關(guān)于提升企業(yè)基層黨組織黨建管理工作的思考

趙永波

摘 要：基層黨務(wù)是企業(yè)開展黨建工作的重要組成部分，基層黨組織能夠把企業(yè)跟基層黨員密切聯(lián)系在一起，引導(dǎo)基層黨員能夠積極學(xué)習(xí)黨的思想和政策，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。本文主要分析了企業(yè)基層黨務(wù)工作開展的重要性，并詳細(xì)分析了如何面對(duì)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)，做好企業(yè)內(nèi)部基層黨務(wù)工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);基層黨務(wù)

0引言

企業(yè)基層黨務(wù)工作的開展水平，決定了企業(yè)是否能夠更加健康和穩(wěn)定的發(fā)展。面對(duì)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)需要積極促進(jìn)基層黨建工作的開展，通過完善企業(yè)內(nèi)部基層黨務(wù)工作，確保企業(yè)的發(fā)展能夠滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和現(xiàn)代化建設(shè)的重要發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

1基層黨務(wù)工作開展重要性

基層黨務(wù)工作指的是在企業(yè)的發(fā)展過程中指導(dǎo)企業(yè)基層黨組織事務(wù)的工作內(nèi)容，黨務(wù)工作的開展對(duì)于黨自身建設(shè)管理非常重要。現(xiàn)代化企業(yè)開展基層黨務(wù)工作，主要是負(fù)責(zé)在企業(yè)的發(fā)展過程中關(guān)于黨組織建設(shè)管理的相關(guān)工作事務(wù)，例如在企業(yè)中黨組織的工作開展以及黨的宣傳工作開展等。黨務(wù)工作擁有完整的規(guī)章制度和工作流程要求，黨務(wù)工作人員的工作也有明確的工作目標(biāo)，需要黨務(wù)工作人員能夠積極學(xué)習(xí)黨的政策和方針，履行黨的紀(jì)律，針對(duì)企業(yè)發(fā)展情況落實(shí)黨的發(fā)展決策。

1.1能夠把黨員先進(jìn)性充分發(fā)揮出來(lái)

在企業(yè)發(fā)展過程中積極開展基層黨務(wù)工作，能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的工作活力，把企業(yè)黨組織政治核心作用以及基層黨員先進(jìn)的模范作用充發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。面對(duì)目前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，一部分國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了基層黨務(wù)工作開展的重要性，并吸引先進(jìn)的知識(shí)分子和生產(chǎn)力代表加入黨組織，把黨務(wù)工作徹底貫徹落實(shí)，通過順利開展黨務(wù)工作，提升黨的發(fā)展力量。

1.2減小企業(yè)員工的思想差距

目前企業(yè)內(nèi)部的工作人員工作內(nèi)容不同、招聘要求不同，文化素養(yǎng)水平也有所不同，對(duì)于黨的一部分先進(jìn)思想接受能力也有很大的不同。企業(yè)需要積極組織企業(yè)內(nèi)部的員工能夠?qū)W習(xí)黨的方針政策，強(qiáng)化員工之間的團(tuán)結(jié)合作能力，拉近員工之間的思想距離。在員工內(nèi)部落實(shí)黨務(wù)工作，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工在工作和發(fā)展過程中出現(xiàn)的思想問題，積極針對(duì)性尋找解決措施，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)水平，讓企業(yè)能夠散發(fā)出更好的精神面貌。

1.3幫助提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

在企業(yè)發(fā)展過程中強(qiáng)化企業(yè)基層黨務(wù)工作，能夠把黨發(fā)布的建設(shè)任務(wù)游俠貫徹落實(shí)。黨的發(fā)展要求國(guó)有企業(yè)改革需要深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)管理體制也需要進(jìn)一步完善，通過推動(dòng)國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展，來(lái)提升國(guó)有經(jīng)濟(jì)對(duì)于社會(huì)的影響力和控制能力。在企業(yè)內(nèi)部開展黨務(wù)工作，能夠確保企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)能夠順利的開展，在企業(yè)的發(fā)展過程中黨務(wù)工作針對(duì)人事管理和薪資待遇提出更加科學(xué)的建議，符合企業(yè)的發(fā)展需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

