工會組織做好職工思想政治工作的探討

鄭章賢

【摘 ?要】工會是職工凝心聚力、文化建設、維權的重要部門，也被稱為“職工之家”，是黨組織和企業、職工聯系的橋梁和紐帶。工會是堅持黨中央領導，代表工人階級隊伍的組織，負責對黨組織工作以及企業政工思想教育工作的實施。論文主要對工會組織在職工思想政治工作中的作用和對策進行分析。

【Abstract】The trade union is an important department for the cohesion， cultural construction and rights protection of workers， also known as "the home of workers"， and it is the bridge and link between the Party organization and enterprises and workers. The trade union is an organization that adheres to the leadership of the Party Central Committee and represents the working class， and is responsible for the implementation of the Party's organizational work and the ideological education of the enterprises' political workers. This paper mainly analyzes the role and countermeasures of trade union organizations in the ideological and political work of workers.

【關鍵詞】工會組織;職工思想政治工作;作用;策略

【Keywords】trade union organizations; ideological and political work for workers; role; strategies

【中圖分類號】D412.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）01-0057-02

1 引言

市場經濟的發展以及現代企業制度的完善，使得我國企業發生巨大變革。特別是現代企業管理思想的應用使企業職工思想觀念以及價值觀念等都發生變化。在這種情況下，對企業工會的思想政治教育工作提出更大的挑戰。十九大對企業思想政治工作進一步強調，而且要求注重對職工的人文關懷和心理疏導作用，號召構建自尊自信、和諧和平的社會心態。所以當前企業在職工思想政治工作研究中，必須要充分發揮工會的職能，探究適合自身的發展道路，提升思想政治教育工作的效率。

2 企業工會思想政治工作的作用和特點

2.1 企業工會思想政治工作的作用

工會是企業中非以經營盈利目標為基礎的組織機構，在企業經營管理工作中需要通過企業職工思想政治工作的開展，提升職工對工作的責任心和執行力，為企業發展提供相應的參考和依據。同時，社會經濟的發展使社會各階層對企業服務質量提出新的要求。工會對企業職工的思想政治教育，有利于對單位內部職工積極性的提升，防止工作中出現漏洞。此外，新經濟常態下，企業單位都面臨諸多的問題，職工思想不穩定，對企業發展造成嚴重威脅，不利于企業內部職工心態的穩定性和企業的發展[1]。

2.2 企業工會思想政治工作的特點

2.2.1 立足點的差異性

企業工會組織需要代表黨組織，做好企業中黨的路線、方針以及政策等方面的落實工作。在行政工作中加強對勞動紀律的組織，提升企業勞動效率，促進企業生產目標和任務的實現。注重企業中青年組織的進步和成長，關心職工群眾在生產中的積極性，并充分調動職工的工作熱情，培養職工的主人翁精神。

2.2.2 側重點的差異性

企業中黨組織注重黨的路線、方針在職工中的教育和落實，企業行政管理工作中是以企業生產經營為基礎，針對職工開展愛國、愛崗等教育工作。團組織注重對青年職工思想、人生觀等方面的教育。工會則注重對職工思想政治素質的培養，維護職工群眾的利益。

3 企業工會組織開展職工思想政治工作的策略

3.1 以思想政治工作為原則

企業工會思想政治工作的開展不僅是促進企業健康發展的基礎，同時，也是黨思想政治工作中的重要內容，因此，在工作開展中需要堅持以黨的領導為核心，增強服務意識，為企業提供精神和智力動力。工會在職工思想政治工作開展中，通過對政工工作特點以及規定等方面問題的分析，在企業生產、經營中的各個環節進行貫徹，使企業職工能夠轉變思想觀念，增強創新和發展意識，提升企業內部的凝聚力[2]。企業工會需要注重組織職工群眾積極參與技術以及管理創新的工作，通過創先爭優等活動的開展，充分激發職工群眾的工作熱情和潛能，更好地服務于企業，實現企業的經濟目標以及整體戰略。

