人事政工干部如何做好單位的思想政治工作探究

謝萍

摘要：思想政治工作作為單位工作的重點，加強思想政治工作可以幫助員工樹立正確的思想，用正確的思想指導自己的生產生活。事業單位發展也離不開先進思想的指導，尤其是在當前社會發展速度加快，各種思潮獲得了空前的發展，但是就當前的單位內部的思政工作開展情況來看還存在很大的問題，急需解決。本文就人事政工干部如何做好單位的思想政治工作展開探究，希望能夠推動單位的思政工作開展。

關鍵詞：人事政工;干部;單位;思想政治;工作開展;探究

1單位加強思想政治工作的意義

1.1推動單位發展

單位運行的目的之一是為了自身的長久發展，思想政治工作的開展，提升了事業單位內部的凝聚力，使得員工產生主人翁意識，能夠更好為單位的發展工作。當前社會處于轉型時期，事業單位如果不能順應社會發展需要，將會落后于社會的需求，最終被社會淘汰。思政工作的推行，可以提升員工的號召力，支持事業單位改革的進行，實現單位革新。

1.2順應社會的要求

改革開放以來，中國社會發生了翻天覆地的變化，市場經濟的發展對事業單位提出了更高的要求，要想在市場經濟中獲得更多的席位就需要做出改變，順應社會發展的需求。單位開展思想政治工作可以將最先進的思想傳播給員工，讓員工有更多的機會以及途徑了解國家政策，堅定中國特色社會主義核心價值思想體系。

1.3及時了解工作人員的思想問題

員工在工作過程中也會因為種種因素的困擾，導致他們出行思想上的動搖。單位內部展開思政工作最直接打的目的就是加強對員工思想的指導，使得他們在法律以及道德的約束下進行自己的工作。社會轉型時期出現了一些不良風氣，這些風氣對員工的身心產生了極大的摧殘。人事政工干部通過思政工作可以及時了解員工的問題，幫助他們懸崖勒馬，將損失降到最低。

2人事政工干部開展思政工作中的問題

2.1思政工作重視度不夠

單位內部對思政工作的重視度不足，當前事業單位將自己的發展重點放在了經濟等的發展上，忽略了思政工作的開展。單位的領導沒有給予思想政治工作足夠的支持，導致全單位都沒有將思政工作當作工作的重點進行推進。人事政工干部也降低了重視度，使得單位整體思政水平不高。

2.2人事政工干部自身的素養問題

思想政治工作的開展需要領導干部的支持，但是如果領導干部自身的素養存在問題將會降低思政工作的效果，使得人們無法順應社會發展的需求提高自己的能力。政工領導自己思政知識面狹窄，對當前社會出現的最新指導思想的理解不到位，因而無法給予員工全面正確的指導。領導在工作的推行上也沒有制定合理的計劃，導致單位思政工作開展的有效性并不高。

2.3工作形式單一

單位內部的思政工作開展形式一般都是人事政工干部制定，但是就現階段的開展來看，工作形式非常的單一，通常采用的工作形式就是組織思政講座，將員工集合起來集中學習政策。員工在單一的工作形式的指導下，無法深入了解思政內容，也無法實現思政知識的內化。因此要向提升思政學習的有效性，就需要改變單一的工作形式，提高教育效果。

2.4內部員工的積極性不高

員工的積極性不高也是導致思政能力不足的重要原因，在思政工作開展中采用單一的教學形式，員工只能被動的接受，而且缺少實踐的機會，導致員工的積極性并不高。這種枯燥的教學方法無法讓員工的思政能力得到質的提升，甚至因為教育工作時間安排不合理，干擾了員工的正常生活，進而引起了員工的抵觸心理。

3思政工作開展的重點

3.1堅持社會主義核心價值觀的指導

社會主義核心價值觀作為當前社會中最具代表性、最先進的文化，應當被融入到單位思政教育工作中，傳統思政教育的部分理念已然不適用于當代員工思政能力的提升。因此人事政工領導要堅持核心價值觀的主導地位，結合單位發展的實際情況，發揮核心價值觀的引導作用。使得員工能夠在同一價值觀的指導下進行工作。

3.2營造良好的企事業文化

事業文化也是單位發展的重點，成熟且成功的事業單位都有屬于自己的文化，正是在同一文化的引導下，員工內部更具向心力，可以按照單位制定的戰略進行工作。人事政工干部在進行思政政治工作的過程也是建立以及發展事業文化的過程。

3.3堅持以人為本

員工作為事業單位的主力軍，在單位的發展起著主要的推動作用。因此要想促進單位的長久發展，就需要將員工的利益放在重要位置，堅持員工文本的理念，不能以損害員工的利益為前提發展單位，這種發展終究不長久。人事政工干部要及時了解員工的訴求，積極為員工謀求利益。員工感受到自己被重視之后，會更加努力的為單位服務。

4思政工作開展的具體策略

4.1提高人事政工干部的素養

人事政工干部要注意提升自己的思政素養以及工作素養，盡心盡力的承擔自己的工作職責。政工干部的思政能力提升才能更好的將國家政策以及先進的思想傳達給廣大的員工。干部要加強開展思政工作的重視，根據單位發展的具體需要制定合理的教育方案，不斷引導員工提升自己的政治素養。

4.2提高思政工作意識

人事政工領導要提升自己的工作意識，干部的懈怠會引發員工的不滿進而導致員工的懈怠，因此領導要端正自己的態度，在日常的中雖然不需要事事親力親為，但是要加強對員工的監督，員工在干部的監督下會加強對自己的約束，進而更好的對待自己的工作，而且干部還能發揮模范榜樣作用，讓員工積極為國家以及單位的發展服務。

4.3做好思政工作的準備工作

單位的順利發展離不開單位內容工作人員的和諧相處，因此人事政工干部在開展思政政治工作前首要做好的準備工作就是要提高自己處理員工關系的能力。干部要有強大的情緒控制能力，避免將自己私人情緒帶入到工作中，就事情的性質客觀處理，同時要學會處在不同員工的處境思考問題，利用思政教育緩解矛盾。

4.4豐富思政工作形式

政工干部要豐富思政工作的形式，在日常的工作中為了提升教育工作的質量以及效率，除了傳統的講座形式的教育，也可以借助先進的互聯網，開展網上教育。借助公眾號以及事業的網絡平臺等定期傳送最新的思想，提升員工的思政能力。在單位內部組織思政學習活動等，增加員工學習的主動性。

結束語：

單位在發展的過程中不僅要顧及自身的利益，也需要承擔相應的社會責任。社會責任感的提升，需要單位內部開展思想政治工作，提升全體工作人員的思政能力，用自己所掌握的能力以及具備的能力為社會以及單位的發做出更多的貢獻。人事政工干部要充分發揮好領導作用，積極組織以及協調單位內部的思政活動，通過不同形式的思政工作潛移默化的提升人們的能力。本文對人事政工干部如何做好單位的思想政治工作探究還存在很大的不足，日后還會繼續進行研究、分析。

參考文獻：

[1]蔣紅政. 加強政工干部隊伍作風建設，促進國有企業思想政治工作[J]. 科教導刊（電子版）， 2019（10）：259-259.