淺析企業高素質人才隊伍建設破題思路

摘 要：經濟全球化和社會市場經濟的背景下，企業之間的競爭已經從技術的競爭發展到人才的競爭，其人才要對國際、國內市場的競爭建立戰略性的目標，使其長久發展。人才是企業的重要資源，尤其是在激烈的市場競爭中，企業的競爭就是人才的競爭。

關鍵詞：企業，高素質人才，隊伍建設

市場競爭就是人才的競爭，人在市場競爭中擁有著決定性的意義。所以擁有一個正確的人才觀念，建立健全用人機制，擁有一個較好的人才氛圍，是企業提升人才管理隊伍素質的方法，保證企業能夠健康長久發展。

一、 建立健全人才保障系統

企業想要發展，最重要的是人才，要找到留住人才的手段。盡管將人才引進來了，卻沒有手段來保證留住人才，人才都會離開，增多了人才引進的成本。擁有人才保證制度使人才能夠幫助企業的發展，由于企業發展是一個逐漸遞進的過程，即刻完成就會令人才浪費，人力資源沒有被合適的使用，會出現各種不滿，而且給企業的發展帶來了麻煩。如果沒有人才團隊，人才就不能傳遞，給企業的發展帶來了麻煩，也不能順應市場，工作進行得非常緩慢。所以企業要建立健全人才保證制度，留住人才，而且要引進人才，順應企業的發展，要綜合性的保證人才的使用。

二、 合理配置人才團隊

盡管有些人認為人才是高學歷的人，但是我們應該將品德也納入其中，才能正確地順應工作，適應環境。高學歷的人可能是碩士、博士，但未必能夠滿足崗位的需要，這是人才的浪費。盡管有些人學歷很高，但是存在一些品德問題，沒有企業會任用他們。人才團隊應該綜合性的，根據崗位選擇不同的人才，滿足企業工作的需要，要順應市場環境，迎接市場的挑戰。

三、 加強培養管理者的工作

要想企業能夠長久發展，就要重視管理者的培養。企業要建立健全培訓機制，用堅定的思想使企業能夠長久發展，綜合性的提升管理者的思想，能夠真正地解決實際問題和面臨復雜的局勢，在艱難困苦的環境下選擇優秀的人才，并且要創新選拔用人機制，保證年輕管理者能夠在這個階段發揮其潛能，通過各種艱難的選拔和考驗，使管理者向著年輕化發展，促進管理者隊伍的建設。

四、 營造良好的學習和工作的氛圍

要以人為本，尊重人才，鼓勵創新。重視各部門政策之間的銜接，通過解決人才在工作中的問題，建立健全優秀的人才制度，聽從有關專家的意見，有利于解決真正的問題，建立健全優秀人才獎勵機制，宣傳優秀人才事跡，擁有良好的環境，使人才能夠發揮其潛能。利用企業文化，推動員工思想上的進步，敢于創新，推動企業發展。

五、 進行多種人才培養手段

工作時要根據需求來進行。培訓要通過調查需求，按照需求來進行培訓，合理的設置培訓要求，完善設置課程和培訓內容，使供給和需求相互統一。在培訓時要進行互動，重視交流，使理論和實踐相互配合，解決員工應該知道的問題，提高員工的工作效率和質量，使教與學能夠相互配合。過去的教學和如今的教學也要相互配合，表現出教育的時代特點，順應時代的發展，根據實際情況調整對策，改變培訓的手段、內容，研究教學方法，利用網絡教學，使培訓的手段進步，利用網絡培訓等技術，使網絡在培訓發揮其意義，令企業經營發展擁有人才的保證基礎。要有評價要求，利用競賽和考核的方式，豐富競賽項目，使項目更加標準，令員工能夠積極參與，利用競賽的手段，推動人才的培養。將人才進行分類。通過人才的情況來制定順應企業發展的崗位。

六、 綜合性的激勵人才

根據市場的變化培養人才。建立健全管理分配制度，通過多種分配手段，建立標準的人才激勵制度，完善企業內部和外部溝通，重視待遇留人，感情留人，使人才創新，發揮其潛能。主要是進行考核，人才的分布比較分散，要通過績效考核的手段和經驗來選擇人才，使績效管理能夠更深入。員工根據管理中發現的問題來進行改革，提高業績，激勵人才，令人才在事業中能夠發揮其價值，通過企業來吸引人才，績效考核人才，擁有一個良好的人才氛圍。

七、 清楚高素質人才隊伍建設的要求

（一）明白高素質人才團隊建設的意義

人才是首要資源。社會經濟在發展，這也是人才的競爭。如今各個組織很重視引進人才，也做了一些工作，也取得了一定的成效。然而如今我國人才素質和數量不能順應時代的發展。主要不足是人才觀念比較落后，沒有健全的管理制度。所以，要擁有長遠的眼光來看待局勢，通過在新的局勢，發揮人才的意義，通過建立良好的關系增強其責任感。重視思想改變思想觀念，關注建設人才隊伍，提升人才素質，推動經濟事業能夠快速發展。

（二）清楚建設高素質人才的目標

通過多年的努力，人才的數量逐漸增多，人才結構也慢慢順應經濟的發展，整體的素質較好。管理者制度和人才管理體制也在不斷地發展，人才慢慢地顯現，有效機制也慢慢地在建立，人才市場慢慢地在完善。

八、 結束語

建設科學的人才結構能夠保證企業健康發展，企業要想吸引人才，繼續生存發展，要培育好現有人才，增強企業競爭力。如今企業管理對于現有的人才運用人才戰略，避免人才浪費是現在企業發展的重中之重，也能夠保證企業能夠長久發展。建設企業人才隊伍保證企業能夠長久發展，促進企業健康發展。所以我們要合理的根據國家的要求，重視建設管理者隊伍，擁有高素質的人才團隊，使人力資源的建設得到保障。

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作者簡介：

羅苡禎，云南省昆明市，昆明市煙草公司富民縣分公司。