2新時(shí)代提升基層黨組織組織力的思路

2.1政治領(lǐng)導(dǎo)力

主要指在各基層組織中居于政治領(lǐng)導(dǎo)地位的基層黨組織，充分發(fā)揮其政治功能，在貫徹黨的路線、方針、政策以及嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩等方面所具有的強(qiáng)有力的執(zhí)行力，確保在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，并且這種高度一致性能對(duì)其他基層組織起到引領(lǐng)帶頭的作用。增強(qiáng)基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力，就要使各類基層黨組織在涉及管大局、作決策、促改革、保落實(shí)中抓中心問題、核心事權(quán)和主要方面，在這些方面充分發(fā)揮話語(yǔ)權(quán)、樹立權(quán)威性，做到既總攬全局，但又不包辦、不代替各類基層組織的職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮好各類基層黨組織“向中心任務(wù)聚焦，為全局工作聚力”的作用。

2.2自我革新力

也可稱為自我鍛造力，主要是指基層黨組織能夠正視自身存在的問題，通過自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高來(lái)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高基層黨建質(zhì)量的能力。提高基層黨組織的自我革新力不能僅僅圍繞組織本身抓建設(shè)，而是應(yīng)該要有問題意識(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，正視自身存在的突出問題，從基層黨組織存在的“寬松軟”的問題;黨組織帶頭人隊(duì)伍組織力弱、不擔(dān)當(dāng)、不作為等問題;基層普通黨員管理不規(guī)范、作用不突出等問題入手齊抓共管，一個(gè)問題接著一個(gè)問題抓，一個(gè)節(jié)點(diǎn)接著一個(gè)節(jié)點(diǎn)糾，以此增強(qiáng)基層黨組織的自我革新力。

2.3加強(qiáng)基層黨組織帶頭人建設(shè)

加強(qiáng)基層黨組織帶頭人建設(shè)，選派德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、公道正派、業(yè)務(wù)精湛的同志擔(dān)任基層黨組織的帶頭人，按照企業(yè)基層黨組織帶頭人懂經(jīng)濟(jì)、懂生產(chǎn)，農(nóng)村基層黨組織帶頭人懂農(nóng)業(yè)、懂發(fā)展的要求，有針對(duì)性地配好、配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，樹立基層黨組織帶頭人在業(yè)務(wù)中的地位和威望，增強(qiáng)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。通過建立健全黨組織帶頭人教育培訓(xùn)機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制、責(zé)任考核機(jī)制，激發(fā)基層干部活力，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

3提升國(guó)有企業(yè)基層黨建質(zhì)量的對(duì)策建議

3.1健全企業(yè)管理制度

完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，通過健全的企業(yè)行動(dòng)準(zhǔn)則和企業(yè)的規(guī)章制度要求，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)的管理制度并不是千篇一律，而是需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，隨著企業(yè)的發(fā)展階段以及社會(huì)發(fā)展需求進(jìn)行不斷地調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)的更新企業(yè)管理制度內(nèi)容，符合企業(yè)不同階段的制度管理要求。面對(duì)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，完善企業(yè)基層黨務(wù)工作也需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，建立跟市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度，建立起管理科學(xué)、政企分開、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)清晰的管理制度，才能夠確保企業(yè)的發(fā)展能夠滿足時(shí)代發(fā)展需求。

3.2轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展觀念

企業(yè)想要在創(chuàng)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)中占據(jù)一席之地，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，就需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工能夠積極配合在一起，把所有的力量擰成一股繩，提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。而企業(yè)的黨務(wù)工作開展，能夠真正的把企業(yè)和員工聯(lián)系在一起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人物，因此需要把示范作用充分發(fā)揮出來(lái)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想文化，并發(fā)揮出黨的帶頭模范作用，潛移默化的來(lái)吸引更多的基層員工加入到思想學(xué)習(xí)中去，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展觀念，幫助員工能夠樹立起正確的價(jià)值觀，提升員工的責(zé)任意識(shí)，做好自我發(fā)展、自我教育和自我完善工作，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。現(xiàn)代化企業(yè)需要增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)，以客戶為中心，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。基層黨組織的廣大黨員通過APP、PC端登錄平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)和服務(wù)，接受廣大群眾監(jiān)督，有利于促進(jìn)黨組織和黨員，黨員和群眾彼此之間互動(dòng)溝通，增強(qiáng)黨員歸屬感，樹立黨員的先進(jìn)形象，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，提升基層黨組織的組織力。

