探究政工師在企業(yè)中的角色及對企業(yè)發(fā)展的幫助

張敏

摘要：本文從政工師的必要性出發(fā)，分析了政工師存在的必要性和角色定位，并探討了政工師對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起到的幫助作用。政工師在企業(yè)具有導(dǎo)向職能、凝聚職能以及調(diào)節(jié)職能。政工師對企業(yè)發(fā)展的幫助作用主要有以下方面：推動企業(yè)改革發(fā)展，形成新的企業(yè)思想政治工作模式，提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和科學(xué)文化水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展 ? 政工師 ? 角色定位

當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展中，一些深層次矛盾漸漸凸顯出來。而且，企業(yè)的管理體制和用工模式都產(chǎn)生了巨大改變，外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣人員等群體逐漸成為企業(yè)職工的主流。在這一背景下，員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)以及員工的思想意識、行為方式隨之發(fā)生變化，思想政治工作的難度隨之大為提升。因此，如何讓加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化思想政治工作的效果，就成為我國國有企業(yè)面臨的重要課題。

一、政工師存在的必要性分析

作為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)，其不僅作為市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的營利性主體而存在，而且還是直接服務(wù)于國計(jì)民生的企業(yè)組織。當(dāng)前，隨著我國不斷深化改革和擴(kuò)大開放，全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢日益加強(qiáng)，國與國之間的經(jīng)濟(jì)互動越來越頻繁，企業(yè)所面臨的市場競爭愈來愈白熱化。而國有企業(yè)的管理亦出現(xiàn)了一些新情況、新問題，從而顯示出政工師這一崗位所具有的重要意義和存在價(jià)值。

第一，我國國有企業(yè)的管理最初是仿照行政機(jī)關(guān)的管理模式構(gòu)建的，因而行政氣息濃厚，存在著許多與市場經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)的管理方法和繁瑣的企業(yè)決策程序。國有企業(yè)的管理層往往由政府有關(guān)部門直接進(jìn)行任命，高層管理者不見得都能夠正確認(rèn)識和理解企業(yè)未來的發(fā)展方向和所處的市場環(huán)境，因而未能給予企業(yè)發(fā)展足夠的支持。不少企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往都身兼數(shù)職，精力分散。這種管理模式具有較為濃厚的政治色彩，顯然不能滿足市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的需求。從長遠(yuǎn)來看，管理層面的缺失，造成企業(yè)的發(fā)展很難跟上國際市場環(huán)境變化的要求。

第二，作為市場主體，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要優(yōu)秀的商業(yè)意識和清晰的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，因此就需要企業(yè)經(jīng)營者具備有長遠(yuǎn)的眼光和清晰的發(fā)展思路，這就必然對他們的管理水平和能力提出了較高的要求。一直以來，包括企業(yè)決策者在內(nèi)的國有企業(yè)內(nèi)部管理者往往忽視了企業(yè)內(nèi)部資源管理的重點(diǎn)。企業(yè)雖然獲得政府的大力扶持，享受了諸多優(yōu)惠政策，但很多國有企業(yè)并未在自身發(fā)展方面付出較大努力，取得的效果也很有限。國有企業(yè)在技術(shù)管理、產(chǎn)品管理、競爭思維等方面都較為落后，未能適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在市場競爭中面臨著不利局面。直到目前，除了部分優(yōu)秀國企之外，其他國企在管理意識、管理方式方面都存在缺陷，這些問題業(yè)已成為企業(yè)發(fā)展的障礙。

第三，思想政治工作的缺失使國有企業(yè)在發(fā)展過程中失去了員工的向心力和凝聚力。長從革命時(shí)期開始，思想政治工作就是我黨的法寶和傳統(tǒng)，是凝聚廣大人民、取得革命和建設(shè)事業(yè)勝利的有力手段。但在時(shí)代變遷過程中，目前的不少國有企業(yè)管理者忽視了思想政治工作，將重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)方面。政工師的地位降低，面臨一種尷尬的處境，員工也對思想政治工作提不起興趣。在思想政治工作缺失的情況下，僅僅依靠經(jīng)濟(jì)手段是難以有效形成企業(yè)向心力和凝聚力的。

這些問題的出現(xiàn)，既有企業(yè)制度落后的原因，也是思想上的慣性所導(dǎo)致。而要化解這些問題，要通過國家推動改革，為廣大國有企業(yè)帶來新的活力。而在這一過程中，政工師的作用日益重要。國有企業(yè)需要政工師在企業(yè)中宣傳貫徹黨的方針政策，營造企業(yè)文化，從而提升企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

二、政工師的角色定位

（一）導(dǎo)向角色

在工作中，政工師應(yīng)用有中國特色社會主義理論，引導(dǎo)員工的思想向正確的方向發(fā)展，他們的主動性和積極性，自覺規(guī)范自身的行為。在多元化社會思潮的影響下，國有企業(yè)員工的思想日益活躍，參與意識和競爭意識持續(xù)增強(qiáng)。政工師采用宣傳、動員、指導(dǎo)、培訓(xùn)等手段，能夠解決企業(yè)員工存在的疑慮，達(dá)到內(nèi)部統(tǒng)一思想的效果。

（二）調(diào)節(jié)角色

政工師通過員工樂于接受的溝通方式，能夠有效引導(dǎo)他們的情緒，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)節(jié)人際關(guān)系，有助于化解各類矛盾糾紛，顯著提升提高企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而達(dá)到內(nèi)外部關(guān)系的和諧狀態(tài)。

