新時期企業政治思想工作創新的認識與探討

王瑩

摘 要：在市場經濟體制不斷革新的時代背景下，市場對于企業的發展提出了新的要求，部分企業開始轉型，其余企業選擇在原有基礎上進行革新，而真正意義上能夠符合時代發展需求的企業，往往具有科學合理的管理制度，而在倡導精神文明建設的現代化道路上，同樣離不開企業對于職員的政治思想工作的建設，而新時期企業政治思想工作的建設依然存在較大問題，本文通過對存在問題進行分析，并提出了相關的創新對策，希望能夠提供一些有價值的參考。

關鍵詞：新時期; 企業 ;政治思想工作 ;創新對策

經濟全球化的影響著社會主義市場經濟體制的變革，企業在新型發展模式下，強化了對企業建設的革新，通過帶動企業綜合價值的提升，促進企業的整體發展。人力資源作為企業發展的基本保障，端正企業職員的政治思想水平，加強職員思想政治工作，打造企業文化的指示精神，注重個體水平的價值提升，突出每一個個體在企業中的個性化價值，轉變傳統企業管理模式，實現精神文明與企業發展雙驅動，是提升企業工作績效的前提條件。

一、企業政治思想工作建設的內涵

價值觀是每個人的主觀價值判斷標準，對于任何事物，人與人之間的價值觀不同，思想意識形態也不同，正確的思想意識形態能夠促使企業朝積極方向發展，因此人力資源競爭成為了各大企業的競爭核心，而同時，做好企業內部政治思想工作的建設也尤為重要。其哦也政治思想工作建設的內涵主要體現在，企業發展核心價值觀的輸出，達到思想的共識，通過思想文化宣傳工作，內化企業職員的精神需求，外化職員的工作行為，加強企業職員的工作責任感與使命感，強化企業職員間的溝通協作意識，維護企業職員的根本利益，并提出相關的福利制度，帶動企業職員的工作積極性，促進政治思想工作的深入，提升企業的向心力，對于企業在市場經濟體制中的穩定發展意義重大。同時，在一帶一路的經濟戰略下，國內的市場經濟環境已經實現了與世界市場經濟環境的接軌，為了順應文化間的溝通發展需求，以及展現企業運營的文化基礎和精神風貌，政治思想文化的建設成為了企業發展的一大利器。

二、企業政治思想工作發展現狀

（一）理論與實際建設模式單一化

思想觀念的建設能夠幫助企業員工端正思想形態，找到發展目標與方向，但政治思想工作的建設是以實現企業與個人更好的生存發展方向為基礎的，政治思想形態與企業運行發展相輔相成，思想意識不能單獨存在，而部分企業存在思想建設與實際運用不相符的情況，這是由于在政治思想工作的建設過程中，企業管理者未結合實際運營需求進行設計，未有效地結合社會經濟環境對企業的發展需求與企業自身工作需求之間的聯系，導致政治思想建設后，職員思想價值觀在實際工作中存在矛盾沖突，無法有效地開展管理工作，使企業發展狀態停滯不前，不利于企業的持續性建設。

（二）未脫離傳統管理模式的誤區

科技是發展的第一生產力，而創新則是科技發展的前提，新時代發展模式下，企業的發展正與社會經濟體制處于磨合期，社會需求影響下，部分企業對管理模式進行革新，但也有部分企業由于受到長期發展制度的影響，還未脫離傳統管理模式的誤區，其創新性收到了嚴重的抑制，思想政治工作建設緩慢，其思想建設的主要模式還是套用傳統管理模式中的思想意識理念，未結合當下社會主義經濟環境發展特點以及要求，使思想政治工作的建設缺乏創新意識，難以與現代化企業建設環境接軌，導致企業政治思想工作國語形式化，嚴重阻礙企業的文化基礎和精神風貌的建設。