3.3強(qiáng)化企業(yè)黨建研究工作

我黨的建立是依靠著廣大的人民群眾作為發(fā)展后盾，才能夠發(fā)展出更加美好的現(xiàn)代化社會(huì)。企業(yè)黨建工作的開展同樣需要把理論跟實(shí)際相結(jié)合，把廣大人民群眾聯(lián)系在一起，為工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)開展基層黨務(wù)工作需要跟人民群眾加強(qiáng)密切聯(lián)系，開展企業(yè)的黨建的研究工作，只有基層的想法和狀態(tài)，才能夠把企業(yè)目前最真實(shí)的發(fā)展情況表現(xiàn)出來(lái)，通過接近人民群眾，能夠及時(shí)的了解和掌握企業(yè)的基礎(chǔ)發(fā)展動(dòng)態(tài)，基層黨務(wù)工作開展更有效率。現(xiàn)代化企業(yè)需要定期開展基層員工動(dòng)員會(huì)議，在會(huì)議開展過程中引導(dǎo)基層員工能夠積極發(fā)言，認(rèn)真聽取來(lái)自于基層群眾的聲音，針對(duì)可操作性比較強(qiáng)的意見要接納和吸收，這樣能夠有效提升基層群眾的核心凝聚力，促進(jìn)基層黨務(wù)工作以及黨建研究工作的開展質(zhì)量。

3.4轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展觀念

企業(yè)想要在創(chuàng)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)中占據(jù)一席之地，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，就需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工能夠積極配合在一起，把所有的力量擰成一股繩，提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。而企業(yè)的黨務(wù)工作開展，能夠真正的把企業(yè)和員工聯(lián)系在一起。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人物，因此需要把示范作用充分發(fā)揮出來(lái)，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想文化，并發(fā)揮出黨的帶頭模范作用，潛移默化的來(lái)吸引更多的基層員工加入到思想學(xué)習(xí)中去，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展觀念，幫助員工能夠樹立起正確的價(jià)值觀，提升員工的責(zé)任意識(shí)，做好自我發(fā)展、自我教育和自我完善工作，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。現(xiàn)代化企業(yè)需要增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)，以客戶為中心，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.5強(qiáng)化企業(yè)黨建研究工作

我黨的建立是依靠著廣大的人民群眾作為發(fā)展后盾，才能夠發(fā)展出更加美好的現(xiàn)代化社會(huì)。企業(yè)黨建工作的開展同樣需要把理論跟實(shí)際相結(jié)合，把廣大人民群眾聯(lián)系在一起，為工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)開展基層黨務(wù)工作需要跟人民群眾加強(qiáng)密切聯(lián)系，開展企業(yè)的黨建的研究工作，只有基層的想法和狀態(tài)，才能夠把企業(yè)目前最真實(shí)的發(fā)展情況表現(xiàn)出來(lái)，通過接近人民群眾，能夠及時(shí)的了解和掌握企業(yè)的基礎(chǔ)發(fā)展動(dòng)態(tài)，基層黨務(wù)工作開展更有效率。現(xiàn)代化企業(yè)需要定期開展基層員工動(dòng)員會(huì)議，在會(huì)議開展過程中引導(dǎo)基層員工能夠積極發(fā)言，認(rèn)真聽取來(lái)自于基層群眾的聲音，針對(duì)可操作性比較強(qiáng)的意見要接納和吸收，這樣能夠有效提升基層群眾的核心凝聚力，促進(jìn)基層黨務(wù)工作以及黨建研究工作的開展質(zhì)量。

3.6以“考評(píng)”促黨建

習(xí)近平總書記指出：“行百里者半九十。”量化考評(píng)機(jī)制，落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了一套黨建工作考評(píng)體系，但在落實(shí)過程中卻出現(xiàn)了層層遞減的情況，這要首先從責(zé)任落實(shí)上下功夫。要完善基層黨委、黨支部、黨小組三級(jí)黨組織及黨務(wù)工作崗位的工作職責(zé)，將黨建工作的總體目標(biāo)，分解為頂層設(shè)計(jì)、宣貫傳達(dá)、責(zé)任落實(shí)、檢驗(yàn)效果等一系列細(xì)目標(biāo)，配合黨建工作責(zé)任清單，形成層級(jí)化的責(zé)任體系，做到“事事有主體，件件有責(zé)任”。其次要強(qiáng)化黨建晉級(jí)評(píng)比的考核作用，將業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)完成情況與黨建晉級(jí)對(duì)標(biāo)考核，增強(qiáng)黨建工作與中心工作的融合度，提升黨建晉級(jí)的獎(jiǎng)懲力度和榮譽(yù)感，把黨建工作“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”，充分激發(fā)基層黨組織負(fù)責(zé)人的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨務(wù)工作開展對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展起到了非常重要的作用，黨務(wù)工作的開展質(zhì)量決定了現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)對(duì)于社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)也會(huì)起到一定的影響。面對(duì)新時(shí)期的發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)需要重視內(nèi)部的黨務(wù)工作開展，完善黨務(wù)工作管理制度，通過提升黨務(wù)工作開展質(zhì)量來(lái)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入到新的發(fā)展模式中，使用現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。

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