（三）凝聚角色

思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，而政工師正是這條生命線的守護(hù)者，能夠深入員工群體，起到團(tuán)結(jié)鼓勵和激勵的作用。政工師通過理論學(xué)習(xí)，掌握新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，建立相應(yīng)的表達(dá)機(jī)制，促進(jìn)員工參與企業(yè)管理，提升員工的滿意度，消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾和糾紛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。政工師通過協(xié)調(diào)、溝通和服務(wù)，使廣大企業(yè)員工能夠做到同心同德，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、政工師對企業(yè)發(fā)展的作用

（一）推動企業(yè)改革發(fā)展

目前，政工師通過在思想政治工作方面發(fā)揮自身優(yōu)勢，有助于提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。第一，通過思想政治工作的深入開展，為企業(yè)改革發(fā)展提供了有力的思想保證和精神支持。在國有企業(yè)中，開展思想政治工作要堅(jiān)持用有中國特色社會主義理論體系教育廣大員工，使他們加深對我國政治理論的認(rèn)識，增強(qiáng)自身對于國家發(fā)展和企業(yè)發(fā)展自覺性和堅(jiān)定性。在政工師的引導(dǎo)下，企業(yè)科學(xué)發(fā)展的理念和策略都得以加強(qiáng)，在推動我國國有企業(yè)改革重組和戰(zhàn)略調(diào)整中發(fā)揮了積極的作用。二是廣泛開展形勢政策教育和各項(xiàng)主題教育活動，讓廣大員工能夠意識到自身所肩負(fù)的責(zé)任，增強(qiáng)工作的主動性和積極性。而且，通過政工師的努力，國有企業(yè)能夠緊密配合國家的決策部署，向廣大員工普及當(dāng)前的國內(nèi)外形勢政策，意識到企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境，形成正確的思想，從而增強(qiáng)企業(yè)員工克服困難的精神，推動企業(yè)的進(jìn)一步改革和發(fā)展。

（二）形成新的企業(yè)思想政治工作模式

政工師在企業(yè)文化創(chuàng)建工作中發(fā)揮了積極的作用。在國有企業(yè)，思想政治工作和文化建設(shè)具有密切的聯(lián)系，政工師參與文化建設(shè)，能夠起到對員工的激勵作用，從而增強(qiáng)員工的凝聚力。

一是擴(kuò)展了傳統(tǒng)思政工作的內(nèi)容和方式。以往，思政工作偏重于宣傳和灌輸，發(fā)揮的作用較為有限。而在當(dāng)前企業(yè)中，政工師組織廣大員工開展不同類型的文化創(chuàng)建活動，能夠增強(qiáng)企業(yè)文化對勞動者群體的吸引力，讓他們樂于參與企業(yè)的集體活動。

二是企業(yè)文化融入制度。通過政工師開展思想政治工作，能夠增強(qiáng)企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的影響，在整個(gè)企業(yè)中貫徹科學(xué)合理的管理觀念，促成良好制度的形成，并使企業(yè)規(guī)范內(nèi)化為員工的自主意識，并在實(shí)踐中外化，從而實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)經(jīng)營的有效結(jié)合。

三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作高度融合。目前，一些國有企業(yè)把二者有機(jī)結(jié)合在一起，并作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。政工師通過創(chuàng)建新型的企業(yè)文化，滿足企業(yè)發(fā)展需要，契合廣大員工的精神需求，從而形成了具有企業(yè)特色的價(jià)值和精神，發(fā)揮了統(tǒng)一員工思想和行為的作用。堅(jiān)持精神塑造和文化熏陶相統(tǒng)一的共同價(jià)值取向和自覺精神追求，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

（三）提升企業(yè)員工的思想素質(zhì)和科學(xué)文化水平

目前，在國有企業(yè)中，政工師通過深入組織員工參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有意識地培養(yǎng)他們的思想道德素質(zhì)、專業(yè)能力，已經(jīng)發(fā)揮了良好的效果。

一是企業(yè)員工堅(jiān)持社會主義的自覺性和堅(jiān)定性普遍得到增強(qiáng)。政工師通過教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工形成正確思想觀念，奠定全體員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、共謀企業(yè)發(fā)展的思想根基。同時(shí)，政工師的思想政治教育，可以提升員工的責(zé)任感，促使他們在自己的工作崗位上自覺履行責(zé)任。

二是職工文明素質(zhì)不斷提高。在開展思政工作的過程中，政工師通過創(chuàng)建文明團(tuán)隊(duì)、文明企業(yè)等方式，發(fā)揮自身的帶頭作用，在員工中開展精神文明建設(shè)，對他們加強(qiáng)思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，從而營造企業(yè)建設(shè)的良好內(nèi)部環(huán)境。

三是職工職業(yè)素質(zhì)不斷提升。在國有企業(yè)中，政工師群體結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營需求和員工的崗位職責(zé)，對其進(jìn)行綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的合作能力和創(chuàng)新能力。

四、結(jié)語

長期以來，政工師是國有企業(yè)開展思想政治工作的主要力量，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心群體。在我國深化改革開放的進(jìn)程中，國有企業(yè)的管理體制和經(jīng)營理念都產(chǎn)生了較大變化。而且，員工隊(duì)伍構(gòu)成復(fù)雜，其思想道德、行為方式都具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，由此給國有企業(yè)政工師的工作提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。企業(yè)要充分發(fā)揮政工師的職能和作用，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]戴暢.試論政工師在企業(yè)管理工作中的重要作用[J].考試周刊，2014，（69）：196-197.

[2]陳祖新.國企改革背景下的政工師角色定位[J].企業(yè)改革與管理，2016，（14）：197-198.

[3]陸莉梅.論政工師在改制企業(yè)中的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，（08）：92-93.

（作者單位：山西省水利水電勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司）