成長的代價

朱彥

[摘? ? ? ? ? ?要]? 林震是作家王蒙短篇小說《組織部來了個年輕人》中的主人公。作為組織部新來的年輕人，他對工作有著強烈的熱情和激情，他敢于堅持工作原則，是個敢為和進步的青年，但林震在工作中卻不斷遇到種種困難和麻煩，這常常讓林震感到煩惱、無助和無奈。如何讓自己在工作中有更好的成長和進步，這是主人公林震要認真學習和思考的問題，并不斷改進。

[關? ? 鍵? ?詞]? 《組織部來了個年輕人》;成長;進步;短篇小說

[中圖分類號]? I206? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2020）24-0192-02

短篇小說《組織部來了個年輕人》是當代作家王蒙的著名作品，由于作品深刻揭露了當時的社會問題，指出了工作中的消極典型問題，小說在20世紀50年代的中國產生了強烈的反響，作為小說主人公之一的林震，給讀者的心靈帶來了強烈震撼。林震是小說中重點描寫的年輕人，只有22歲的他因為優秀的工作能力得到教育局的嘉獎，而后被調到區委組織部工作。這本是好事，一方面說明林震之前的工作和表現得到了組織和領導的認可;另一方面林震亦可以有更好的機會和環境進行鍛煉及進步。年輕對林震來說，既是他不斷進步的優越資本，但同時又是他工作中不斷遇到麻煩的引線。

一、人物形象分析

林震，一個22歲的青年，在小學當教員時因工作積極上進，在同行中做出了更為卓越的工作成績，得到了教育局的嘉獎，他因此被調到區委組織部工作，這是他工作努力的結果，也是他年輕有為的表現。在區委組織部工作的林震也一如既往發揮了他對工作的強烈熱情和激情，由于性格直率，他在工作中不管發現什么問題或困難都敢說敢為，這是年輕人熱愛祖國、熱愛工作和積極工作的表現，敢于與不良現象作斗爭，有值得肯定的一面，但當林震在處理工作問題時，盡管提前曉得了領導的看法和態度仍然堅持己見的做法卻很值得探討。小說告訴我們，與林震同樣年輕的趙慧文一開始也有著同樣的經歷。趙慧文是從部隊轉業到區委組織部工作的，她對自己要求嚴格，當她明白單位的工作情況之后凡事不以自己為中心，而是以認真學習的態度面對工作和領導，這恐怕就是林震需要向趙慧文好好學習的地方。

在筆者看來，小說中的年輕人林震確實是一個有強烈責任心的好同志，敢于堅持工作原則，非常有工作熱情和沖勁。他到區委組織部上班的第四天就按要求到麻袋廠了解黨員發展情況，然而讓他想不到的是，該廠組織委員魏鶴鳴卻更熱情地告訴林震關于麻袋廠廠長兼支部書記王清泉個人作風和工作作風不正，管理能力不強等問題。在林震追問為什么不向上級反映時，魏鶴鳴說他已經把王清泉的問題多次向上級反映了，希望能好好處理麻袋廠和王清泉的問題，但等來的卻是被多次批評不尊重領導，對此魏鶴鳴實在不能理解，這也是林震的煩惱。林震作為區委組織部的工作人員，在沒有深入調查了解清楚問題實質之前，只是聽信魏鶴鳴的一面之詞便支持了魏鶴鳴繼續向上級反映王清泉問題的工作做法實有不妥，按理這屬于教唆行為，而且林震還分別向韓常清和劉世吾做了有可能不符合事實的匯報，當然兩位領導也都不同意林震的看法，但在后來上級處理麻袋廠問題時林震還是堅持自己的看法和態度，說了很多不是他應該說的話，這也許就是林震太“年輕”的原因。筆者其實很欣賞林震對工作有強烈的熱情和激情，也很欣賞林震對工作的責任心和堅持原則，但凡事不能僅憑熱情和激情，更不能只看表面，而應該多深入調研了解，多方溝通交流，多商量討論，以達到最終妥善解決問題或困難的工作目的，這才是小說中主人公林震做好工作和健康成長的正道，否則工作上將有可能處處受挫。這就是年輕人林震應付出的成長代價。

二、小說的內容分析

小說《組織部來了個年輕人》不僅塑造了年輕人林震、趙慧文和魏鶴鳴等人物形象，也塑造了與之有關的革命老同志，如劉世吾、韓常清和王清泉等人物形象，這些革命老同志工作經歷、經驗都很豐富，工作能力很強。但是小說中的年輕人和老同志對待工作的熱情、原則和人生理想的看法及態度似乎截然不同。以林震為代表的年輕人有著強烈的工作熱情、激情，他們堅持工作原則，敢于跟各種消極現象作斗爭，尤其是官僚主義作風。而以劉世吾為代表的老同志則好像是看透了世事變幻，什么都無所謂，口頭禪“就那么回事”，常常一副高高在上的樣子，但他們又都是領導，把持著工作發展大局。這就預示著年輕人與老同志之間在工作關系上的問題似乎難以調和。林震剛去區委組織部報到上班的第一天接觸的就是區委組織部第一副部長劉世吾，他給林震的第一印象是干練、經驗豐富、威嚴，感覺是很有能力的領導者，但隨后的系列事情則徹底改變了林震對劉世吾的看法和態度。

