淺談加強基層黨務工作隊伍建設對國有企業黨建的重要性

許婷婷

摘 ?要：本文分析和研究了黨建工作在新的歷史時期的重要作用和現實意義，闡述了黨建工作在現階段取得的成果和依然存在的問題，并對黨務工作者的培養和建設方法提出了自己的建議。

關鍵詞：黨務工作者;黨建工作;意義

一、研究背景

經濟全球化的發展使得我國企業面臨的市場競爭環境日益嚴峻，一體化和全球化的發展模式讓企業在成本控制、效益提升、市場營銷和售后服務上都面臨著很大的壓力。個別企業的黨員干部的競爭意識不足、業務能力有待提升，不能認清黨建工作與企業建設、企業文化之間的邏輯關系，最終給企業的生產運營帶來嚴重和直接影響。在這種情形下下，完善黨建工作、加強黨建工作者建設是至關重要的。

二、加強國有企業黨建的重要性

近年來，各個企業均及時響應國家號召和黨的方針政策，一方面完善黨建工作，另一方面則在黨建的工作思路和工作對策上進行創新，為企業變革提供了強大的動力。所取得的成就可以具體分為以下幾個層次：

第一，主導思想清晰。經濟轉型和全球化市場經濟發展條件下，各個企業紛紛開展制度重組和組織結構重組，在這個過程中結合了自身實際狀況，探討了黨建工作開展的新模式和新動力，為提升企業競爭力提供了強有力的支撐。

第二，加強對黨務工作者監督。企業黨組織一方面要為經濟發展提供動力，另一方面則要黨的先進性和政治性提供堅實根基。企業重要的生產活動、經營活動和決策之中都要有黨組織參與的身影，為企業競爭力的提升提供了強大額智力支持。同時，對黨務工作者還做到了勤政教育和廉潔教育，將黨風廉政建設的責任落實到個人。在完善規章制度、健全經營行為的基礎上，讓黨員領導干部逐漸形成了自律意識、廉政理念，在相互監督之中傾聽群眾意見，讓自身工作處于群眾監督之下。

第三，創新黨建工作。企業黨建工作的創新是從思想上的創新開始的。企業發展的全局視角來看，生產經營是黨建工作的中心，在這個過程中可以逐步地提升黨組織的黨建能力和黨務工作者的素質，并逐步探索黨建活動新的形式，高素質、高能力的黨員干部是企業發展和競爭力提升的人才儲備軍。豐富多彩的活動才能促進其在黨建工作中發揮力量，充分調動職工積極性，并妥善地解決員工在工作和生活中遇到的困難和矛盾，為企業發展提供智力支持。

第四，發揮黨的優良傳統。群眾路線是我們黨多年來屹立不倒的根源和基礎，是人本思想得到貫徹和體現的有效途徑。維護職工權益是黨的所有工作開展的前提和基礎，在生產經營過程中必須群眾利益為先，在解決企業發展矛盾的同時要解決職工切身利益問題，讓企業沿著正確的軌道前行和發展。

第五，領導班子素質有明顯提升。調查研究顯示，企業領導班子成員普遍呈現出年齡偏大、知識結構不合理、經驗主義傾向嚴重的問題。為了讓領導團隊能夠后繼有人，同時也讓企業具有與時俱進的精神，引領領導團隊走向群眾路線、積極吸納年輕員工進入領導班子，有效地提升了黨員干部的理論素養、政治素養和工作能力和政治敏銳性，在遇到問題的時候能夠隨機應變、緊急應對。

第六，黨組織漸漸參與到企業重大經營決策之中。很多企業現行的決策機制中要求只有通過黨委會討論通過之后，相關重大決策才能實施。黨委委員和公司董事之間應當建立交叉任職機制，在現代企業制度的框架之內嵌入黨委決策機制，讓黨建工作和企業經營管理實現了有效融合，在保持黨組織政治核心地位的同時為企業贏來了持久發展機會。

三、國有企業黨務工作隊伍建設現階段存在的問題

部分企業領導干部過分地關注經濟效益的提升，將經濟增長和市場地位的獲取放在首要位置上，但是卻忽視了黨建工作在其中起到的重要作用。試想，如果員工整體缺乏集體責任感和奉獻精神，在工作上抱著得過且過的態度，那么企業又如何能獲得競爭優勢呢？具體來講，企業黨建工作的問題集中在以下幾個方面：

