適的安排，以盡可能發揮他們的勞動才能，轉化與創造出盡可能多的勞動成果。加強事業單位人力資源管理主要是更加科學合理地配置事業單位人才，促使事業單位每個人都能在本職工作崗位上發揮最大作用。……