新時期下煤炭企業(yè)加強職業(yè)道德建設(shè)的探索和思考

劉瀅潔

【摘要】職業(yè)道德是職工在對工作當(dāng)中方方面面所體現(xiàn)出來的個人素養(yǎng)與職業(yè)操守，職工的職業(yè)道德不僅體現(xiàn)著他的個人的修養(yǎng)，更體現(xiàn)著行業(yè)特有的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，煤炭企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱更要抓好職工的職業(yè)道德素質(zhì)，而銷售系統(tǒng)作為煤炭企業(yè)的窗口龍頭，更加具有義不容辭的責(zé)任和使命。根據(jù)職業(yè)道德建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新要求、新任務(wù)，探索新方法、新途徑，開展調(diào)查研究，盡力破解難題。現(xiàn)就如何加強企業(yè)職工職業(yè)道德進(jìn)行粗淺探討。

【關(guān)鍵詞】新時期 ?煤炭企業(yè) ?職業(yè)道德 ?崗位責(zé)任心

一、主要做法

銷售運輸公司近年來，為了盡快培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能手，窗口精英，銷售模范，應(yīng)對市場需求和行業(yè)競爭等各種考驗，打造一支敢闖敢干，能打硬仗的高素質(zhì)干部職工隊伍，為實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)提供堅實的保障，公司黨委結(jié)合工作實際和崗位現(xiàn)狀，出臺下發(fā)了一整套行之有效的措施與方案，開展了一系列提升職工職業(yè)素質(zhì)水平，職業(yè)道德建設(shè)和職工技能技術(shù)等方面的培訓(xùn)教育，崗位比武，技術(shù)練兵活動，取得了較好的成績和效果，但仍存在一些問題和不足。現(xiàn)將公司在職工職業(yè)道德提升方面的具體做法匯總?cè)缦隆?/p>

（一）建機制、搭平臺，穩(wěn)步推進(jìn)道德建設(shè)落地生根

從思想上高度重視道德建設(shè)，成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任體系和推進(jìn)機制。開展豐富多彩的道德建設(shè)實踐活動，取得實實在在的效果。①健全完善領(lǐng)導(dǎo)體系，為道德建設(shè)提供組織保障要將道德建設(shè)擺在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的突出位置，做到既有組織保障、實踐活動，又有長期、短期目標(biāo)。②搭建道德建設(shè)活動平臺，注重道德建設(shè)實效性要不斷創(chuàng)新形式，搭建活動平臺，濃厚活動氛圍，引導(dǎo)干部職工參與到活動中來，讓干部職工在耳濡目染中得到潛移默化的教育。一是推進(jìn)社會公德建設(shè)，在社會爭當(dāng)好公民。二是推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)，在單位爭當(dāng)好職工。三是推進(jìn)家庭美德建設(shè)，在家庭爭當(dāng)好成員。四是推進(jìn)個人品德建設(shè)，爭當(dāng)高素質(zhì)公民。

（二）樹典型、推模范，示范帶動為道德建設(shè)添油增力

高度重視先模人物的引導(dǎo)激勵作用，①積極參加上級組織的各類先進(jìn)人物的評選上報積極籌備，精心組織，深入挖掘職工群眾身邊看得見、摸得著的典型人物，并積極組織上報參評。②組織開展“最美，十佳，感動”系列人物評選活動，掀起道德建設(shè)活動的熱潮。③強化宣傳引導(dǎo)，充分利用銷運之聲、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種媒體和陣地，廣泛開展有聲勢、有深度的宣傳報道，大力宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡，深入持久地推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)。

（三）抓具體、促融合，細(xì)化流程使道德建設(shè)上新臺階

道德建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，①將道德建設(shè)融入到公司發(fā)展建設(shè)中，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)外部環(huán)境。將職工思想統(tǒng)一到公司全年的發(fā)展目標(biāo)上來，使廣大干部職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢、堅定信心、鼓舞士氣，確保各項工作實現(xiàn)新突破、取得新成績。②將道德建設(shè)融入到銷售運輸?shù)母鱾€環(huán)節(jié)中去。堅持把親情文化融入到思想道德建設(shè)中，以春風(fēng)化雨、潤物無聲的道德情感感染每一個職工。③將道德建設(shè)當(dāng)作企業(yè)精神文明建設(shè)的有力抓手。切實把“感恩”滲透到銷售運輸、經(jīng)營管理、和諧建設(shè)的各個環(huán)節(jié)中，全面促使素質(zhì)教育提升。

