王秋
人們常說:“有一個好校長就有一個好學校”,這種說法主要強調的是校長的辦學思想決定著學校的辦學特色,也就是說對學校管理目標的執行最直接因素就是管理者的素質。但素質往往看不見,更不能用主觀判斷素質好壞。學校管理者要留心、留意、有追求、有方法才能達成目標。
一、提高校長的執行力
廣義上的執行力就是執行戰略意圖,完成戰略目的并付諸實施的操作能力。在教學管理中,它反映的是學校教育質量發展方案的貫徹程度。
學校是最大的服務型組織,沒有執行力就沒有競爭力。作為學校管理者應全盤地、全面地把握用人流程,提高執行力。
校長的執行力不等同于手中的權力運用,俗話說“欲速則不達”,校長在打造執行力時,要想“快一點”不如“慢一點”。首先,要關注參與執行“人”,還要充分理解其思想動向和現狀,不能新官上任“三把火”,更不能“殺雞儆猴看”,要對學校現狀深入分析,什么原因在管理中不能執行。尤其對所謂的“對立者”要深入了解,把握實際現狀,要“對癥下藥”,對教學現狀、教師思想狀況、學生德育現狀進行全面了解,審時度勢,才能給自己下一步工作留下思考的空間,再作出有決定性的執行力,才能讓人心服口服。“慢下手”也是一種智慧,更是一種策略。校長應該是教練加教師,才能全面洞察學校真情實況,找到具體執行情況與預期之間的差距,然后做出切實具體的決定,從而讓“執行力”暢通無阻。在落實執行力同時滲透親和力,讓執行力更有人情味,使得管理工作變成開放、透明和高效。
二、建立完善的激勵機制
“工欲善其事,必先利其器”,一所好學校必須被人理解和接受管理機制,激勵機制的背后有許多潛規則,校長精通它,才能從感性走向理性。校長善用激勵機制會讓教師發揮出最大的潛力。
校長對教師要有意識地灌輸一種潛意識,那就是教師知道自己很優秀,這樣才能真正地發展成人才。
此外還要給老師搭建成長平臺,讓教師有展示自己的才能和本領機會。認真研究和落實教師正當需求,尊重教師,促進教師自我完善,保護教師的自尊、自信,使得教師有自豪感,教師養成良好的習慣是建立在在校長的激勵機制上的。同時又要對教師工作作出明確的要求,作為教師有了明確的工作目的才會向更好方向努力,管理工作出彩也就水到渠成。
三、激活教師工作熱情,提高教育教學質量
熱愛教育事業是作為老師的使命,也是一個教師走向成功的基礎。只要有著一顆樸素的教育之心,然后不斷實踐和思索,并長年累月為之奮斗,不成功都難。
首先,鼓勵教師不做庸師,庸俗只會使自己更加愚笨。所謂“誤人弟子”不單單是說是教師不負責,更說明這樣的教師沒有智慧。
其次,要勇于面對成長中的疼痛,要承受得住生活中的利誘和磨難,多給自己一點壓力,就會變的更優秀,瀑布之所以壯觀,就是因為沒有退路。
最后,要激勵教師重視教學風格,教學風格是教師人格和個性的特征在教學中的全面反映,而教學活動效果則直接影響到學生的全面發展。
四、創設和諧環境,增強團隊意識
團結”是管理的一個永恒話題。團結是一所智慧學校的戰斗力體現。由團結所彰顯出來的向心力左右著學校成敗。當團結與時俱進時,它能將人力資源有效利用和合理重組,降低人力資源成本;當一所學校不團結,或一度團結后出現疲軟時,學校管理就舉步維艱。不團結的因素要及時剔除,有不利團結的苗頭出現時要防微杜漸,亡羊補牢,這都是扭轉乾坤的法寶。在現今的學校管理中,為了學校的均衡、共贏、協調、可持續發展,要加強形成團結氛圍,砍掉一些與團結不合節拍的成本,才能提高經營教育的能力,提升管理學校的水平,讓教育的基業更加堅實。
團結像是一張考卷,它無時不刻地出現在學校管理者的面前。校長如何完成好這張考卷呢?簡單地說,就是要實實在在地營造好一個利于團結的內在環境,以消除人與人之間本不該有的隔閡。一所學校在辦學之初,當學校的硬件和管理都還不完善時,發展的目標和任務會受到影響。但是,在這種逆境中教師能團結一心,視學校的發展為己任,形成“人心齊,泰山移”的合力,目標會如期實現。
五、校長需要提高自身的素質修養
校長既是學校發展的舵手又是科學理論的倡導者,為了提高自身的教育理論水平,校長要多讀一些中外教育學家的名著以及教育學、心理學、管理學等有關教育理論的書籍,要把學到的知識與學校管理、教育教學工作相結合,在實踐中不斷捕捉信息,發現問題,然后用心去研究,對自己教育教學管理活動中的思想、觀念、經驗進行不斷地反思實踐,總結提煉,提升自身的理論素養。
作為校長必須要終身學習,自覺提升素養。校長學習的過程,就是素養提升的過程,是校長在教育教學管理實踐中不斷超越自我的過程,勤奮學習和創新實踐是校長自我成長和自我成熟的重要途徑。所以,校長要帶頭學習,成為學習型校長,引領出一所學習型的學校。
參考文獻;
《實力派校長的40個修煉》(鐘發全著) 北京時代華文書局
《做最具成長的教師》(徐世貴 郭麗艷著) 北京時代華文書局
《學學蘇霍姆林斯基怎樣當老師》(薛妙軼 張紅偉著)世界知識出版社
《魏書生——班主任工作漫談》 (魏書生著) 漓江出版社