3.2 堅持思想政治工作的整體性

企業工會是維護企業凝聚力、加強企業建設和教育的組織機構，在工會的規章制度建設、落實和發展中都需要圍繞以人為本的思想。因此，工會思想政治教育工作中必須要注重宣傳教育，提升職工對工會的信任和認可度，并及時了解職工的需求，以此為基礎開展工作。職工思想政治工作開展中，需要強調整體性，圍繞企業生產、經營核心，堅持以人為本原則，在工作中注重提高職工的思想認識水平、凝聚和溫暖職工的心，為職工思想政治教育工作開展奠定基礎。企業工會需要每年定期召開職工代表大會，對企業安全生產進行監督和巡查。了解企業職工在生活中的需求，搜集職工對企業的建議和意見，并向上級管理部門進行反饋。企業領導可以結合職工的需求與職工進行溝通，針對職工的意見和建議給予明確的答復，同時，在企業公告欄以及內部網絡公示，而且職工的意見和建議還需要進行存檔，保證企業職工的問題都有回音并得到落實。工會在企業思想政治工作中需要注重整體性，保證工會管理的科學性、民主性和標準性，提升職工對企業的歸屬感以及企業職工管理的信息化程度，在企業中營造和諧、良好的氛圍。

3.3 保證思想政治工作的針對性

社會經濟的深入發展以及市場競爭的激烈性，使得新形勢下企業的工作環境、內容和形式等都發生巨大的變化，傳統的工作管理模式無法滿足當前社會發展要求。為了更好滿足當前企業的發展需要，必須要保證思想政治工作的針對性，探尋思想政治工作的切入點，使思想政治工作的開展能夠穩定、有序進行[3]。在思想政治工作落實過程中，工會人員要加強對管理方式的創新，保證工作開展的針對性。可以根據企業職工的差異性，采用針對性的教育模式。例如，針對普遍性問題可以采用大會式的正面教育，同時，輔以一人二事的疏導工作模式，及時掌握職工的思想動態，并堅持以理服人。公益活動開展過程中，以職工的無私奉獻以及愛崗敬業為核心，做好職工職業道德培養，以經濟建設為核心，營造拼搏進取的工作氛圍，使思想政治工作在企業整體發展過程中得到貫徹、落實。

3.4 保證思想政治工作的及時性

企業工會職工思想政治工作的開展過程中，必須要精準找到思想政治工作的切入點，及時了解職工的思想動態和訴求，及時為職工解決問題。不僅在職工工作中落實思想政治工作，同時，還需要在職工的生活中注重思想政治工作的融入，并保證工作的即時性，結合企業不同的發展階段，采取針對性的解決對策。例如，企業工會可以組織“員工關懷”活動，在寒冷的冬季為需要值外勤的職工或者家中有困難的職工送棉衣、棉被等取暖物品;夏季則為這些職工送一些降溫防暑的物品，并在節假日、員工生日等特殊的日子為職工準備貼心的禮物和祝福。同時，還需要制定幫扶方案和計劃，調和鄰里關系和家庭矛盾，為職工掃清工作上的障礙，傾聽職工的心聲，保證職工思想政治工作有效開展。

3.5 注重思想政治工作的靈活性

隨著社會的發展，企業工會思想政治工作必須要具有靈活性才能夠應對社會的變化，滿足企業生產、經營的需求。在思想政治工作開展中，加強對工會管理以及模式的創新，盡可能選擇一些高效的思想政治教育載體，促進理論與實踐工作的統一和結合。思想政治工作開展中需要以強大的理論為支撐點，但是不能迂腐的固執對某一種理論照本宣科，需要結合不同的層次、不同性格以及不同需求的職工采取不同的理論教育方式。除了理論外還需要完善實踐活動形式，通過理論與實踐的結合，促進思想政治工作健康發展。例如，可以根據職工的興趣愛好，組織籃球、攝影、辯論等各種文體活動，或者通過戶外拓展以及志愿者等活動，豐富職工的生活，提升企業職工凝聚力，提升職工對企業的歸屬感，并積極做好崗位工作，為企業經濟建設以及競爭力提升奠定基礎。

4 結語

工會組織職工思想政治工作具有特殊性，是堅持黨的領導，以維護職工權益為基礎的組織機構，不僅有利于向職工傳輸黨的精神和方針政策，同時，還需要通過理論與實踐結合的方式提升職工工作的積極性和企業的凝聚力。及時了解職工的訴求和對企業的建議，并配合領導給予員工回饋和答復，在企業中營造和諧的工作氛圍。因此，工會必須要堅持工作初心，在思想政治工作中不斷創新，提升企業的經濟效益。

【參考文獻】

【1】卜實.工會組織加強職工思想政治工作的新思路[J].企業文化（中旬刊），2019（1）：163.

【2】李秀鋒.工會組織提高職工思想政治工作之我見[J].職工法律天地，2018（12）：282.

【3】尹建湖.做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任[J].商情，2018（34）：274.