淺談人力資源管理與區域經濟發展的關系

趙昆鵬

摘要：近年來，我國經濟發展速度不斷加快，對于人才的需求量也大幅度提升，人才在經濟建設中發揮著更加重要的作用。在這一背景下，人力資源管理已經成為經濟發展中的重要工作之一，會對區域經濟發展產生積極的影響。因此，人力資源管理與區域經濟發展存在的密切的聯系，只有明確二者之間的關系，才能制定科學合理的經濟發展策略，促進區域經濟的發展。本文將對人力資源管理與區域經濟發展的關系進行分析，探討如何通過人力資源管理促進區域經濟的發展。

Abstract： In recent years， China's economic development has continued to accelerate， and the demand for talents has also increased significantly. Talents have played a more important role in economic construction. In this context， human resource management has become one of the important tasks in economic development and will have a positive impact on regional economic development. Therefore， there is a close relationship between human resource management and regional economic development. Only by clarifying the relationship between the two can we formulate a scientific and reasonable economic development strategy and promote regional economic development. This article will analyze the relationship between human resource management and regional economic development， and explore how to promote regional economic development through human resource management.

關鍵詞：人力資源管理;區域經濟發展;關系

Key words： human resource management;regional economic development;relationship

中圖分類號：F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1006-4311（2020）03-0004-03

0? 引言

在社會經濟發展過程中，人才是最重要的資源，是各行各業發展的核心動力，因此，人力資源管理已經成為人們關注的重點工作。對于區域經濟的發展而言，人力資源管理是一項重要的發展手段，兩者之間存在密切的關系，做好人力資源管理工作能夠促進區域經濟的發展，而區域經濟的發展則能夠吸引更多的優秀人才。因此，我們必須充分利用人力資源管理與區域經濟發展的關系，通過人力資源管理促進區域經濟的快速發展。

1? 人力資源管理與區域經濟發展的關系

在經濟發展過程中，人力資源管理與區域經濟發展的關系主要體現在以下幾個方面：

1.1 人力資源管理能夠推動區域經濟的發展

在區域經濟發展過程中，人力資源管理發揮著一定的推動作用，能夠對經濟發展中需要的人才進行合理的分配，充分發揮人才對于經濟發展的作用。在人力資源管理工作中，通過對人力資本以及勞動力的合理調整，可以促進區域經濟的健康發展，為經濟建設提供充足的動力。因此，地方政府以及企業需要重視人力資源管理工作，加大力度引進優秀人才，采取正確的人才培養策略，對人力資源進行科學的開發，通過合理的管理方式有效的降低勞動力成本，提高經濟發展效率，實現區域經濟的持續發展。

1.2 人力資源結構是影響區域經濟的重要因素

人力資源結構對于區域經濟的影響主要體現在以下幾個方面：第一，對于經濟發展相對滯后的區域，人力資源結構存在平均化的現象，出現這種情況的原因在于我國目前的人才資源充足，但優秀人才的數量則相對較少，這樣的人力資源結構勢必會對區域經濟的發展產生一定的制約作用，不利于區域經濟的健康發展。由于人力資源結構存在差異，因此區域經濟的發展成本與發展空間會存在很大的不同，人力資源結構與產業結構的不協調性不利于經濟的發展。想要改變這一現狀，必須從實際情況出發，對人力資源結構進行有效的優化，增加優秀人才數量，為區域經濟發展做出更大的貢獻。第二，在人力資源整合的工作中，如果存在整合不合理的現象，會影響區域內部配置，無法為區域經濟發展提供充足的動力。在區域經濟快速發展過程中，內部的產業結構也會隨之發生變化，如果沒有對人力資源結構引起足夠的重視，導致人力資源結構存在不合理的現象，就會無法適應產業結構的變化，阻礙區域經濟的發展。

1.3 區域產業結構影響人力資源管理

在區域經濟的發展過程中，產業結構也會隨之發生相應的變化，這種變化會形成區域內的產業集群，企業以集群的形式發展，能夠對區域經濟發展產生積極的影響，同時可以快速提高相關產業的綜合實力。在特定區域內，產業集群能夠在內部形成完整的產業鏈，形成相互促進的作用，提高區域經濟競爭力。在這種發展模式下，能夠吸引更多的優秀人才，使人力資源形成集群式的發展，進一步促進區域經濟的發展。

2? 人力資源管理中存在的問題

在目前人力資源管理工作中，存在的問題主要包括以下幾個方面：

2.1 人力資源管理意識欠缺

由于我國的人口數量眾多，因此大部分企業對勞動力的認識存在一定的不足，無法形成正確的人力資源管理意識。目前的實際情況是，雖然我國人口數量龐大，但在勞動力市場中，綜合素質較高的優秀人才的數量相對有限，而企業發展過程中需要大量的優秀人才，因此，企業存在較大的人才缺口。與此同時，大部分企業沒有對人才培養工作引起足夠的重視，無法有效的提高員工的綜合素質，很難滿足企業持續發展的要求，導致企業發展的推動力不足，間接阻礙了區域經濟的發展。

2.2 人力資源結構不合理

目前的區域經濟發展過程中需要大量的優秀人才，隨著我國教育行業的發展，高校的教育水平不斷提高，培養出了更多的優秀人才。但是，由于勞動力市場中需求量的減少，優秀人才呈現出飽和的趨勢，造成大量的人才浪費，無法發揮優秀人才應有的優勢。與此同時，教育行業中對職業教育的重視程度不足，專業性人才的數量較少，對于區域經濟的發展造成了一定的阻礙，這種人力資源結構的不合理是影響區域經濟發展速度的主要因素。

