油田企業基層思想政治工作存在的問題及對策探討

摘 要：隨著油田企業不斷進行改革、改制及優化升級，面對逐漸趨于多元化、個體化的發展形勢，企業基層思想政治工作也受到了許多挑戰。筆者根據多年工作經驗，就加強油田企業思想政治工作的重要意義、油田企業基層思想政治工作當前存在的問題及應對之策，進行了比較詳細的闡述。

關鍵詞：油田企業;基層;思想政治工作;問題;對策

思想政治工作貫穿企業經營全過程。就油田企業而言，思想政治工作的好與壞直接影響著企業員工的工作熱情、綜合素質、工作效率等多方面?，F階段，受一些外部條件的影響，思想政治工作的開展出現多種問題。所以需要綜合分析油田企業基層思想政治工作問題，制定應對策略，進而創新工作方法，推動企業發展。

1? ?加強油田企業思想政治工作的重要意義

1.1 推動油田企業穩定發展

為保證油田企業職工思想政治教育工作質量，需保證職工正確認識我國經濟發展趨勢，并通過不斷學習提升自己的專業素質及專業能力。與發達國家相比，我國油田行業仍屬于初級發展階段，隨著經濟全球化水平的不斷提升，各企業、員工之間的競爭也在不斷加劇，企業員工思想必然會受到一定的影響。因而，油田企業必須加強職工的思想政治教育，才可保證職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高其工作效率及質量，推動油田企業穩定發展。

1.2 營造良好的改革氛圍

在我國經濟結構改革過程中，油田企業也必須進行改革才可保證其與社會發展需求相符。油田企業在改革過程中，必然會面臨一些問題，這些問題將對企業員工思想造成一定影響，部分員工可能會質疑企業改革措施的正確性，致使其不能積極參與企業改革工作。因此，為保證油田企業改革工作順利進行，必須加強職工的思想政治教育工作，幫助職工正確樹立改革理念、正確面對企業改革措施及可能出現的各種問題。

1.3 經濟體制改革的要求

研究表明，只有堅持市場經濟體制才可推動我國經濟穩定、持續發展。改革過程中企業將面臨多種問題，通過加強職工的思想政治教育，才可確保職工信任和支持企業進行改革，從而保證職工工作效率、質量不受改革的影響，這對企業發展十分重要。因此，油田企業在改革過程中，必須加強職工的思想政治教育，提高其對企業改革意義的認識，以保證其對企業改革信任、支持，推動企業實現可持續發展目標。

2? 油田企業基層思想政治工作存在的問題

2.1思想觀念多樣化

現階段，多數企業員工注重新鮮元素的注入，繼而涌現出一大批80、90年輕員工、這些員工喜歡追求時尚、追求個性發展、追求自由，對于傳統思想觀念認識存在誤解;工作缺少積極性，缺少大局意識，注重自我發展，這使得企業基層員工思想政治工作難以有效開展。

2.2理論知識學習不深

每周安排有學習例會，一般局限于宣讀文件和書籍、觀看視聽資料、撰寫觀后感等，流于一種形式，作為一項硬性任務來完成。但學習的時間和內容往往大打折扣，至于學習的效果怎樣并不關心，也無法檢驗。由于政治思想工作還沒有一個比較科學的工作規范，油田企業各級對政治思想工作考核標準不一，考核機制的有效性、科學性不強，上級對下級思想政治工作的考核形式基本停留在對上報文字材料的審查，以致僅僅做做臺賬應付了事。

2.3工作機制不夠健全

新形勢下油田企業內部在不斷的進行體制改革，但是改革以后思想政治工作和黨組織地位呈現出弱化的趨勢。油田企業領導干部的思想政治素質和思想理論水平以及領導管理水平還不夠高，一些油田企業領導干部的思想政治信念不夠堅定，政治理論學習不夠深入，存在著放松和忽視思想政治黨建設的傾向，其綜合素質水平仍待進一步提高。有一部分油田企業思想政治工作人員對于企業思想政治工作信心不足，在認識上面徘徊、觀望，對企業思想政治工作不積極、不主動，進而導致油田企業思想政治工作效果不佳。

