新媒體背景下企業創新政工工作路徑探究

楊振華

摘 要：時至今日，新媒體技術發展非常迅速，且已經滲透到人們日常生活和工作中，直接影響到人們的思維方式與行為習慣。在新媒體背景下，企業政工工作依賴開展的內容、模式及方法都發生翻天覆地的變化，如何創新企業政工工作逐漸成為嚴峻的話題。本文首先探討了新媒體對企業政工工作的影響，且以此為基礎提出創新政工工作的諸多對策，希望能夠有效提升政工工作的有效性。

關鍵詞：新媒體;企業政工工作;創新方法

隨著新媒體技術的快速發展，我國媒體傳播特征發生了翻天覆地的變化，人民信息獲取方式呈現出多元化趨勢。除卻傳統的電視、報刊和廣播之外，手機、電腦等互聯網終端的使用，有效的增強了信息流通效率。在此背景下，企業政工工作同樣應該適應經濟社會的發展需求，創新工作內容與工作方式，以不斷提升政工工作有效性。

一、新媒體背景下企業開展政工工作基本情況

（一）新媒體背景下企業開展政工工作所面臨的困境

1.主流意識形態日漸式微

進入新世紀后，社會層面意識形態呈現出多元化發展傾向，國有企業長期堅持的價值理念開始“小眾化”。國有企業職工在市場化浪潮中，受到“金錢至上”理念的沖擊，思想價值觀開始出現松動甚至崩潰情形。

2.政工工作群體勢單力薄

長久以來，政工工作群體都需要面對數量龐大的基層職工，核心任務重，工作效果差。在新媒體背景下，國有企業政工工作群體的互聯網思維高低不均，勢單力薄。一是部分政工工作主體責任感不強，理論結構存在問題;二是部分政工工作主體存在“本領恐慌”現象，無法發揮新媒體的重要優勢，無法把握思政工作主客體關系，無法有效提升思政工作實效性。

3.思政工作效果令人遺憾

在新媒體背景下，國有企業思政工作傳統的“以己為中心”的工作模式必須發生轉變，傳統的灌輸式思想教育效果大打折扣。長久以來，國有企業都在強調集體意識，倡導奉獻精神，但80后、90后青年員工則更加渴望張揚各樣，更易于接受平等的教育方式，這就為國有企業政工模式提出提要求。

（二）新媒體背景下企業開展政工工作所面臨的機遇

1.政工工作運用新媒體能夠有效提高企業黨建效果

“堅持黨的領導，強化黨的建設”是國有企業持續發展的“根”與“魂”。國有企業積極運用新媒體，能夠運用多元傳播形式來宣傳貫徹黨的路線方針和政策，避免國有企業黨建工作的邊緣化，有效強化黨對國有企業的領導地位。

2.政工工作運用新媒體能夠有效調提升工作實效性

國有企業運用新媒體開展思想政治工作，能夠有效拉近企業與職工之間的距離。而此距離的拉近必然有利于國有企業更加便利的宣傳經營發展理念，擴大思政工作主體陣容，提高思政工作實效性。

二、新媒體背景下企業創新政工工作路徑探討

（一）創新思想理念

國有企業思政工作者必須從創新思想理念角度著手：其一、強化自我責任意識，積極運用新媒體傳播主流意識，弘揚正能量。其二、積極主動占領新陣地。國有企業政工群體應該主動出擊，積極運用新媒體，占領網絡陣地，有效提高思政工作水平。其三、強化安全意識。國有企業思政工作群體應該堅持正確輿論導向，在原則問題上堅決不退讓，反對一切違法違規和低俗虛假內容。

（二）創新宣傳載體

新媒體背景下，政工工作載體發生翻天覆地的變化。企業政工工作應該堅持創新宣傳載體，搭建宣傳渠道。其一、國有企業政工工作群體應該有效強化互聯網思維，積極運用新媒體為思想政工建設創造條件。其二、公有企業應該圍繞職工實際生活，運用云計算、大數據等諸多技術水平，科學分析企業職工心理動態，構建完善的思想政治工作內容。其三、國有企業政工工作應該構建完善的宣傳體系，運用二維碼、app、公眾號、抖音等傳播媒介，充分發揮新媒體的渠道優勢，不斷擴大思想政治工作的輻射力。

（三）創新管理體系

必須承認，思想政治工作的對象是企業職工，是做人的工作。國有企業應該構建“以人為本”的價值體系，從企業實際情況和職工需求出發，從管理角度提高服務水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應該注重思想滲透，將思政工作內容直接滲透到生產一線。其一、突出思政工作的預見性，運用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業持續發展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發揮新媒體的交互性，積極與基層職工進行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設計，針對群眾的實際情況構建完善科學的個性方法。

結束語：

必須承認，思政工作的有效開展能夠實現個人自我價值和企業戰略目標的雙贏。在新媒體環境下，思政工作面臨諸多困境，但同時也迎來諸多機遇。本文認為思政工作創新應該堅持從理念創新、載體創新和管理創新三個角度著手，有效提高思政工作水平，激發基層職工工作積極性，為企業經營發展奠定重要基礎。

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