第一，很多企業的領導將重點放在了業務人才的培訓和指導上，認為提升經濟效益的重點在于培養科研、營銷、財務、市場等關鍵性人才，但是卻忽視了對黨務工作隊伍的培養。事實上，由于黨務工作是針對人的培養工作，面臨的是個性迥異、思想狀態多元的各個個體，其工作難度更大，更需要專業的黨務工作者來對其進行針對性教育，黨務工作隊伍的建設也是至關重要。

第二，黨務工作人員匱乏。很多年輕人在選擇就業意向的時候大多將目光放在了科研、信息技術或者高科技領域之中，他們認為黨務工作缺乏價值，不能實現自身人生理想，是一項枯燥、無趣的工作，事實上，黨務工作是一項對職工群眾有積極的模范作用的工作，決定了一個國家和一個企業能否在危急時刻渡過難關，決定了一個民族、一個企業的精神面腦，具有高度社會價值的。黨務工作者數量的匱乏問題亟待解決。

第三，黨務工作人員素質有待完善。部分黨員對黨員這個身份帶來的責任意識不強，缺乏基本的黨性意識，在工作中缺乏組織性和紀律性，難以給群眾和職工帶來模范作用和榜樣示范力量。在企業出現經營困難時，短期內無法保障個人利益的時候，部分黨員表現出忠誠度下降的問題，不愿意為黨組織付出，也不愿意參加組織生活。

四、加強黨務工作隊伍建設的對策及建議

企業的基層黨組織應當起到團結群眾、貫徹黨的方針路線、為黨提供戰斗堡壘的重要職責和作用。黨建工作人員的專業素質和政治素養決定了黨組織能否發揮其政治核心作用、能否基層黨組織在企業具體經營和生產過程中發揮參謀和引領作用。加強黨務工作者的建設，是提升黨建工作效率、進行黨建工作創新最根本的前提。

第一，高度重視加強黨務工作隊伍建設的重要性。黨務工作隊伍的建設應當和其他隊伍的建設一樣被放在重要位置上。鑒于黨建工作在新時期的戰略意義，我們必須了解到黨務工作者在黨建工作之中的關鍵作用。通過對老同志的再教育、再培訓以及新入職黨務工作者的培養和栽培，讓企業內部形成具有高素質、復合型能力素養的黨務工作隊伍，為新的黨務工作局面奠定良好基礎。

第二，打造高素質黨務工作人員隊伍。要加強對黨務工作者的黨史、黨的理論相關的教育，提升其對馬列主義、科學社會主義的本質認識，在增強政治責任感的同時學會用辯證、發展、客觀的眼光去看待問題、分析問題和解決問題。兩學一做等主題教育活動應當成為黨務工作制度化和常態化的學習機制，漸漸地他們將學會用黨章、黨規來約束自身行為，將習近平總書記的講話精神變為日常工作準繩，做到真正意義上的知行合一。黨建工作者具備了大局觀、核心觀和政治觀之后，黨組織的政治核心地位才算有了真正意義上的保證，黨員干部也才能維持住優良作風，做到廉潔公正有作為，在群眾心中成為真正的榜樣。要不斷提高黨務工作人員思想政治素質。高素質的思想政治工隊伍能夠為黨建工作融入新的活力和動力，成為企業發展的領頭羊和風向標。企業黨組織建設的優化必然是從黨務工作者政治理論和工作能力優化開始的，在黨務班培訓、專家講座、線上交流等模式的推動之下，要讓黨務工作者豐富自身的知識結構，加深對黨建工作技巧和經驗的把握，明確自身肩負的責任，積極地發揮自身的引領作用。

第三，不斷優化黨務工作人員隊伍結構。要不斷拓寬選拔黨務工作人員渠道，通過多種形式選拔來吸引中青年干部加入黨務工作隊伍，為國有企業黨建工作注入新鮮血液。同時，還可以讓基層單位的生產經營能力較強的干部擔任基層黨組織骨干，利用其對基層情況熟悉了解的優勢，可以使黨建工作與生產經營工作結合的更加緊密。要明確黨和國家在新時代的戰略任務以及企業在新時期的戰略發展目標，從宏觀和微觀的兩個層次為企業的發展把關，起到真正意義上的指導作用。此外，要使其帶頭進行中國夢思想和科學社會主義理論的貫徹和落實，根據自身工作經驗和實際，進行理論、實踐、經驗、要求的講解，帶領員工共同奮斗。黨務工作者還要積極地走向基層、走向群眾，圍繞著企業變革過程中群眾關心的熱點問題和難點問題，進行針對性解答，幫助員工克服思想障礙，根據職工實際思想狀況的調研結果來解決各項矛盾，理清企業變革過程中的各項利益關系。

參考文獻

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