綜合能源企業人力資源管理信息化優化策略分析

宋嫄琳

摘 要：能源在國家經濟發展中的作用不言而喻，綜合能源企業要想實現自身的良好發展，就要做好人力資源管理工作，而信息化可以給人力資源管理工作的開展提供保障。基于此，本文首先對人力資源管理信息化作出概述，研究了綜合能源企業人力資源管理信息化優化策略，以期能夠對綜合能源企業人力資源管理信息化的應用起到一定借鑒意義。

關鍵詞：綜合能源;信息化;人力資源管理

一、人力資源管理信息化概述

綜合能源企業開展人力資源管理信息化工作的過程中，主要借助于網絡技術，同時利用軟件技術構建相關平臺，不但縮減了人力資源管理成本投入，同時提高了實際管理效率，全方位提升了綜合能源企業人力資源管理的戰略地位。人力資源管理信息化的開展往往通過具有較高信息處理速度和較大信息存儲量的計算機軟件與硬件之間的有效結合，針對信息實施自動化處理，提供相應的自助式服務，采用的這樣的管理方式顯著提高了人力資源管理工作的開展效率。

二、綜合能源企業人力資源信息化中存在的基本概況

2018年我國某大學針對北京市大量企業的人力資源信息化管理進行問卷調查，結果顯示：企業人力資源管理信息化技術的實際運用水平依然較低，盡管部分企業引進了較為先進的人力資源管理信息化系統，然而其實際利用率卻相對偏低，很多全新的管理功能都處于閑置狀態，僅僅運用了其中部分基礎性的功能，不但導致了資金浪費，也是一種人力損失。通過調查表明，已經應用人力資源信息化系統的企業中，71%的企業只是在編寫相關報告，員工信息的搜集等方面進行應用;59.5%的企業在工作人員的考核中進行應用;68.2%的企業在薪資的管理中進行應用。此外，部分企業僅僅應用人力資源信息化管理系統針對企業員工的部分信息進行管理，一些具有一定價值的信息存放在單獨的數據庫中。這樣的管理方式中，通過一個或是多個數據庫對人事有關信息內容進行管理，不但需要重復輸入信息，還會增加信息匯總難度，導致信息不相容等情況的發生，沒有使人力資源企業經營發展的作用得以充分發揮。

三、綜合能源企業人力資源管理信息化優化策略

（一）加深人力資源管理信息化的認識

綜合能源企業實施人力資源管理旨在對企業內部存在的問題加以解決。人力資源管理信息化是將人工智能、網絡技術等相關信息化技術作為基礎，生成的一種和軟件技術相互結合，具有一定系統性和高效性的新型企業服務模式。人力資源管理信息化不可以限制于過分細化且非關鍵性的人事管理事務，而應以發展的眼光與系統化的思想，從全局實施信息化管理。

（二）強化信息化技術的運用

綜合能源企業人力資源配置以及有關工作的開展中，不管是人事部門的工作人員，還是其他部門的相關管理人員，均要從思想上轉變對該項工作的片面認識，真正意識到人力資源信息化是一項極為重要的管理型工作。具體工作人員應利用有關信息化技術方式加強實際管理水平，創建健全的信息化體系，對目前綜合能源企業相應的內部管理制度加以完善，同時應逐漸提升對信息化系統的意識，加強各種信息化技術的實際運用水平，使其在各相關事務的管理中發揮真正作用，以點帶面，逐漸改進原有的管理方式，從而提升實際管理質量與效率。

（三）創建健全的信息化人力資源管理體系

綜合能源企業需要順應時代發展的潮流，結合企業業務開展的情況，創建和企業本身發展實際需要相符合的信息化管理和控制體系，創建并完善企業人力資源管理體系。企業針對人事管理體系信息化進行構建時，需要具有一定規劃地按步實施，絕不可以為了能夠快速發展，而采取“躍進式”的發展方式，應根據企業工作特點以及企業具體情況對人力資源的合理配置及其人事管理模式加以大力研究，歸集企業工作人員相關信息到企業的人力資源部門，實施統一化的管理。

（四）加強管理系統的應用水平

其一，加強工作人員信息素質。實際人力資源管理工作開展中，有關的工作人員需要具有足夠的信息化意識，如此方能更加科學地管理大量人力資源信息。因此，需要加強相關工作人員的培訓，學習人力資源管理相關知識，并加強對信息處理能力的培養，確保他們在獲取相關信息資源時，提升對信息的實際運用水平。其二，加強工作人員的業務能力。一方面，工作人員需要熟練掌握人力資源管理工作開展的流程;另一方面，據相關調查顯示，絕大部分大型企業總部人力資源管理工作人員中，大學本科以上學歷達到100%，工作人員的學歷狀況能夠使平日管理需求得到良好滿足，然而能夠熟練對各類信息系統進行應用的只占30%，表明人力資源從業人員信息系統應用水平不足。因此相關工作人員應學習相關信息化技術，為工作的有效開展提供保障;最后，工作人員應加強自身的創新意識和能力，做好人力資源管理的信息化建設工作。第三，強化信息的管理水平。這一過程中，應熟悉信息管理的基本原理及方法，并在具體工作的開展中加以運用，提升處理和應對各種復雜問題的經驗和水平。

四、結束語

綜上所述，綜合能源企業的發展中，人力資源管理是推動企業良好發展的重要保障。而利用信息化技術可以給人力資源管理工作的開展提供有力支持，因此需要對該項技術的運用予以高度重視。從企業發展全局角度出發，應大力應用符合本企業發展需要的信息化技術，促進企業的持續穩定發展。

參考文獻：

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