尹玉
【摘 要】近年來,隨著國企改革的不斷深化,企業領導體制和機制,組織結構和隊伍結構發生較大調整變化,特別是勞動合同法律化,協調勞動關系矛盾問題愈加突出,給國企工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰.當前如何做好工會工作,把企業工會建成科學發展,組織健全,制度完善,維權到位,服務優質,作用突出,黨委靠得住,行政離不開,職工信得過的基層組織,是值得我們思考研究的問題.
【關鍵詞】工會工作;幫扶;職工利益
工會工作是一項促進企業穩步、快速發展的重要保障工作。隨著企業的管理機制和管理理念發生了巨大的變化,而企業職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化,在企業的安全生產、日常經營中發揮著巨大的不可替代的作用,做好工會工作,更好地為企業的生存和發展服務,就必須堅持與時俱進,我深刻地體會到,做好工會工作應從以下三個方面入手:
一、落實好工會宣傳教育工作,充分發揮職工的主人翁責任感。
職工的主人翁責任感是企業生存和發展的重要支柱和依托。在企業生產經營過程中,每時每刻都離不開職工的主人翁責任感。如果制度不完善或執行不得力,企業正常的生產經營秩序就難以保持,企業發展就必然的會受到影響。因此,職工基層工會要堅持以啟發、引導、幫助為主,通過加強職工隊伍建設,打造過硬團隊,弘揚企業基層文化,鑄就企業精神,做好基層典型的宣傳和引領作用等宣傳教育方式。充分發揮全體職工的主人翁責任感,充分調動全體職工的積極性和創造性,以集體的力量和智慧謀求企業又好又快的發展。
(一)加強對“中國夢、勞動美”的宣傳中國夢是國家富強、民族振興、人民幸福的夢,是中國工人階級孜孜以求、努力奮斗的目標,也是億萬中華兒女內心深處的渴望與遍求。工會要在廣大職工中開展“中國夢、勞動類”主題宣傳活動,激勵廣大基層職工立足崗位、凝疑力量,自覺做中國夢的踐行者、中國精神的傳承者、中國力量的主力軍,為實現偉大的中國夢面努力奮斗。
(二)加強勞模精神、勞動精神和工匠精神的宣傳。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,推進產業工人隊伍建設改革,立足崗位建功立業,有利于團結動員廣大職工以主人翁姿態建功新時代,為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢凝聚磅礴力量。要讓愛崗立業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神、勞動精神和工匠精神在廣大職工群眾中不斷發揚光大努力營造奮勇爭先、學趕先進的良好氛圍。
二、落實好工會技能勞動競賽工作,提升職工工作的積極性和能動性。工會是組織職工學文化、學技術的大學校。在勞動競賽中,工會組織要在培養知識型、技能型、復合型人才上下功夫。
(一)把競賽的重點放在企業生產經營的難點、薄弱點、關鍵點等方面,緊緊圍繞生產、技術、質量、安全、進度的各個環節,積極開展技術攻關、目標攻關、完成任務等多種形式的競賽活動,針對技術瓶頸、工藝難題、生產短線,組織開展專題競賽和專項攻關活動,開展基礎理論培訓的前提下,增加一些前沿學科的理論知識培訓,使職工對煤礦開采行業的未來發展趨勢以及新技術、新材料、新方法的應用都能有一個初步感性認識,不斷增強職工學習掌握新知識的興趣,滿足職工對求知的渴望,拓寬職工認識看待問題的新視野。
(二)完善技能大賽的組織體系、考評體系、監督體系和激勵體系,堅持公開公平公正的原則,認真組織好實操比賽,逐步形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的社會風尚就必須建立科學的精神、物質獎勵并重的獎勵機制以發揮長效激勵效應,實現成果最大化。精神激勵方面。對于技能賽事涌現的優秀人才,授予個人榮譽稱號,對于表現突出的集體,授予優秀班組稱號,也就是使優勝者最大限度地感到光榮,使優勝者榮譽心得到滿足,進而轉化成下一輪競賽中的巨大熱情和干勁。通過表彰大會、文件傳達、張貼光榮榜、新聞報道等進行大力宣傳,樹立典型,展現他們的風采。物質獎勵方面。把職工技能評定、工資、晉職晉級與競賽成果掛鉤,使勞動競賽成果抓得住、看的見、摸的著,激發職工的潛能和激情,起到鼓勵一個,帶動更多的效果。要持續完善改進勞動競賽機制,將勞動競賽更緊密、更有效地融入生產經營工作,激發職工群眾首創精神,著力促進企業和諧健康發展。
三、落實好工會維權幫扶工作,注重解決好職工的利益問題。
工會維權幫扶工作是融合了工會職能和優勢的集中體現。工會幫扶工作直接為廣大職工特別是困難職工服務,涉及政策咨詢、生活救助、就業服務、法律援助等方方面面。工會要積極發揮其職能作用,把對困難職工的幫扶工作當做一項十分重要的工作來做,積極開展幫扶工作,對深度特困、相對困難家庭、意外致困家庭職工企業領導要定期家訪,隨時關心關注困難職工的工作生活狀態。基層單位對困難職工情況隨時掌握,爭取實現每名困難職工都有專人負責。遇有家庭有突發事件或特殊情況出現時,企業能夠快速反應,對困難家庭進行特殊幫助,采取集體幫扶與個人幫扶相結合的形式幫助困難職工渡過難關。
(作者單位:安徽恒源煤電股份有限公司任樓煤礦工會)