二、現(xiàn)階段存在的問題和不足

（1）部分干部職工在思想政治方面，仍然存在理想信念左右不定，容易動搖等問題。對黨的重要指示和方針政策理解掌握的不足，導(dǎo)致發(fā)生一些違紀(jì)違規(guī)的情況。

（2）部分職工仍有社會公德意識淡薄等較為突出的問題。有的職工對社會上一些不遵守公共道德的行為不能挺身而出，持見機行事之態(tài)，以個人不受傷害為原則。

（3）部分職工仍存在工作作風(fēng)飄浮的問題。具體表現(xiàn)為放松對自己的要求，工作不認(rèn)真，大多數(shù)工作時間用在上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、玩手機上，荒廢主業(yè)，虛度光陰，未發(fā)揮其正面的積極作用。

（4）部分職工仍然存在企業(yè)歸屬感不足，艱苦奮斗意識差，虛榮心強，功利色彩嚴(yán)重的問題。具體表現(xiàn)是缺乏吃苦精神，推諉扯皮，在工作中不愿多干事。

三、今后整改的措施和努力的方向

一是創(chuàng)新教育理念。高度重視社會主義核心價值體系的建設(shè)，引導(dǎo)職工形成科學(xué)的人生觀、價值觀和世界觀，準(zhǔn)確把握職工道德建設(shè)的目標(biāo)與方向。重點凸顯文化特征，將誠實守信、愛崗敬業(yè)列為職業(yè)道德建設(shè)的重點，根據(jù)企業(yè)的具體情況賦予其新的內(nèi)涵，深入根植開拓企業(yè)文化，打造品牌特色和亮點。堅持以人為本的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)新職業(yè)道德建設(shè)形式，豐富活動內(nèi)涵，鼓舞廣大干部職工投身事業(yè)的熱情和決心。

二是充分利用文明創(chuàng)建載體。①企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作緊密結(jié)合。廣泛宣傳職業(yè)道德理念，使得干部職工正確認(rèn)識職業(yè)道德建設(shè)的重要性，主動樹立正確的職業(yè)道德觀念，從而形成強大的凝聚力。②與安全工作相結(jié)合。在安全工作中融入職業(yè)道德建設(shè)，積極構(gòu)建“安全工程”，確保整個班組實現(xiàn)“無違章、無傷亡、無事故”，從而加強職工崗位行為規(guī)范，達(dá)到現(xiàn)場安全管理的目的。

三是建立健全機制體制。①建立以勞動模范、安全標(biāo)兵、管理精英、銷售能手、行業(yè)典范的職工創(chuàng)新工作室，為公司銷售運輸、經(jīng)營管理等工作提出科學(xué)合理的建議。②進(jìn)一步創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)新職工成長平臺。③加強先進(jìn)代表和勞動模范的培養(yǎng)力度。？基于管理技術(shù)人員與普通職工不同的崗位特征，分別制定出崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位行為道德規(guī)則及考核標(biāo)準(zhǔn)。④建立健全相關(guān)規(guī)章制度，制定《職工行為規(guī)范手冊》《職工崗位職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》《員工勞動手冊》等，保證職工道德建設(shè)工作有章可循，有據(jù)可依。

四、總結(jié)

習(xí)近平同志在黨的十九大報告中指出：“以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導(dǎo)人民自覺履行法定義務(wù)、社會責(zé)任、家庭責(zé)任。”新形勢、新任務(wù)要求我們改進(jìn)工作方法，堅持以人為本，貼近基層，關(guān)注職業(yè)道德建設(shè)上的難點和熱點問題，相信職工、依靠職工，把人心聚攏起來，把思想統(tǒng)一起來，把干勁調(diào)動起來，把措施落實下來，以打造一支高素質(zhì)水平，強業(yè)務(wù)技能的干部職工隊伍，為公司發(fā)展建設(shè)做出新的更大貢獻(xiàn)。