林震到麻袋廠調研了解其發展黨員情況時，從魏鶴鳴處獲知了該廠廠長兼支部書記王清泉的工作作風有問題，凡事獨斷專行，不把下屬意見當回事，工作能力一般，麻袋廠經濟效益連年虧損。在林震看來，麻袋廠這樣的問題應該不是一天兩天的，區委組織部的韓常清和劉世吾也不應該不知道，但為什么之前一直不進行整頓和治理？林震當時著實無法理解，當林震回到區委組織部匯報了這一情況，而劉世吾在面對林震匯報關于麻袋廠王清泉問題時，永遠就是那句口頭禪“就那么回事”，根本無動于衷，林震就更加無法理解了，同時對此也深感無奈與無助;韓常清給林震的第一印象是很原則和“高大上”，但在對待王清泉問題時卻也是一副躲閃唯恐不及的態度，還勸林震不要因此被糾纏進去，這讓林震在無語中又氣憤。至此，林震對兩位領導良好的第一印象也因此而慢慢改變著。

年輕的林震似乎還有很多想不明白的事情，如林震在匯報工作時，不管是關于韓常清的個人問題，還是關于麻袋廠的管理問題，抑或是區委組織部內部工作存在的問題，劉世吾的態度和看法似乎都永遠是一樣，讓你無法捉摸、難以揣測，口頭禪永遠是那一句“就那么回事”，好像看透了一切，但又始終沒見行動，這著實讓林震無法淡定。在上級處理麻袋廠王清泉問題時林震列席了會議并做了發言，在發言中林震大膽提出了區委組織部也應該好好檢查自己的問題，并加以改進，而劉世吾和韓常清則極力為自己辯護，不愿意承擔自己應該承擔的工作責任。會議結束后林震因自己的某些發言不當受到了上級區委書記的嚴肅批評，他指出了林震不能太感情用事，更不要太高估了自己的能力。筆者以為，上級區委書記對林震的批評是切中要害的，對工作經歷、閱歷都還很年輕的林震來說他本應該要好好反省反省自己的工作態度和原則等，但他沒有。事后劉世吾在跟林震閑聊時說了句“我們創造了新生活，結果生活反倒不能激動我們。”并有意無意地提到了趙慧文，這讓工作上處處碰壁的林震有些難過與不安，因為只有在趙慧文的面前他才有被寵的安慰，畢竟他們彼此心里熱乎，也有著共同的人生理想，可沒想到的是劉世吾卻認為他們倆的感情有點不正常。這讓主人公林震的內心充滿了無盡的委屈、不安和氣憤。

三、人物形象的意義

小說中的林震，也許確實是太年輕了，滿腔工作熱情，卻屢屢遭到無情的打擊。年輕人的成長也許是需要付出更多汗水和挫折，因此一方面需要努力學習和適應，另一方面則需要不斷地自我成熟和反省。小說中的林震憑著自己的工作熱情和工作原則，把所有他認為不對的問題都大聲說出來，殊不知這樣的行為未免有些太理想化了，甚至有點幼稚。隨著小說故事情節的向前發展，林震內心的苦悶與彷徨也在逐漸增多，這究竟何故？林震始終沒能想明白，他就是單純地想把工作做好，只不過是個性風格過于顯露，不達目的不罷休，作為年輕人來說，這本無可厚非，但問題的解決總是需要三思而后行，需要不斷調研和論證，而不是想當然。林震每次向劉世吾匯報問題時都總想得到自己想要的答案，然而劉世吾的態度卻每每都讓他無法捉摸，還總是那么一句“就那么回事”。至此，林震應該明白，這些事情劉世吾肯定比他還清楚，但可惜的是林震只知道從自己的角度去考慮問題和看待問題，從而導致他在工作上艱難前進，甚至是吃力不討好，連他最相信、最熟悉的趙慧文最終也給他幫了倒忙（劉世吾懷疑他們關系不正常），這恐怕就是小說中林震等年輕人在工作中不成熟的表現，并沒有真正成長起來。

綜上分析，短篇小說《組織部來了個年輕人》突出反映了當時存在的某些社會問題，尤其是官僚主義問題。在作者角度來看，小說對新來的年輕人林震有兩種態度，一種是清楚明朗的，即對林震強烈的工作熱情和敢于堅持工作原則的作風是持肯定態度的;一種是相對模糊的，需要讀者用心揣摩和思考，即對林震這樣的年輕人應該給予怎樣的幫助，他們的路在何方。筆者以為小說極力塑造年輕人林震的積極意義恐怕就在于提醒“林震們”在工作中需要不斷成長、成熟起來，不能想當然，因為做好工作不僅需要熱情和激情，更需要智慧和技巧。

參考文獻：

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[3]楊迪.《組織部新來的年輕人》的人物分析與思考[J].赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版），2010（11）.

編輯 王海文