3 提高油田企業基層思想政治工作對策

3.1健全工作制度

受市場經濟影響，企業在管理上存在一定的不足。所以，政工組織需要主動調整員工工作形式。第一，政工組織需要為員工設計工作日程。參照企業現階段經營狀態實行精細化分配。第二，將管理制度落實到實際工作中，實行計劃性工作模式，政工組織也可以參照工作具體情況，將終極目標劃分為小目標形式;第三，健全考核制度，構建和諧和工作氛圍，進行目標化管理。激發員工的工作熱情，提升工作實效性。

3.2提高對思想政治工作的認識水平

部分油田企業管理者不重視對職工的思想政治教育，認為企業不需要思想政治工作，這種觀念是錯誤的，是影響油田企業發展的一個主要因素。油田企業要重視職工思想政治教育工作，在日常工作中融入企業文化，開展多項娛樂活動，寓教于樂，這對保證職工思想穩定性具有重要意義。另外，油田企業要尊重職工，并鼓勵員工積極參與企業管理工作，推動企業穩定發展。研究發現，油田企業開展多項豐富活動，可提升職工對企業的認識，確保企業改革進展順利。油田企業在發展過程中，還要建立健全決策、選舉體系，這對激發員工工作積極性、選育人才、留住人才十分重要。

3.3進一步以“人”為本，創新形式

要正確處理好從嚴管理企業與以情善待職工的關系，依托企業文化建設努力開創更加具有針對性和實效性的思想政治工作新路子，激活干部職工的內在需求，調動干部職工的積極性。做好灌輸教育與自我教育結合、身教與言教結合、表揚與批評結合、堅持原則與靈活機動結合、學習理論與寓教于樂結合，不斷改進思想政治工作形式，把心理咨詢、答難解疑、座談討論、網上交流、典型示范、文體活動作為思想政治工作載體，將思想政治工作滲透到基層職工日常生活中去，滲透到業務工作中去。另外，還要注重情感待遇，以情待人，以此讓職工獲得相應的被尊重或被重視，通過情感的雙向交流和溝通實現良性互動，達到有效的管理。

3.4不斷優化油田企業思想政治工作運行機制

油田企業作為大型企業，思想政治工作內容比較多，必須有健全的工作運行機制，為此，油田企業領導干部要不斷優化思想政治工作運行機制，豐富企業思想政治工作內容結構，把管理重點轉移到人，要真正做到以人為本，把人放在企業管理的主體地位，重視企業的倫理道德建設，注重創造企業和諧統一，積極發揮企業員工的積極性和創造性，以習近平新時代中國特色社會主義思想在創造適合企業個性發展的同時，推進企業思想政治工作創新，為企業發展提供源源動力。要以員工工作為落腳點，提高工作作風，提倡務實、服務于大眾的工作理念。在新時代，員工政工工作可以轉變為文化活動，與政工工作相互結合，使員工在潛移默化中形成正確的思想意識，同時提高員工的工作熱情。另一方面，企業要對員工給予足夠的關心，當有員工需要幫助時，要竭盡全力幫助解決，從思想上感化，使員工能夠全身心的投入工作中。

4 結語

總而言之，油田企業思想政治工作的開展需要注重抓住機遇，迎接挑戰，注重員工思想意識的引導，主動深入到群眾職工中，為員工著想。要從油田企業基層思想政治工作存在問題分析出發，加強提高油田企業基層思想政治工作對策研究及措施的持續實施，不斷提高油田企業基層思政治工作的針對性和實效性。

參考文獻：

[1] 李娟，王力年. 淺談新時期基層思想政治工作的重要作用[J].長春理工大學學報（社會科學版）， 2011 （12）.

作者簡介：

楊宗博（1981年8月出生），男，經濟師，從事組織人事工作.

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