新時期國企基層工會工作的開展策略

蒲俊

摘 要：我國市場經濟體制改革的不斷深入，社會經濟活動受到很大的影響，發生著巨大的轉變。而國有企業作為我國經濟結構的重要組成部分，其工會工作同樣面臨著新的挑戰，國有企業工會具有服務職工和企業發展的關鍵職能，如何在錯綜復雜的時代形勢下，科學高效的展開工作，是工會工作者必須解決的問題。本文通過介紹國企工會工作面臨的新要求和實際工作中存在的問題，探索其工作開展中的優化路徑。

關鍵詞：國企基層工會;新要求;優化途徑

1 引言

國有企業基層工會組織是企業與基層職工溝通的重要途徑，是基層職工合法權益得到維護的有效保障。而隨著社會經濟的快速發展，職工的物質生活得到了極大的豐富，其迫切需要改善現有的工作生活狀況，而大多數企業都把重心放在企業發展上，忽視了員工的訴求，這就導致了矛盾的頻發，對基層工會的工作提出了新的要求和挑戰。基層工會要適應新時代的要求，轉變工作思路，創新工作方式，積極維護職工的合法權益，調動員工的工作積極性，為企業的管理運營和快速發展保駕護航。

2 十九大對國企工會工作提出的新要求

黨的十九大是在全面建成小康關鍵時期召開的，對我國社會主義建設具有重要指導意義的大會。大會對黨領導下的工會組織提出了其在新時代的新要求，要求各級工會組織對十九大的重要會議精神進行積極學習，深入研究，全面領會精神內涵，并在實際的工會工作中貫徹實施，團結廣大職工群眾，為實現全面建成小康社會和中華民族的偉大復興貢獻力量。同時要加強十九大精神的學習力度，增強工會組織的政治覺悟，堅持黨的領導核心地位，將十九大精神與每一名職工的崗位工作相結合，將其落實到企業的日常管理工作中。

國企工會要加強理論武裝，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會工作開展的指導思想，堅持正確的前進方向，堅持黨的領導地位，嚴守政治紀律和政治規矩，做到讓黨放心、讓群眾滿意的合格工會工作人員。

同時要加強工會工作的創新，結合工作實踐和職工需求，拓展服務職能，加強創新意識，將十九大精神落實到工會工作的方方面面。同時要依法維護職工的合法權益，以職工的需要為工作中心，保障公平公正，提高職工對企業的向心力。

3 國企基層工會工作中存在的問題

3.1 工會工作得不到重視

工會組織是國有企業日常管理活動的重要參與者，在企業管理體系中占有重要地位，是聯系企業和職工的關鍵途徑。但在企業的實際運營活動中，卻無法找到工會組織的身影，其重要職能得不到企業管理層的重視，認為其不能為企業的發展做出貢獻，忽視了工會組織對企業發展的重要作用。這就使得工會的組織隊伍得不到有效的建設，無法做到工作的有效開展。特別是基層工會職能缺失，無法實時掌握職工的心理動態，企業也就缺少了與員工溝通的渠道，對矛盾的產生和激化不能夠做到及時的發現和處理，嚴重影響企業的健康發展和職工的切身利益。同時，工會領導職位多由企業管理層兼任，其本職工作占用大部分精力，不能對工會工作提起重視，影響工會工作的正常開展。[1]

3.2 工會工作方式落后

國企工會的工作方式相對落后，已經無法適應企業的發展和職工的訴求，嚴重影響到工會工作的開展和職能履行的效率。特別是隨著企業的高速發展和改革的持續深入，企業的經營管理模式和組織構架發生了很多變化，同時職工整體素質水平的提升，導致了老舊的工會工作方式如開展節日活動、文藝晚會和慰問活動等，已經無法滿足新時期的職工服務工作需要，導致工會工作無法有效開展。

3.3 職工維權難度大

國有企業處在結構性改革的關鍵時期，其管理模式和生產結構發生了一些根本性的變化，不可避免的損害了部分職工的合法權益。同時企業將工作中心放在經濟發展上，過度重視經濟效益，忽視職工的合理訴求，使職工對企業的管理和改革存在誤解，嚴重的情況會產生抵觸心理，影響企業的發展進程。而工會組織與企業管理層處在不平等的地位，對職工在權益受到損害的情況下，不能提供有效的幫助，容易激化職工與企業的矛盾，不利于企業的發展和生產環境的和諧。[2]

4 新時期國企基層工會工作的優化開展策略

4.1 完善工會管理制度

健全的工會管理制度能夠最大化的發揮工會的職能，為企業的發展和職工的權益的維護提供優質的服務。管理制度中要明確各個工會管理崗位的職責，結合各個基層工會的實際情況，進行相應的工作流程和方法調整，使工會工作能夠真正融入到企業的日常生產生活中，實時關注職工的思想動態，調節職工之間和職工與企業間的關系，維持良好的工作氛圍，促進企業和職工的共同發展。

同時要加強工會隊伍建設，吸引高素質人才加入工會管理隊伍，為工會管理帶來新的思想，加強工會的業務能力，為企業發展提供全方位的服務。

4.2 創新工會工作方式

企業生產規模的擴大的同時，也是工會的工作量和復雜程度顯著增大，為適應這些變化，需要工會組織創新工作方式，用更加直接有效的方式主動參與到企業的發展進程中，代表職工的權益和地位，在企業規章制度的制定和實施中起到積極的監督和服務職能。同時要加強職工的政治覺悟的提升工作，積極宣傳黨的指導思想和新的指導精神，提高工會自身和廣大職工的政治覺悟，堅持黨的領導地位，營造積極向上的政治氛圍。[3]

4.3 加強職工合法權益的保護

針對職工合法權益受到侵害的問題，工會要加強自身法律水平的提升，積極學習法律知識，加大對法律人才的引進力度，為職工的維權活動法律幫助。同時要加強法律意識的宣傳工作，加強職工法律意識，確保合法維權，防止過激行為的發生。

5 結語

國有企業基層工會組織在企業的發展壯大中具有不可替代的作用，工會工作人員要加強自身政治覺悟，堅持黨的領導，積極學習和傳播黨的先進指導思想，增強職工的向心力，積極維護職工的合法權益，充分發揮企業與職工之間的溝通橋梁作用，為職工的美好生活提供保障，為企業的快速發展保駕護航。

參考文獻

[1]甘海榮.論國企工會工作面臨的困難及應對策略[J].神州，2018.

[2]陸東.論如何做好國企工會基層工會工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2019.

[3]楊靖.新形勢下國有企業工會建設工作應對挑戰的策略探析[J].今日財富，2018.