（三）整體與個觀念變化體不一致

在現代化建設的大背景下，企業的發展觀念在不斷發生變化，而職員個體的思想觀念也受到了周圍環境潛移默化的影響，有時企業的發展核心價值與企業職員個體的價值觀念變化不一致，容易造成思想觀念觀念上的沖突，而現實中存在的一些利己主義者、功利主義者等的存在，潛移默化的影響著社會公民的社會價值觀，同時也滲透到市場經濟環境中，對企業職員產生了不小的負面影響，加之部分企業職員的思想意識形態較低，知識水平參差不齊，對于社會發展情況的判斷水平較低，形成了一套不利于企業發展的負面價值體系，與社會主義發展價值觀背道而馳，社會發展需求的企業整體價值觀與外界負面環境滲透后的職員個體價值觀念之間的矛盾，加大了思想工作建設的工作難度，嚴重阻礙了企業的政治思想工作的建設。

三、關于政治思想工作的創新對策

（一）文化建設與企業運營相契合

實現企業運營模式與企業內部文化建設的有機結合是改善企業運營環境的重要措施，政治思想文化建設既要結合社會經濟環境的整體發展需求，也要注重企業內部發展需求，將二者合二為一，建立一套適合企業在社會經濟大環境下發展的政治思想體系。首先是社會經濟環境的發展需求，在倡導精神文明建設的大時代背景下，社會主義核心價值觀和科學發展觀是各行各業的政治思想建設核心，以人為本，為人民服務是黨和國家的共同目標，也是企業服務于大眾的意識形態標準;其次是企業內部的發展需求，社會經濟大環境下，不同的企業性質不同，企業發展規范和目標水平也不同，在設計思想工作過程中，企業應當根據內部內部發展規律與企業職員需求，構建可持續發展的思政建設方案，為實際的運營提供強有力的依據。

（二）強化思想工作建設的創新性

企業政治思想文化的建設需要順應市場經濟環境，在不斷革新的新型市場體制下，創新是推動企業體制發展的第一驅動力，脫離傳統模式下的思維局限性。首先要有一支思想先進的政治思想建設團隊，團隊人員需要熟悉市場經濟環境變化的趨勢特點，并能夠在變化的各個階段提出應對措施，同時引導內部其他職員共同解決發展困難。在這一基礎上，企業應當設立對思想建設結果的考察機制，對政治思想建設工作進行驗收，設立科學合理的獎懲機制，落實到每一個企業職員，提升職員的工作責任意識和榮譽感，激勵員工的工作熱情，高效推進政治思想建設的工作，使企業整體的思想模式實現向新型管理模式的需求轉型，真正脫離傳統管理模式下思想的束縛。

（三）融合個體與整體綜合的需求

企業職員是幫助企業實現社會經濟環境中核心競爭實力的中流砥柱，新時期企業管理制度的建設，不能僅以提高企業發展績效為基礎，融合職員個體需求與企業發展的整體需求，建立一套適合企業在社會經濟環境下發展的政治思想建設工作，是建設企業科學合理的管理模式的根本。要求企業管理人員樹立正確的理念信念，為企業管理模式的建設起到帶頭作用，引導企業職員朝積極的方向靠齊，灌輸社會主義現代化建設的核心價值觀，提升內部職員的綜合素質水平和知識能力水平，與企業整體發展需求相契合，營造良好的企業運營氛圍。

四、結語

社會主義市場環境建設進入新時期，在經濟全球化的影響下，市場環境也在發生轉變，對企業有了新的發展要求，面對挑戰，企業在強化管理模式的同時，也要加大對內部政治思想工作的建設，以人為本，兼顧內外發展需求，解放思想，與時俱進，緊密聯系社會主義市場大環境，不斷完善自身的政治思想意識形態，并時刻了解社會市場需求，完善內部發展機制，時刻保持積極主動的態度，解放傳統模式下的思想束縛，有效提升管理水平，推動新時代的社會主義市場環境下企業的核心競爭力的發展。

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