2.3 人才流動政策不完善

在我國的沿海地區，發展的產業多為勞動密集型產業，導致這些地區的勞動力資源相對集中，這種現象導致我國的區域經濟發展存在嚴重的不均衡現象，中西部地區由于缺乏優秀的人才，導致區域經濟發展使用落后于沿海地區。與此同時，我國大部分企業沒有對人力資源的特點進行針對性的分析，造成人力資源流失現象嚴重。對于中西部地區而言，區域經濟的發展需要有優秀人才支持，但是這些地區沒有形成完善的人才機制，無法對優秀人才產生足夠的吸引力，導致長期存在人力資源短缺的現象，嚴重影響企業的發展與經濟建設。

2.4 人力資源管理與區域經濟發展不協調

眾所周知，人力資源管理是區域經濟發展的主要推動力，在經濟發展中發揮著決定性的作用，而區域經濟發展也是提高人力資源管理水平的必要條件，兩者之間存在相互促進的作用。但是，一些區域存在人力資源管理與區域經濟發展不協調的現象，無法發揮相互促進的作用，導致兩項工作均無法得到有效的保障。

3? 如何通過人力資源管理促進區域經濟的發展

想要通過人力資源管理促進區域經濟的發展，需要采取以下幾個方面的措施：

3.1 提升人力資源管理意識

在大部分企業的經營過程中，由于受到經營理念的影響，沒有對人才的培養引起足夠的重視，只能通過招聘的方式引進優秀人才，這種現象導致人力資源管理工作存在嚴重的不足，無法充分發揮人力資源管理對于區域經濟發展的作用。為了徹底的改變這種現象，需要不斷提升企業的人力資源管理意識，從企業的實際情況出發，改變對人力資源管理的觀念，認識到人力資源管理對于區域經濟發展的重要意義，結合企業的特點制定針對性的人才培養策略，重視對企業內部員工的培養。與此同時，在人力資源管理工作中，還要合理的利用內外部資源，對員工進行專業性的培訓，有效的提高企業人才隊伍的綜合素質，充分發揮企業的優勢，在市場競爭中發揮相應的作用，為區域經濟發展提供充足的動力，實現人力資源管理的價值。

3.2 全面調整人力資源結構

隨著信息時代的到來，企業的運營過程中對員工提出了更高的要求，員工不僅要掌握更強的專業能力，而且需要具備更好的綜合素質，只有這樣，才能為企業的發展做出更大的貢獻。因此，在人力資源管理工作中，如果企業內部的人才已經有飽和的趨勢，則需要對區域發展前景進行合理的預測，加大在教育與培訓方面的投入力度，使內部員工能夠接受系統性的教育，不斷提高他們的綜合素質，培養更多的綜合型人才，不但有利于企業的進一步發展，而且能夠實現人力資源管理與區域經濟發展的相互促進。此外，還要合理的利用人才的特點，重視對職業教育方面的投入，培養更多的專業性人才，實現對人力資源結構的優化，提高人才利用效率。

3.3 對人力資源配置進行優化

為了實現區域經濟的可持續發展，需要區域內的產業提供更多的支持。在我國目前的經濟結構中，第二、三產業的比重不斷增加，但是，這些產業人力資源管理存在明顯的不足，無法對現有人力資源進行合理的配置，無法有效的發揮人力資源的作用，嚴重阻礙區域經濟的發展。因此，作為第二、三產業，需要對人力資源配置進行不斷的優化，充分發揮優秀人才對于產業發展的作用，提高區域內產業結構的平衡性。如果區域經濟基礎相對較好，可以重視旅游產業的發展，與生態經濟相結合，促進區域內第三產業的快速發展，為第一、二產業提供一定的人才支持，有效的提高區域經濟中人力資源供求關系的平衡性，緩解就業壓力，對閑置勞動力進行充分利用，實現各個產業的協調發展，創建新的經濟增長點，為區域經濟的發展開辟新的發展途徑。

3.4 提高人力資源管理地位

在社會經濟快速發展的今天，市場競爭也更加激烈，在如此激烈的市場競爭中，只依靠人才培養與選拔無法滿足強企業對優秀人才的需求。企業的發展能夠反映出市場經濟形勢，而在中小型企業的經營過程中，市場經濟形勢是影響發展方向的直接因素。如果市場形勢出現波動，中小型企業會對此作出迅速的反應，通過對發展方向的調整來適應市場形勢的變化。一旦出現這種情況，企業會發生大規模的人員變化，容易造成區域性的人才流失，對區域經濟發展造成一定的影響。為了避免這種情況發生，人力資源管理部門需要出臺相應的政策，順應區域經濟發展的方向，通過這些政策的實施提高人力資源管理地位，提高優秀人才的地位與待遇，保證人力資源的穩定性，防止出現優秀人才流失的現象。

4? 結束語

總而言之，人力資源管理與區域經濟發展之間的關系密切，只有做好人力資源管理工作，才能促進區域經濟的發展。但是，目前的人力資源管理工作中存在一系列問題，只有妥善解決這些問題，才能充分發揮人力資源管理對于區域經濟發展的作用，為區域經濟發展提供充足的動力，實現人力資源管理與區域經濟發展的相互促進。

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